HR တွင်လျှို့ဝှက်ချက်

လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်တွင် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းပြုရန် စီစဉ်နေသူများအတွက်၊ လျှို့ဝှက်ရေး၏ အရေးကြီးပုံကို နားလည်ရန် လိုအပ်ပါသည်။ လျှို့ဝှက်ထားမှုသည် ထိရောက်သော HR အလေ့အကျင့်များနှင့် ကျန်းမာသော လုပ်ငန်းခွင်ယဉ်ကျေးမှု၏ အခြေခံအုတ်မြစ်ဖြစ်သည်။ တစ်စုံတစ်ဦးသည် အရေးကြီးသော ဝန်ထမ်းဒေတာဖြင့် အလုပ်လုပ်သောအခါ (ဥပမာ၊ ၎င်းတို့၏ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာဘဝနှင့် ပတ်သက်သည့် အချက်အလက်များ သို့မဟုတ် မည်မျှပေးဆောင်ရမည်ကို စိုးရိမ်မှုများ)၊ ၎င်းတို့သည် ထိုအချက်အလက်များကို ကာကွယ်ရန်နှင့် ၎င်းတို့၏ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များအပေါ် ယုံကြည်မှုကို ထိန်းသိမ်းရန် အမှန်တကယ် တာဝန်ရှိပါသည်။

HR ပညာရှင်များသည် မည်သည့်လျှို့ဝှက်အချက်အလက်များကို ကိုင်တွယ်ဆောင်ရွက်ကြသနည်း။

HR တွင် လျှို့ဝှက်ထားမှုတွင်-

• ဝန်ထမ်းများနှင့် ဆက်ဆံရေး- ၎င်းတွင် ထိလွယ်ရှလွယ် တိုင်ကြားမှုများ၊ အကျင့်ပျက်မှုဆိုင်ရာ စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုများ၊ စည်းကမ်းလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့် စွမ်းဆောင်ရည်မြှင့်တင်မှု အစီအစဉ်များ ပါဝင်သည်။
• လျော်ကြေးနှင့် အကျိုးခံစားခွင့်များ - ဤသည်မှာ လစာ၊ ဘောနပ်စ်များ၊ စတော့ရွေးချယ်မှုများ၊ နှင့် ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှု ရွေးချယ်မှုများဆိုင်ရာ အချက်အလက်များဖြစ်သည်။
• ဆေးဘက်ဆိုင်ရာနှင့် ကျန်းမာရေး အချက်အလက်- ၎င်းတွင် မိသားစုနှင့် ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ ခွင့်အက်ဥပဒေ (FMLA) တောင်းဆိုမှုများ သို့မဟုတ် အခြားသော ကျန်းမာရေးဆိုင်ရာ ပြဿနာများ ပါဝင်နိုင်သည်။
• ကိုယ်ရေးကိုယ်တာနှင့် လူဦးရေစာရင်းအချက်အလက် - ဤသည်မှာ ဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏လိပ်စာ၊ အိမ်ထောင်ရေးအခြေအနေ၊ ကျား၊မ၊ နှင့် မိသားစုအချက်အလက်များကဲ့သို့ အချက်အလက်ဖြစ်ပါသည်။
• ခေါ်ယူမှုနှင့် ခွဲထွက်ခြင်း- ဤတွင် အလုပ်လျှောက်ထားသူများနှင့် ကုမ္ပဏီမှ ဝန်ထမ်းထွက်ခွာသွားခြင်းဆိုင်ရာ အသေးစိတ်အချက်များ ပါဝင်ပါသည်။

HR Job တွေမှာ လျှို့ဝှက်ထားမှုက ဘာကြောင့် အရမ်းအရေးကြီးတာလဲ။

လျှို့ဝှက်ထားမှုသည် ၎င်း၏အဓိကတွင် ယုံကြည်မှုကိုတည်ဆောက်သည်။ သူတို့ရဲ့ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ အချက်အလက်တွေကို လွှင့်တင်မှာကို မကြောက်ဘဲ HR ထံ သူတို့ရဲ့ စိုးရိမ်ပူပန်မှုတွေကို ယူနိုင်တယ်ဆိုတာကို လူတွေက သိလာတဲ့အခါ သူတို့ဟာ ပိုပြီး လုံခြုံပြီး တန်ဖိုးရှိတယ်လို့ ခံစားရပါတယ်။

ဝန်ထမ်းများအတွက် အကာအကွယ်- လျှို့ဝှက်အချက်အလက်များ၏ ဘေးကင်းမှုသည် အတင်းအဖျင်းပြောခြင်း၊ အကဲဖြတ်ခြင်းနှင့် တစ်ဦးချင်းစီအပေါ် ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းမှ အကာအကွယ်ပေးပါသည်။ စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ဘေးကင်းရေးသည် အကျိုးဖြစ်ထွန်းပြီး တက်ကြွသော လုပ်သားအင်အားစုအတွက် သော့ချက်ဖြစ်သည်။

