د "بشري سرچینو" (HR) اصطلاح ډیری مختلف شیان معنی کولی شي. د داخلي کچې پوستونو کې ډیری وختونه د بشري سرچینو مرستیالان، استخدام کونکي، د بشري سرچینو متخصصین یا همغږي کونکي شامل دي. دا رولونه د ټول څانګې لپاره اداري دندې او ملاتړ دندې اداره کوي. لکه څنګه چې مسلکي کسان تجربه ترلاسه کوي، دوی ممکن د بشري سرچینو عمومي مدیر، د استعداد ترلاسه کولو متخصص، د کارمندانو اړیکو مدیر، د روزنې او پراختیا مدیر، یا د خسارې او ګټو متخصص په څیر رولونو ته لاړ شي. پدې مقاله کې، موږ به د ګټو متخصص پوست باندې تمرکز وکړو.
متخصصین کومې ګټې لري (او ولې دا مهم دي)
د سوداګرۍ لپاره ښې ګټې او د جبران بستې د غوره نوماندانو د جذبولو او د هغوی د خالي پوستونو د ډکولو لپاره اړینې دي. د کار ورکوونکي لخوا چمتو شوي ګټو په اړه انتخاب کول او د ګټو کارولو څرنګوالي پوهیدل د ډیری کارګرانو لپاره د اندیښنې یوه لویه سرچینه ده. دا پدې مانا ده چې د بشري حقونو ګټو متخصصین د سوداګرۍ سره د ښه کارمندانو په ګمارلو او ساتلو کې د مرستې لپاره مهم رول لوبوي.
د ګټو متخصصین د رقابتي معاشونو د بستو په جوړولو تمرکز کوي چې د خورا وړ نوماندانو لپاره زړه راښکونکي وي. پدې رول کې خلک کارمندانو ته د هغو ګټو کارولو پروسې له لارې هم لارښوونه کوي چې دوی یې مستحق دي. د بیړني رخصتۍ غوښتنه کولو څرنګوالی معلومول وروستی شی دی چې هرڅوک غواړي د دمخه فشار لرونکي وضعیت په جریان کې ورسره معامله وکړي. دا هغه ځای دی چې د ګټو متخصص راځي. د بشري سرچینو ټیم غړي هڅه کوي چې د کارمندانو ګټو کارول ساده او له فشار څخه پاک کړي.
په HR کې د مسلک لپاره چمتووالی
د بشري سرچینو ډیری دندې د بشري سرچینو اصولو او کړنو کې بنسټیزې روزنې ته اړتیا لري. د بشري سرچینو درجې ترلاسه کول - لکه هغه چې د انټرایکټیو کالج آف ټیکنالوژۍ ( ICT ) کې وړاندې کیږي - کیدی شي یو مهم لومړی ګام وي. ICT د بشري سرچینو د مدیریت پروګرام زده کونکو ته د کار قانون، د کارمندانو اړیکو، د معاش جوړښتونو، او د بشري سرچینو سافټویر سیسټمونو په اړه ریښتینې پوهه چمتو کوي، چې نوي داخلیدونکو سره د دوی د ځای موندلو کې مرسته کوي.
د شخړو د حل څخه ډیر څه
یو عام غلط فهم دا دی چې په HR کې کار کول پدې معنی دي چې ډیری کاري ساعتونه د کارمندانو ترمنځ د شخړو او شخصیت شخړو په منځګړیتوب کې مصرفوي. پداسې حال کې چې د عمومي HR رول کې هرڅوک ممکن د شخړو د حل لپاره وغوښتل شي، هغه رول چې د HR څانګه یې په عصري سوداګرۍ کې لوبوي خورا متنوع دی.
د تنظیمي اطاعت ډاډ ترلاسه کول لږترلږه د هر منځګړیتوب په څیر د دندې یوه برخه ده. د کارمندانو سره د ګټو ادعاوو کې مرسته کول هم د HR یوه لویه برخه ده. د رخصتۍ غوښتنو له سپارلو څخه د کورنۍ طبي رخصتۍ یا معلولیت ادعاوو لپاره د کاغذ کار اداره کولو پورې، دا ټول د دندې یوه برخه ده.
ولې د HR مسلک غوره کړئ؟
په بشري سرچینو کې کار کول تاسو ته اجازه درکوي چې د یوې ادارې د ودې او بریالیتوب په مرکز کې اوسئ. که تاسو د کارمندانو ګټو اداره کوئ، د کار ځای مثبت کلتور ته وده ورکوئ، یا د مسلکي پرمختګ ملاتړ کوئ، د بشري سرچینو متخصصین داسې چاپیریال رامینځته کوي چیرې چې خلک او سوداګرۍ وده کوي.
که تاسو د خلکو لپاره د لومړيتوب لرونکي مسلک په لټه کې یاست چې اړیکه، تحلیل، او سازماني مشرتابه سره یوځای کړي، نو HR ممکن ستاسو لپاره سمه لاره وي.
د ګټور بشري سرچینو مسلک په لور لومړی ګام واخلئ - د ICT د بشري سرچینو مدیریت پروګرام کې نوم لیکنه وکړئ.