Ma xiisaynaysaa inaad bilowdo xirfad xagga ilaha dadka? Ilaha dadku waa goob kala duwan oo soo jiidasho leh oo u baahan shaqsiyaad firfircoon. Goobta HR waxay ku siinaysaa fursado badan oo hormaris ah iyo dhaqdhaqaaqyo dambe si aad xirfadaada uga dhigto mid cusub. Marka hore, aan eegno macnaha kheyraadka aadanaha.
Waa maxay Khayraadka Dadku?
Khayraadka Aadanaha, ama goobta HR, waxay ku lug leedahay shaqada iyo horumarinta shaqaalaha gudaha ganacsi ama urur. Khayraadka dadku waa erey dallad, taasoo la macno ah in loo isticmaali karo in lagu daboolo dhawr qaybood oo ballaadhan.
Maxay Qabataa Waaxda HR?
Waa kuwan qaar ka mid ah waajibaadka aad filan karto inaad la kulanto xubin ka mid ah kooxda kheyraadka aadanaha ee shirkadda:
- Qorista iyo qorista shaqaale cusub
- Cusboonaysiinta siyaasadaha shirkadda sida fasaxa/waqtiga jirada, xeerka labiska, wakhtiyada nasashada, iwm.
- Fahamka iyo hirgelinta xirmooyinka faa'iidooyinka shaqaalaha
- Tababarka shaqaalaha, horumarinta, iyo sii haynta
- La socodka sharciyada shaqada iyo hubinta u hoggaansanaanta shirkadda
- Dabagalka saacada wakhtiga iyo maamulka mushaharka
- Xallinta khilaafka shaqaalaha
Iyadoo laga yaabo inaadan mas'uul ka ahayn maamulida liiska mushaharka, tusaale ahaan, malaha taasi waa wax ay shirkadu dibadda ka bixiso. Si kastaba ha ahaatee, waajibaadkan waxaa maamuli doona waaxda HR.
Sida Loo Bilaabo Xirfada Goobta HR
Habka ugu wanaagsan ee lagu bilaabi karo waa in la helo tababbarka gacanta ee goobta HR. Taasi waxay u muuqan kartaa wax iska cad, laakiin waxaa jira siyaabo sax ah iyo khalad ah oo loo maro.
Haddii ay dhab ka tahay inaad barato doorka shaqada, tixgeli inaad iska diiwaangeliso barnaamijka Maareynta HR ee dugsiga ganacsiga. Tani waxay ku siin doontaa kalsoonida aad u baahan tahay si aad ugu guuleysato shaqadaada cusub.
Markaad koorsooyinka maamulka HR ku qaadato dugsiga ganacsiga, waxaad yeelan doontaa gees ka mid ah tartanka. Sida aad u iman doonto inaad wax barato, shaqaaleeyayaashu waxay had iyo jeer raadiyaan shakhsiyaad u qalma inay buuxiyaan boosaskooda, dibloomadani waxay ku haboonaan doontaa biilka.
Maxaan baran doonaa inta lagu jiro barnaamijka Maareynta HR?
Waxaa jira mowduucyo badan oo aad filan karto inaad barato inta lagu jiro barnaamijka Maareynta HR. Waxaa ka mid ah:
Shaqaalaysiinta
Shirkad kasta oo aad u shaqeyso waxay rabi doontaa inay qorto shaqaalaha ugu fiican. Waxay ku xiran tahay kooxda HR inay helaan musharaxiin leh isku dhafka saxda ah ee kartida, xirfadaha, aragtida, iyo anshaxa shaqada. Halkan waxaa ku qoran liiska sida habka qorista u shaqeeyo.
Marka ay jirto boos furan, shaqadaada ugu horeysa ee shaqaale qore ahaan waxay noqon doontaa inaad wax badan ka barato shaqadaas intii suurtagal ah. Waxaad kala hadli doontaa maamulayaasha iyo kormeerayaasha waajibaadka ay shaqadu ka kooban tahay. Waxaad u baahan doontaa inaad fahanto shahaadooyinka iyo waayo-aragnimada uu musharaxa ku habboon yeelan doono. Waxaad sidoo kale u baahan doontaa fikrad ku saabsan sida ugu dhakhsaha badan ee booska loo buuxinayo.
Macluumaadkaas, waxaad ku bilaabi doontaa raadinta musharaxa ugu fiican. Waxaad qori kartaa caawimada la taliyaha shaqaaleysiinta, waxaad ku dhejin kartaa ogeysiis bogga shirkaddaada, isticmaal warbaahinta bulshada si aad ereyga u hesho, ama isticmaal dhammaan xulashooyinkan. Marka aad la kulanto barkad codsade ah oo rajo leh, waa waqtigii aad u gudbi lahayd tallaabada xigta.
Shaqaalaysiinta
Ka dib marka aad soo koobto goobta si aad u go'aamiso musharaxiinta u qalma wareysiga, waxaad gaari doontaa oo qabanqaabin doontaa wakhti aad ku kulanto. Tani way ka dhib badan tahay sida ay u egtahay, gaar ahaan haddii musharaxa ay u hanqal taagayaan ururo dhowr ah.
Iyada oo ku xidhan inta musharax ee aad waraysanayso, waxa laga yaabaa in aad rabto in aad shaqaalaysiiso imtixaanada karti-xirfadeed ama daraasado kiis iyada oo la eegayo danta wakhtiga. Hababkani waxay kaloo ka caawin karaan shakhsiyaadka gaarka ah inay ka soo baxaan kuwa dhexdhexaadka ah.
