Термин "отдел кадров" (HR) может означать множество разных вещей. Должности начального уровня часто включают в себя ассистентов по кадрам, рекрутеров, специалистов по кадрам или координаторов. Эти роли решают административные задачи и выполняют вспомогательные функции для отдела в целом. По мере того как специалисты набираются опыта, они могут перейти на такие роли, как HR-генералист, специалист по привлечению талантов, менеджер по работе с сотрудниками, менеджер по обучению и развитию или специалист по компенсациям и льготам. В этой статье мы сосредоточимся на должности специалиста по льготам.
Чем занимаются специалисты по льготам (и почему это важно)
Хорошие льготы и компенсационные пакеты необходимы бизнесу, чтобы привлекать лучших кандидатов и заполнять открытые вакансии. Выбор льгот, предоставляемых работодателем, и понимание того, как ими пользоваться, - основной источник беспокойства для многих работников. Это значит, что специалисты по льготам в HR должны сыграть важную роль в том, чтобы помочь бизнесу нанять и удержать хороших сотрудников.
Специалисты по льготам сосредоточены на создании конкурентоспособных компенсационных пакетов, привлекательных для наиболее квалифицированных кандидатов. Люди в этой роли также помогают сотрудникам пройти через процесс использования льгот, на которые они имеют право. Разбираться в том, как запросить срочный отпуск, - последнее, с чем хочется иметь дело в и без того напряженной ситуации. Вот тут-то и приходит на помощь специалист по льготам. Эти сотрудники HR-службы стремятся сделать использование льгот для сотрудников упорядоченным и не вызывающим стресса.
Подготовка к карьере в сфере HR
Большинство профессий в сфере HR требуют фундаментальной подготовки в области принципов и практики работы с персоналом. Получение степени в области управления персоналом - такой, как та, что предлагается в Интерактивном технологическом колледже (ICT), - может стать важным первым шагом. Программа ICTпо управлению человеческими ресурсами дает студентам реальные знания о трудовом законодательстве, отношениях с сотрудниками, структуре компенсаций и системах программного обеспечения для HR, помогая новичкам найти свою точку опоры.
Больше, чем просто разрешение конфликтов
Распространенное заблуждение заключается в том, что работать в отделе кадров - значит проводить большую часть рабочего времени, занимаясь урегулированием споров и личностных конфликтов между сотрудниками. Хотя любой человек, занимающий общую должность в отделе кадров, может быть призван заниматься разрешением конфликтов, роль, которую играет отдел кадров в современном бизнесе, гораздо более разнообразна.
Обеспечение соответствия нормативным требованиям - это как минимум такая же часть работы, как и любое посредничество. Помощь сотрудникам в составлении заявлений на получение льгот - тоже большая часть работы HR. От подачи заявлений на отпуск до оформления документов на отпуск по семейным обстоятельствам или инвалидности - все это часть работы.
Почему стоит выбрать HR в качестве карьеры?
Работа в отделе кадров позволяет тебе быть в центре роста и успеха организации. Будь то управление льготами для сотрудников, формирование позитивной культуры на рабочем месте или поддержка профессионального развития, HR-специалисты создают среду, в которой процветают люди и бизнес.
Если ты ищешь карьеру, ориентированную на людей, которая сочетает в себе общение, анализ и организационное лидерство, то HR может быть правильным путем для тебя.
Сделай первый шаг к успешной карьере HR-специалиста - запишись на программу по управлению человеческими ресурсами в ICT.