O termo "Recursos Humanos" (RH) pode significar muitas coisas diferentes. Os cargos de nível básico geralmente incluem assistentes de RH, recrutadores, especialistas ou coordenadores de RH. Esses cargos lidam com tarefas administrativas e funções de suporte para o departamento como um todo. À medida que os profissionais adquirem experiência, eles podem passar a ocupar cargos como generalista de RH, especialista em aquisição de talentos, gerente de relações com funcionários, gerente de treinamento e desenvolvimento ou especialista em remuneração e benefícios. Neste artigo, vamos nos concentrar no cargo de especialista em benefícios.
O que os especialistas em benefícios fazem (e por que isso é importante)
Bons pacotes de benefícios e remuneração são uma necessidade para as empresas atraírem os melhores candidatos e preencherem suas vagas. Fazer escolhas sobre os benefícios fornecidos pelo empregador e entender como usá-los é uma grande fonte de ansiedade para muitos trabalhadores. Isso significa que os especialistas em benefícios de RH têm um papel importante a desempenhar para ajudar as empresas a contratar e manter bons funcionários.
Os especialistas em benefícios concentram-se na criação de pacotes de remuneração competitivos que sejam atraentes para os candidatos mais qualificados. As pessoas nessa função também orientam os funcionários no processo de utilização dos benefícios a que têm direito. Descobrir como solicitar uma licença de emergência é a última coisa com que alguém quer lidar em uma situação já estressante. É aí que entra o especialista em benefícios. Esses membros da equipe de RH se esforçam para tornar o uso dos benefícios dos funcionários simplificado e sem estresse.
Preparando-se para uma carreira em RH
A maioria dos empregos de RH exige treinamento básico em princípios e práticas de recursos humanos. A obtenção de um diploma de RH - como o oferecido pela Interactive College of Technology (ICT) - pode ser um primeiro passo significativo. O programa de gestão de recursos humanos da ICToferece aos alunos conhecimentos reais sobre legislação trabalhista, relações com funcionários, estruturas de remuneração e sistemas de software de RH, ajudando os recém-chegados a se estabelecerem.
Mais do que apenas resolução de conflitos
Uma concepção errônea comum é que trabalhar em RH significa passar a maior parte do horário de trabalho mediando disputas e conflitos de personalidade entre funcionários. Embora qualquer pessoa em uma função geral de RH possa ser chamada para lidar com a resolução de conflitos, a função que o departamento de RH desempenha nas empresas modernas é muito mais variada.
Garantir a conformidade regulatória é, no mínimo, uma parte do trabalho tão importante quanto qualquer mediação. Ajudar os funcionários a fazer pedidos de benefícios também é uma grande parte do RH. Desde a solicitação de férias até o manuseio da papelada para pedidos de licença médica familiar ou invalidez, tudo isso faz parte do trabalho.
Por que escolher RH como carreira?
Ao trabalhar em RH, você pode estar no centro do crescimento e do sucesso de uma organização. Quer você esteja gerenciando os benefícios dos funcionários, promovendo uma cultura positiva no local de trabalho ou apoiando o desenvolvimento profissional, os profissionais de RH criam ambientes onde as pessoas e as empresas prosperam.
Se você está procurando uma carreira que priorize as pessoas e que combine comunicação, análise e liderança organizacional, o RH pode ser o caminho certo para você.
Dê o primeiro passo para uma carreira gratificante em RH - inscreva-se no programa de gerenciamento de recursos humanos da ICT.