د هغو کسانو لپاره چې د بشري سرچینو په برخه کې د کار کولو پلان لري، د محرمیت مهم اهمیت پوهیدل اړین دي. محرمیت د اغیزمنو بشري سرچینو کړنو او د کارځای د سالم کلتور بنسټ دی. کله چې یو څوک د کارمندانو د حساسو معلوماتو سره کار کوي (د مثال په توګه، د دوی د شخصي ژوند په اړه اندیښنې یا د دوی د معاش په اړه معلوماتو په اړه)، دوی خورا ریښتینې مسؤلیت لري چې دا معلومات خوندي کړي او د خپلو همکارانو سره باور وساتي.
د بشري سرچینو مسلکي کسان کوم محرم معلومات اداره کوي؟
په HR کې محرمیت پدې کې شامل دي:
- د کارمندانو سره اړیکې: پدې کې حساس شکایتونه، د ناوړه چلند تحقیقات، د انضباط طرزالعملونه، او د فعالیت د ښه والي پلانونه شامل دي.
- خساره او ګټې : دا د معاش، بونس، سټاک انتخابونو، او روغتیا پاملرنې اختیارونو په اړه معلومات دي.
- طبي او روغتیا معلومات: پدې کې د کورنۍ او طبي رخصتۍ قانون (FMLA) غوښتنې یا نور روغتیا پورې اړوند مسایل شامل کیدی شي.
- شخصي او ډیموګرافیک معلومات : دا هغه معلومات دي لکه د کارمند پته، ازدواجي حالت، جنس، او د کورنۍ معلومات.
- استخدام او جلا کیدل: پدې کې د دندې نوماندانو او د شرکت څخه د کارمند د وتلو شاوخوا شرایطو په اړه توضیحات شامل دي.
ولې محرمیت د بشري سرچینو په دندو کې دومره مهم دی؟
محرمیت په خپل اصل کې باور رامینځته کوي. کله چې خلک پوه شي چې دوی کولی شي خپلې اندیښنې د HR سره د دوی د شخصي معلوماتو د خپریدو له ویرې پرته شریکې کړي، دوی ډیر خوندي او ارزښتناک احساس کوي.
د کارمندانو لپاره خوندیتوب: د محرمو معلوماتو خوندیتوب د ګپ شپ، ارزونې او د افرادو په وړاندې د تبعیض څخه ساتنه چمتو کوي. رواني خوندیتوب د تولیدي او بوخت کاري ځواک لپاره کلیدي ده.
اخلاقي معیارونو ته غاړه ایښودل: محرمیت یو له هغو بنسټیزو اخلاقي اصولو څخه دی چې د بشري سرچینو متخصصین باید په خپلو ټولو فعالیتونو کې یې وساتي.
د قانوني اطاعت ډاډمن کول: د کارمندانو ډیری ډولونه معلومات د قانون له مخې محرم ساتل کیږي. که چیرې یو شرکت د دې محرمیت سرغړونه وکړي، نو دا د قضیو، جریمې او شهرت ته د زیان رسولو مسؤلیت په غاړه اخیستل کیدی شي. د بشري سرچینو یو مسلکي به اړتیا ولري چې د فدرالي او ایالتي کارمندانو د محرمیت قوانینو پوه شي.
د شرکت ساتنه کوي: د محرمیت ساتلو سره، HR شرکت ته د داخلي او بهرني خطر فکتورونو لکه قانوني مسؤلیت، زیانمن شوی شهرت، او د سیالۍ ګټې له لاسه ورکولو څخه ساتنه کوي.
کله چې محرمیت مات شي نو څه پیښیږي؟
د محرمیت هر ډول سرغړونه، که قصدي وي یا ناڅاپي، کولی شي د ټولو اړوندو کسانو لپاره خورا جدي پایلې ولري، په شمول د:
- یو ځل چې باور مات شي، نو بیا یې بیرته ترلاسه کول خورا ګران دي. یوه ماتې کولی شي هرڅوک د HR په اړه بیا باور کولو څخه ویره ولري.
- کله چې تاسو خوندي معلومات، لکه طبي ریکارډونه، په غلطه توګه اداره کوئ، قانوني اقدام کیدی شي.
- سرغړونه کولی شي د شرکت او د بشري سرچینو انفرادي مسلکي دواړو شهرت ته اوږدمهاله زیان ورسوي.
- په یوه شرکت کې منفي کلتور، چې د بې باورۍ او ګپ شپ لخوا مشخص کیږي، کولی شي مورال او تولید ته زیان ورسوي.
د ټرسټ لخوا تعریف شوی مسلک: د HR دندې روزنه په ICT
د بشري سرچینو د مسلکي په توګه، تاسو یوازې د پالیسیو او کاغذ کار څارنه نه کوئ. تاسو د خلکو څارنه کوئ. تاسو د دوی مسلک، د دوی ژوند او د دوی باور څارنه کوئ. د بشري سرچینو په برخه کې مسلک درلودل ډیری زده کړې او پریکړې کولو ته اړتیا لري چې تاسو ته اړتیا لري چې د حساسو معلوماتو سره د هغه څه په اړه هوښیار اوسئ چې تاسو یې کوئ. د صداقت او باور پراساس د مسلک پیل کولو لپاره چمتو یاست؟ نن ورځ د صنعت متخصصینو څخه زده کړه پیل کړئ . ICT د بشري سرچینو مدیریت پروګرام.