Erayga "Khayraadka Aadanaha" (HR) wuxuu noqon karaa waxyaalo badan oo kala duwan. Jagooyinka heerka gelitaanka inta badan waxaa ka mid ah caawiyayaasha HR, shaqaale qorayaasha, khabiirada HR ama isku-duwayaasha. Doorarkani waxay qabtaan hawlaha maamulka iyo hawlaha taageerada ee waaxda guud ahaan. Marka ay xirfadlayaashu helaan waayo-aragnimo, waxa laga yaabaa inay u dhaqaaqaan doorar ay ka mid yihiin HR-guud, khabiir ku takhasusay iibsiga hibada, maareeyaha xidhiidhka shaqaalaha, maareeyaha tababarka iyo horumarinta, ama khabiirka gunnada iyo dheefaha. Maqaalkan, waxaan diiradda saari doonaa booska takhasuska faa'iidooyinka.
Waa maxay faa'iidooyinka ay sameeyaan khubarada takhasuska leh (iyo sababta ay muhiim u tahay)
Faa'iidooyinka wanaagsan iyo xirmooyinka magdhowga ayaa lagamamaarmaan u ah ganacsiyada si ay u soo jiitaan musharaxiinta ugu fiican oo ay u buuxiyaan boosaskooda furan. Samaynta doorashooyin ku saabsan faa'iidooyinka loo-shaqeeyaha bixiyo iyo fahamka sida loo isticmaalo dheefaha ayaa ah isha ugu weyn ee walaaca shaqaale badan. Tani waxay ka dhigan tahay in faa'iidooyinka HR ee takhasuska leh ay door muhiim ah ka ciyaaraan caawinta ganacsiyada inay qortaan oo ay haystaan shaqaale wanaagsan.
Khabiirada faa'iidooyinka waxay diiradda saaraan dhisidda xirmooyin magdhow ah oo tartan ah kuwaas oo soo jiidanaya musharraxiinta ugu aqoonta badan. Dadka doorkan ku jira waxay sidoo kale ku hagaan shaqaalaha habka ay u isticmaalayaan faa'iidooyinka ay xaqa u leeyihiin. Ogaanshaha sida loo codsado fasaxa degdega ah ayaa ah waxa ugu dambeeya ee qof kastaa rabo inuu wax ka qabto inta lagu jiro xaalad horeba u walaacsanayd. Taasi waa meesha uu ka soo galo khabiirka faa'iidooyinka. Xubnahan kooxda HR waxay ku dadaalaan inay isticmaalaan faa'iidooyinka shaqaalaha mid la habeeyey oo aan walwal lahayn.
U diyaargarowga Xirfadda HR
Inta badan shaqooyinka HR waxay u baahan yihiin tababar aasaasi ah oo ku saabsan mabaadi'da iyo dhaqamada ilaha aadanaha. Helitaanka shahaadada HR - sida midda laga bixiyo Kuliyadda Farsamada ee Interactive ( ICT ) - waxay noqon kartaa tallaabada koowaad ee muhiimka ah. ICT Barnaamijka maaraynta agabka bini'aadmigu wuxuu ardayda siiya aqoonta dhabta ah ee sharciga shaqada, xidhiidhka shaqaalaha, qaabdhismeedka magdhawga, iyo nidaamyada software HR, ka caawinta soo galayaasha cusub inay helaan cagtooda.
In ka badan Xallinta Khilaafaadka
Fikrad khaldan oo caadi ah ayaa ah in ka shaqeynta HR ay la macno tahay in saacadaha shaqada inta badan lagu bixiyo dhexdhexaadinta khilaafaadka iyo isku dhacyada shakhsi ahaaneed ee u dhexeeya shaqaalaha. Iyadoo qof kasta oo ka mid ah doorka HR ee guud loogu yeeri karo xallinta khilaafaadka, doorka waaxda HR ee ganacsiyada casriga ah ayaa aad u kala duwan.
Xaqiijinta u hoggaansanaanta sharciga waa ugu yaraan qayb ka mid ah shaqada sida dhexdhexaadin kasta. Caawinta shaqaalaha inay sameeyaan sheegashooyinka dheefaha sidoo kale waa qayb weyn oo ka mid ah HR. Laga soo bilaabo gelinta codsiyada fasaxa ilaa maaraynta waraaqaha fasaxa caafimaadka qoyska ama sheegashooyinka naafada, dhammaan waa qayb ka mid ah shaqada.
Maxaad HR ugu doorataa xirfad ahaan?
Ka shaqaynta HR waxay kuu ogolaanaysaa inaad udub dhexaad u noqoto koboca iyo guusha ururka. Haddi aad maamulayso faa'iidooyinka shaqaalaha, kobcinta dhaqan wanaagsan oo goobta shaqada ah, ama taageeridda horumarka xirfadeed, xirfadlayaasha HR waxay abuuraan jawi ay dadka iyo ganacsiyadu ku koraan.
Haddii aad raadinayso xirfad-dad-koowaad oo isku dhafan isgaadhsiinta, falanqaynta, iyo hoggaanka ururka, HR waxa laga yaabaa inay kuu noqoto waddada saxda ah.
Qaado tillaabada ugu horreysa xagga xirfadda HR ee abaal-marin leh - iska diiwaan geli barnaamijka maaraynta agabka aadanaha ee ICT .