Kuwa qorsheynaya in ay sii wataan xirfad ku saabsan kheyraadka aadanaha, fahamka muhimadda muhiimka ah ee sirta waa lama huraan. Qarsoodidu waa aasaaska dhaqamada HR ee waxtarka leh iyo dhaqanka goobta shaqada ee caafimaadka leh. Marka qof uu la shaqeeyo xogta shaqaalaha xasaasiga ah (tusaale, welwelka ku saabsan noloshiisa gaarka ah ama xogta ku saabsan inta la siinayo), waxay leeyihiin mas'uuliyad dhab ah si ay u ilaaliyaan macluumaadkaas oo ay u ilaaliyaan kalsoonida saaxiibadooda.
Waa maxay macluumaadka dahsoon ee ay maareeyaan Xirfadlayaasha HR?
Qarsoodida HR waxay ku lug leedahay:
- Xiriirka shaqaalaha: Tan waxaa ku jira cabashooyin xasaasi ah, baaritaannada anshax-xumada, nidaamyada edbinta, iyo qorshooyinka horumarinta waxqabadka.
- Magdhawga iyo dheefaha : Tani waa macluumaadka ku saabsan mushaharka, gunnada, ikhtiyaarada saamiyada, iyo doorashooyinka daryeelka caafimaadka.
- Macluumaadka caafimaadka iyo caafimaadka: Tan waxaa ku jiri kara codsiyada Xeerka Fasaxa Qoyska iyo Caafimaadka (FMLA) ama arrimo kale oo la xiriira caafimaadka.
- Xogta Shaqsiyeed iyo Dadnimo : Tani waa macluumaadka sida ciwaanka shaqaalaha, xaaladda guurka, jinsiga, iyo macluumaadka qoyska.
- Qoritaanka iyo kala-goynta: Tan waxa ku jira tafaasiisha ku saabsan murashaxiinta shaqada iyo duruufaha ku xeeran ka bixista shaqaalaha ee shirkadda.
Waa maxay sababta Qarsoonidu ay muhiim ugu tahay Shaqooyinka HR?
Qarsoodigu waxay dhistaa kalsoonida xudunta u ah. Marka ay dadku ogaadaan in ay welwelkooda geyn karaan HR iyaga oo aan ka baqeynin in la daabaco macluumaadkooda gaarka ah, waxay dareemaan ammaan iyo qiimo badan.
Ilaalinta Shaqaalaha: Badbaadada macluumaadka sirta ah waxay ka ilaalisaa xanta, qiimaynta, iyo takoorka ka dhanka ah shakhsiyaadka. Badbaadada cilmi nafsiyeedka ayaa fure u ah shaqaale wax soo saar leh oo ku hawlan.
U hoggaansanaanta Heerarka Anshaxa: Qarsoodidu waa mid ka mid ah mabaadi'da anshaxa aasaasiga ah ee ay tahay in xirfadlayaasha HR ay ilaaliyaan dhammaan hawlahooda.
Xaqiijinta U Hogaansanaanta Sharciga: Noocyo badan oo macluumaadka shaqaalaha ah ayaa loo ilaaliyaa si qarsoodi ah sharciga. Haddii shirkadu ku xad gudubto sirtan, waxaa lagu qaadi karaa dacwadaha, ganaaxyada, iyo dhaawaca sumcadda. Xirfadlaha HR wuxuu u baahan doonaa inuu fahmo sharciyada gaarka ah ee shaqaalaha federaalka iyo gobolka.
Waxay ilaalisaa shirkadda: Iyada oo ilaalinaysa sirta, HR waxay siisaa ka ilaalinta shirkadda labadaba arrimaha khatarta gudaha iyo dibadda sida masuuliyad sharci, sumcadda dhaawacan, iyo luminta faa'iidada tartanka.
Maxaa dhacaya Marka sirta la jabiyo?
Jebinta sirta, ha ahaato ula kac ama shil, waxay ku yeelan kartaa saameyn aad u daran dhammaan kuwa ay khusayso, oo ay ku jiraan:
- Mar haddii kalsoonida la jabiyo, aad bay u adagtahay in dib loo helo. Jebinta keliya ayaa qof walba ka dhigi karta inay ka cabsadaan inay mar kale aaminaan HR.
- Tallaabo sharci ah ayaa la keeni karaa marka aad si xun u maaraynayso macluumaadka dhawrsan, sida diiwaannada caafimaadka.
- Jebinta waxay u keeni kartaa dhaawac muddo dheer ah sumcadda shirkadda iyo shakhsiga shakhsi ahaaneed ee HR.
- Dhaqanka xun ee shirkadda, oo lagu garto kalsooni darro iyo xanta, waxay dhaawici kartaa niyadda iyo wax soo saarka.
Xirfad Lagu Qeexay Aaminaad: Tababarka Shaqada ee HR ee ICT
Xirfadlaha agabka bini'aadamka, maaha kaliya inaad kormeerto siyaasadaha iyo waraaqaha. Dadka ayaad kormeeraysaa. Waxaad kormeeraysaa shaqadooda, noloshooda, iyo kalsoonidooda. Lahaanshaha xirfad ku saabsan ilaha aadanaha waxay ku lug leedahay barasho iyo go'aan-qaadasho badan oo kaaga baahan inaad caqli ku yeelato waxa aad ku samaynayso macluumaadka xasaasiga ah. Diyaar ma u tahay inaad bilowdo shaqo ku salaysan daacadnimo iyo kalsooni? Bilow maanta inaad wax ka barato khabiirada warshadaha ICT Barnaamijka Maareynta Kheyraadka Aadanaha.