El término "Recursos Humanos" (RH) puede significar muchas cosas diferentes. Los puestos de nivel básico suelen incluir asistentes de RR.HH., reclutadores, especialistas en RR.HH. o coordinadores. Estos puestos se encargan de tareas administrativas y funciones de apoyo para el departamento en su conjunto. A medida que los profesionales adquieren experiencia, pueden pasar a desempeñar funciones como generalista de RR.HH., especialista en adquisición de talentos, director de relaciones con los empleados, director de formación y desarrollo, o especialista en retribuciones y beneficios. En este artículo, nos centraremos en el puesto de especialista en beneficios.
Qué hacen los especialistas en beneficios (y por qué es importante)
Unos buenos paquetes de prestaciones y retribuciones son una necesidad para que las empresas atraigan a los mejores candidatos y cubran sus puestos vacantes. Tomar decisiones sobre los beneficios proporcionados por la empresa y comprender cómo utilizarlos es una fuente importante de ansiedad para muchos trabajadores. Esto significa que los especialistas en prestaciones de RRHH tienen un papel importante que desempeñar para ayudar a las empresas a contratar y mantener buenos empleados.
Los especialistas en prestaciones se centran en crear paquetes retributivos competitivos que resulten atractivos para los candidatos más cualificados. También guían a los empleados en el proceso de utilización de las prestaciones a las que tienen derecho. Averiguar cómo solicitar un permiso de emergencia es lo último con lo que alguien quiere lidiar durante una situación ya de por sí estresante. Ahí es donde entra en juego el especialista en prestaciones. Estos miembros del equipo de RRHH se esfuerzan por hacer que el uso de las prestaciones de los empleados sea ágil y sin estrés.
Preparación para una carrera en RRHH
La mayoría de los empleos de RRHH requieren una formación básica en principios y prácticas de recursos humanos. Obtener un título en RRHH, como el que ofrece el Interactive College of Technology (ICT), puede ser un primer paso importante. El programa de gestión de recursos humanos de ICTproporciona a los estudiantes conocimientos reales sobre legislación laboral, relaciones laborales, estructuras retributivas y sistemas de software de RRHH, ayudando a los recién llegados a encontrar su lugar.
Algo más que la resolución de conflictos
Un error común es pensar que trabajar en RRHH significa pasar la mayor parte de las horas de trabajo mediando en disputas y conflictos de personalidad entre empleados. Aunque cualquiera que desempeñe una función general de RRHH puede tener que ocuparse de la resolución de conflictos, el papel que desempeña el departamento de RRHH en las empresas modernas es mucho más variado.
Garantizar el cumplimiento de la normativa es al menos una parte tan importante del trabajo como cualquier mediación. Ayudar a los empleados a reclamar prestaciones también es una parte importante de RRHH. Desde presentar solicitudes de vacaciones hasta gestionar el papeleo de las bajas médicas familiares o las solicitudes de incapacidad, todo forma parte del trabajo.
¿Por qué elegir RRHH como carrera profesional?
Trabajar en RRHH te permite estar en el centro del crecimiento y el éxito de una organización. Tanto si gestionas los beneficios de los empleados, como si fomentas una cultura positiva en el lugar de trabajo o apoyas el desarrollo profesional, los profesionales de RR.HH. crean entornos en los que las personas y las empresas prosperan.
Si buscas una carrera que dé prioridad a las personas y que combine la comunicación, el análisis y el liderazgo organizativo, RRHH puede ser el camino adecuado para ti.
Da el primer paso hacia una carrera gratificante en RRHH: matricúlate en el programa de gestión de recursos humanos de ICT.