Терминът "Човешки ресурси" (ЧР) може да означава много различни неща. Позициите на начално ниво често включват асистенти по човешки ресурси, специалисти по набиране на персонал, специалисти по човешки ресурси или координатори. Тези длъжности се занимават с административни задачи и функции по поддръжка на отдела като цяло. Когато специалистите натрупат опит, те могат да преминат към роли като генерален специалист по ЧР, специалист по привличане на таланти, мениджър по връзките със служителите, мениджър по обучение и развитие или специалист по възнаграждения и придобивки. В тази статия ще се спрем на позицията специалист по обезщетенията и ползите.
Какво правят специалистите по ползите (и защо това е важно)
Добрите пакети от придобивки и възнаграждения са необходимост за предприятията, за да привлекат най-добрите кандидати и да запълнят свободните си позиции. Правенето на избор относно предоставяните от работодателя придобивки и разбирането как да се използват придобивките е основен източник на безпокойство за много работници. Това означава, че специалистите по обезщетения в областта на човешките ресурси играят важна роля в подпомагането на предприятията да наемат и задържат добри служители.
Специалистите по обезщетения се фокусират върху създаването на конкурентни пакети за възнаграждение, които са привлекателни за най-квалифицираните кандидати. Хората на тази длъжност също така насочват служителите в процеса на използване на придобивките, които им се полагат. Да се разбере как да се поиска спешен отпуск е последното нещо, с което някой иска да се занимава в и без това напрегната ситуация. Тук се намесва специалистът по обезщетенията. Тези членове на екипа по човешки ресурси се стремят да направят ползването на обезщетенията за служителите рационално и без стрес.
Подготовка за кариера в областта на човешките ресурси
Повечето длъжности в областта на човешките ресурси изискват основно обучение по принципите и практиките в областта на човешките ресурси. Получаването на диплома по човешки ресурси - като тази, предлагана в Interactive College of Technology (ICT) - може да бъде важна първа стъпка. Програмата за управление на човешките ресурси на ICTпредоставя на студентите реални познания за трудовото право, отношенията със служителите, структурите на възнагражденията и софтуерните системи за управление на човешките ресурси, което помага на новопостъпилите да се ориентират.
Повече от разрешаване на конфликти
Често срещано погрешно схващане е, че да работиш в областта на човешките ресурси означава да прекарваш по-голямата част от работното време в посредничество при спорове и личностни конфликти между служителите. Макар че всеки, който изпълнява обща роля в областта на човешките ресурси, може да бъде призован да се занимава с разрешаване на конфликти, ролята, която отделът по човешки ресурси играе в съвременните предприятия, е много по-разнообразна.
Осигуряването на съответствие с нормативните изисквания е поне толкова важна част от работата, колкото и всяка медиация. Подпомагането на служителите при предявяване на претенции за обезщетения също е голяма част от HR. Всичко това е част от работата - от подаването на молби за отпуск до обработката на документи за семейни медицински отпуски или искове за инвалидност.
Защо да изберете кариера в областта на човешките ресурси?
Работата в областта на човешките ресурси ви позволява да бъдете в центъра на растежа и успеха на организацията. Независимо дали управлявате обезщетенията за служителите, насърчавате положителната култура на работното място или подкрепяте професионалното развитие, специалистите по човешки ресурси създават среда, в която хората и бизнесът процъфтяват.
Ако търсите кариера, която е насочена към хората и съчетава комуникация, анализ и организационно ръководство, HR може да е подходящият път за вас.
Направете първата стъпка към удовлетворяваща кариера в областта на човешките ресурси - запишете се в програмата по управление на човешките ресурси в ICT.