Neno "Rasilimali Watu" (HR) linaweza kumaanisha mambo mengi tofauti. Nafasi za ngazi ya kuingia mara nyingi hujumuisha wasaidizi wa Utumishi, waajiri, wataalamu wa Utumishi au waratibu. Majukumu haya yanashughulikia kazi za usimamizi na kazi za usaidizi kwa idara kwa ujumla. Wataalamu wanapopata uzoefu, wanaweza kuhamia katika majukumu kama vile HR generalist, mtaalamu wa kupata vipaji, meneja wa mahusiano ya mfanyakazi, meneja wa mafunzo na maendeleo, au mtaalamu wa fidia na manufaa. Katika makala haya, tutazingatia nafasi ya mtaalamu wa faida.
Wataalamu wa Faida hufanya nini (na kwa nini ni muhimu)
Faida nzuri na vifurushi vya fidia ni hitaji la biashara ili kuvutia wagombeaji bora na kujaza nafasi zao wazi. Kufanya maamuzi kuhusu manufaa yanayotolewa na mwajiri na kuelewa jinsi ya kutumia manufaa ni chanzo kikuu cha wasiwasi kwa wafanyakazi wengi. Hii ina maana kwamba wataalamu wa manufaa ya HR wana jukumu muhimu la kutekeleza katika kusaidia biashara kuajiri na kuweka wafanyakazi wazuri.
Wataalamu wa faida huzingatia kujenga vifurushi vya fidia vya ushindani ambavyo vinavutia watahiniwa waliohitimu zaidi. Watu katika jukumu hili pia huongoza wafanyikazi kupitia mchakato wa kutumia faida wanazostahiki. Kufikiria jinsi ya kuomba likizo ya dharura ni jambo la mwisho ambalo mtu yeyote anataka kushughulikia wakati wa hali ambayo tayari ina mkazo. Hapo ndipo mtaalamu wa manufaa anapokuja. Wanachama hawa wa timu ya HR hujitahidi kufanya matumizi ya manufaa ya wafanyakazi yawe rahisi na yasiwe na mafadhaiko.
Kujiandaa kwa Kazi katika HR
Ajira nyingi za HR zinahitaji mafunzo ya kimsingi katika kanuni na mazoea ya rasilimali watu. Kupata digrii ya Utumishi - kama vile inayotolewa katika Chuo cha Teknolojia cha Interactive ( ICT ) - inaweza kuwa hatua ya kwanza muhimu. ICT Mpango wa usimamizi wa rasilimali watu huwapa wanafunzi ujuzi wa ulimwengu halisi wa sheria ya ajira, mahusiano ya wafanyakazi, miundo ya fidia, na mifumo ya programu ya Utumishi, kusaidia washiriki wapya kupata msingi wao.
Zaidi ya Utatuzi wa Migogoro Tu
Dhana potofu ya kawaida ni kwamba kufanya kazi katika HR kunamaanisha kutumia saa nyingi za kazi kupatanisha mizozo na mizozo ya kibinafsi kati ya wafanyikazi. Ingawa mtu yeyote katika jukumu la jumla la HR anaweza kuitwa kushughulikia utatuzi wa migogoro, jukumu ambalo idara ya HR inatekeleza katika biashara za kisasa ni tofauti zaidi.
Kuhakikisha utiifu wa udhibiti ni angalau sehemu ya kazi kama upatanishi wowote. Kusaidia wafanyakazi kufanya madai ya faida pia ni sehemu kubwa ya HR. Kuanzia kuweka maombi ya likizo hadi kushughulikia makaratasi ya likizo ya matibabu ya familia au madai ya ulemavu, yote ni sehemu ya kazi.
Kwa nini Chagua HR kama Kazi?
Kufanya kazi katika HR hukuruhusu kuwa kitovu cha ukuaji na mafanikio ya shirika. Iwe unasimamia manufaa ya wafanyakazi, kukuza utamaduni mzuri wa mahali pa kazi, au kuunga mkono maendeleo ya kitaaluma, wataalamu wa Utumishi huunda mazingira ambapo watu na biashara hustawi.
Ikiwa unatafuta taaluma ya watu-kwanza ambayo inachanganya mawasiliano, uchambuzi, na uongozi wa shirika, HR inaweza kuwa njia sahihi kwako.
Chukua hatua ya kwanza kuelekea taaluma yenye kuridhisha ya HR - jiandikishe katika mpango wa usimamizi wa rasilimali watu katika ICT .