ကျင့်ဝတ်စံနှုန်းများကို လိုက်နာခြင်း- လျှို့ဝှက်ထားမှုသည် HR ပညာရှင်များ၏ လုပ်ဆောင်မှုတိုင်းတွင် လိုက်နာရမည့် အခြေခံကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာ အခြေခံမူများထဲမှ တစ်ခုဖြစ်သည်။

ဥပဒေလိုက်နာမှုကို သေချာစေခြင်း- ဝန်ထမ်းအချက်အလက် အမျိုးအစားများစွာကို ဥပဒေအရ လျှို့ဝှက်အဖြစ် ကာကွယ်ပေးထားသည်။ ကုမ္ပဏီတစ်ခုသည် ဤလျှို့ဝှက်ချက်ကို ချိုးဖောက်ပါက၊ ၎င်းအား တရားစွဲဆိုမှု၊ ဒဏ်ငွေနှင့် ဂုဏ်သိက္ခာ ထိခိုက်မှုများအတွက် တာဝန်ရှိနိုင်သည်။ HR ပညာရှင်တစ်ဦးသည် ပြည်ထောင်စုနှင့် ပြည်နယ်ဝန်ထမ်းများ၏ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာဆိုင်ရာ ဥပဒေများကို နားလည်ရန် လိုအပ်ပါသည်။

ကုမ္ပဏီကို ကာကွယ်ပေးသည်- လျှို့ဝှက်ထားမှုကို ထိန်းသိမ်းခြင်းဖြင့်၊ HR သည် ကုမ္ပဏီအား တရားဝင်တာဝန်ယူမှု၊ ပျက်စီးနေသောဂုဏ်သိက္ခာနှင့် ပြိုင်ဆိုင်မှုဆိုင်ရာအားသာချက်များဆုံးရှုံးခြင်းစသည့် ပြည်တွင်းနှင့် ပြင်ပအန္တရာယ်အချက်များတို့မှ အကာအကွယ်ပေးပါသည်။

လျှို့ဝှက်ချက်ပျက်သွားတဲ့အခါ ဘာဖြစ်သွားမလဲ။

ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိ သို့မဟုတ် မတော်တဆဖြစ်စေ လျှို့ဝှက်ရေးချိုးဖောက်မှုတိုင်းသည် သက်ဆိုင်ရာအားလုံးအတွက် အလွန်ပြင်းထန်သော ဂယက်ရိုက်ခတ်မှုများ ဖြစ်နိုင်သည်-

• ယုံကြည်မှုတွေ ပျက်ပြားသွားတဲ့အခါ ပြန်ရဖို့ အရမ်းခက်တယ်။ ဖောက်ဖျက်မှုတစ်ခုသည် လူတိုင်း HR ကို နောက်တစ်ကြိမ် ယုံကြည်ရန် ကြောက်လန့်စေနိုင်သည်။
• ဆေးမှတ်တမ်းများကဲ့သို့ ကာကွယ်ထားသော အချက်အလက်များကို လွဲမှားစွာ ကိုင်တွယ်သောအခါတွင် တရားဥပဒေအရ အရေးယူခံရနိုင်သည်။
• ချိုးဖောက်မှုသည် ကုမ္ပဏီနှင့် HR ပညာရှင်တစ်ဦးချင်းစီ၏ ဂုဏ်သိက္ခာကို ရေရှည်ထိခိုက်စေနိုင်သည်။
• မယုံကြည်မှုနှင့် အတင်းအဖျင်းပြောခြင်းတို့ဖြင့် လက္ခဏာရပ်ရှိသော ကုမ္ပဏီတစ်ခုရှိ အပျက်သဘောဆောင်သော ယဉ်ကျေးမှုသည် စိတ်ဓာတ်နှင့် ကုန်ထုတ်စွမ်းအားကို ထိခိုက်စေနိုင်သည်။

A Career Defined by Trust: HR Job Training at ICT

လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် ပညာရှင်တစ်ဦးအနေဖြင့် သင်သည် မူဝါဒများနှင့် စာရွက်စာတမ်းများကို ကြီးကြပ်ရုံသာ မဟုတ်ပါ။ မင်းလူတွေကို ကြီးကြပ်နေတာ။ သင်သည် ၎င်းတို့၏ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းမှု၊ ၎င်းတို့၏ဘဝနှင့် ၎င်းတို့၏ယုံကြည်မှုကို ကြီးကြပ်နေပါသည်။ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်တွင် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းတစ်ခုရှိခြင်းတွင် အရေးကြီးသောအချက်အလက်များဖြင့် သင်လုပ်ဆောင်နေသည့်အရာနှင့်ပတ်သက်၍ စမတ်ကျရန်လိုအပ်သည့် သင်ယူမှုနှင့် ဆုံးဖြတ်ချက်ချခြင်းများစွာပါဝင်ပါသည်။ သမာဓိနှင့်ယုံကြည်မှုအပေါ်အခြေခံ၍ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းတစ်ခုစတင်ရန် အဆင်သင့်ဖြစ်ပြီလား။ စက်မှုလုပ်ငန်းကျွမ်းကျင်သူများထံမှ သင်ယူမှုကို ယနေ့ စတင်လိုက်ပါ ။ ICT လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှုအစီအစဉ်။