اصطلاح «منابع انسانی» (HR) میتواند معانی مختلفی داشته باشد. موقعیتهای شغلی سطح مبتدی اغلب شامل دستیاران منابع انسانی، استخدامکنندگان، متخصصان منابع انسانی یا هماهنگکنندگان میشود. این نقشها وظایف اداری و پشتیبانی از عملکردهای کل بخش را بر عهده دارند. با کسب تجربه توسط متخصصان، ممکن است به نقشهایی مانند متخصص منابع انسانی، متخصص جذب استعداد، مدیر روابط کارکنان، مدیر آموزش و توسعه یا متخصص حقوق و مزایا منتقل شوند. در این مقاله، ما بر روی موقعیت شغلی متخصص مزایا تمرکز خواهیم کرد.
متخصصان چه مزایایی ارائه میدهند (و چرا اهمیت دارند)
بستههای مزایا و حقوق خوب برای کسبوکارها جهت جذب بهترین کاندیداها و پر کردن موقعیتهای شغلی خالیشان ضروری است. انتخاب در مورد مزایای ارائه شده توسط کارفرما و درک نحوه استفاده از مزایا، منبع اصلی اضطراب برای بسیاری از کارگران است. این بدان معناست که متخصصان مزایای منابع انسانی نقش مهمی در کمک به کسبوکارها در استخدام و حفظ کارمندان خوب دارند.
متخصصان مزایا بر ایجاد بستههای جبران خسارت رقابتی که برای واجد شرایطترین کاندیداها جذاب باشد، تمرکز میکنند. افرادی که در این نقش هستند، کارمندان را در فرآیند استفاده از مزایایی که حقشان است، راهنمایی میکنند. فهمیدن چگونگی درخواست مرخصی اضطراری آخرین چیزی است که هر کسی میخواهد در یک موقعیت استرسزا با آن روبرو شود. اینجاست که متخصص مزایا وارد عمل میشود. این اعضای تیم منابع انسانی تلاش میکنند تا استفاده از مزایای کارمندان را ساده و بدون استرس کنند.
آمادگی برای شغل در حوزه منابع انسانی
بیشتر مشاغل منابع انسانی نیاز به آموزشهای پایه در اصول و شیوههای منابع انسانی دارند. اخذ مدرک منابع انسانی - مانند مدرکی که در کالج فناوری تعاملی ( ICT ) ارائه میشود - میتواند اولین گام مهم باشد. ICT برنامه مدیریت منابع انسانی دانشگاه، دانش واقعی در مورد قانون کار، روابط کارکنان، ساختارهای جبران خسارت و سیستمهای نرمافزاری منابع انسانی را در اختیار دانشجویان قرار میدهد و به تازهواردان کمک میکند تا جایگاه خود را پیدا کنند.
چیزی فراتر از حل اختلاف
یک تصور غلط رایج این است که کار در منابع انسانی به معنای صرف بیشتر ساعات کاری برای میانجیگری در اختلافات و درگیریهای شخصیتی بین کارمندان است. در حالی که ممکن است از هر کسی در یک نقش عمومی منابع انسانی خواسته شود تا حل و فصل اختلافات را بر عهده بگیرد، نقشی که بخش منابع انسانی در کسبوکارهای مدرن ایفا میکند بسیار متنوعتر است.
تضمین رعایت مقررات حداقل به اندازه هر میانجیگری دیگری بخشی از این شغل است. کمک به کارمندان برای درخواست مزایا نیز بخش بزرگی از منابع انسانی است. از ثبت درخواست مرخصی گرفته تا رسیدگی به مدارک مربوط به مرخصی پزشکی خانواده یا درخواستهای معلولیت، همه بخشی از این شغل هستند.
چرا منابع انسانی را به عنوان شغل انتخاب کنیم؟
کار در حوزه منابع انسانی به شما این امکان را میدهد که در مرکز رشد و موفقیت یک سازمان باشید. چه در حال مدیریت مزایای کارکنان باشید، چه در حال پرورش فرهنگ مثبت در محل کار، یا حمایت از توسعه حرفهای، متخصصان منابع انسانی محیطهایی را ایجاد میکنند که در آنها افراد و کسبوکارها رشد میکنند.
اگر به دنبال شغلی هستید که در آن ارتباط با مردم، تجزیه و تحلیل و رهبری سازمانی با هم ترکیب شده باشند، منابع انسانی میتواند مسیر مناسبی برای شما باشد.
اولین قدم را به سمت یک حرفه پردرآمد منابع انسانی بردارید - در برنامه مدیریت منابع انسانی در ICT ثبت نام کنید.