Inta lagu jiro wareysiga dhabta ah, waxa ay noqon doontaa muhiim in la tijaabiyo ku haboonaanta musharaxa, oo ay ku jiraan xirfadaha farsamada, haddii ay khuseyso. Waxaad sidoo kale u baahan doontaa inaad ogaato in qofkani uu ku habboon yahay jawiga xafiiska ee shirkadda. Inaad noqoto garsoore wanaagsan ayaa lama huraan u ah qof kasta oo raba inuu qaato doorka waraysiga.
Waxaa laga yaabaa inaad u baahato inaad waraysi la yeelato musharrax in ka badan hal mar si loo go'aamiyo ku habboonaantiisa. Tani waxay si gaar ah run u tahay marka la shaqaaleysiiyo maareeyayaasha ama madaxda heerka C. Xitaa ka dib markaad u soo bandhigto booska, ma jirto wax dammaanad ah inay isla markiiba qaadi doonaan. Waxaa laga yaabaa inaad gasho gorgortan adag.
Horumarinta Shaqaalaha
Markaad ka shaqeyso horumarinta shaqaalaha, waxaad isku dayi doontaa inaad hagaajiso kartida shaqaalahaaga jira, iyo sidoo kale hirgelinta xirfado cusub oo gacan ka geysan kara taageerada yoolalka shirkadda.
Shirkad kastaa waa inay lahaataa istaraatiijiyad waxbarasho iyo horumarin (L&D), waxayna caadi ahaan ku lug leedahay tababarka shaqaalaha ee qasabka ah. Kobcinta shaqaalaha ayaa intaas ka sii dheer. Waxaad hubin doontaa in shaqaaluhu ay la joogaan ururka muddada dheer, taas oo badbaadin doonta wakhti iyo lacag. Furaha ayaa ah in laga fogaado isbeddel sare iyo natiijada baahida dib-u-tababarka aan kala go'a lahayn.
Diiwaanada Shaqaalaha
Shaqaale kasta oo ku jira liiska mushaharka waa in la geliyo xog ururin. Tani waxay kuu ogolaanaysaa inaad la socoto macluumaadka muhiimka ah, sida taariikhda shaqaalaynta shaqaalaha, heerka mushaharka, iyo macluumaadka haynta cashuurta. Haddii shirkaddaadu ay sameyso wax gaar ah maalmaha dhalashada shaqaalaha, waa faa'iido in macluumaadkaas gacanta lagu hayo. Ururo badan ayaa sidoo kale la socda wadarta saacadaha la shaqeeyay iyo diiwaanada imaanshaha ee shaqaale kasta.
Gaar ahaan shirkadaha waaweyn, tani waxay noqon kartaa caqabad. Marka aad ka shaqeyso HR, waxaa hubaal ah in aad heli karto diiwaanadan shaqaalaha. Taasi waxay la macno noqon kartaa inaad masuul ka noqon doonto cusboonaysiinta iyaga iyo inaad hubiso in dhammaan macluumaadka la geliyey ay sax yihiin.
Tusaale ahaan, aynu nidhaahno wakhtiga fasaxa ee shaqaaluhu wuxuu cusbooneysiiyaa sannad kasta taariikhda shaqaalaynta. Haddii taariikhda shaqaalaynta si khaldan loo geliyo, shaqaaluhu ma heli doonaan faa'iidada ay xaqa u leeyihiin, ugu yaraan, ma heli doonaan waqti ku habboon. Hadafkaagu, sidaas darteed, wuxuu noqon doonaa inaad ka hortagto khaladaadkan oo kale inay dhacaan si ururka uu si habsami leh ugu shaqeeyo.
Mushaharka
Khabiirada mushaharka-bixinta ayaa mas'uul ka ah dabagalka saacadaha iyo hubinta in shaqaalaha la siiyo waqtigooda. Kuwani waa aasaaska, laakiin waajibaadkoodu inta badan waa ka sii fidsan yahay oo ka duwan yahay kan.
Tusaale ahaan, waxaa laga yaabaa in laguu qoro si aad u geliso macluumaadka mushaharka ee nidaamka xisaabinta ee shirkadda. Taasi waa shaqo muhiim ah oo keeni karta khaladaad qaali ah haddii aan si sax ah loo samayn. Waxa kale oo laga yaabaa inaad mas'uul ka tahay ilaalinta wareejinta lacagaha xisaabta ganacsiga ee ugu muhiimsan akoon mushahar bixin oo gaar ah. Tani waxay ka dhigan tahay inaad heli doonto macluumaadka bangiga ee shirkadda, mas'uuliyad weyn.
Markaad maamulayso liiska mushaharka, waxaad u baahan doontaa inaad la socoto fasaxa iyo wakhtiga jirada, iyo sidoo kale PTO kasta oo kale oo ay shirkadu bixiso. Haddii kale, ma heli doontid si aad ku ogaatid haddii shakhsiga wakhtiga fasaxa gelinaya uu dhab ahaantii haysto wakhtiga la heli karo.
Waxaa suurtogal ah in waaxda mushaar bixinta ay ka koobnaan doonto dhowr qofood, si aadan u yeelan doonin dhammaan waajibaadkan. Si kastaba ha ahaatee, waa fikrad wanaagsan in aad is barato mid kasta oo iyaga ka mid ah, adiga oo daneynaya in aad noqoto musharax si fiican u socda.
Maamulka Faa'iidooyinka
Waa maxay maamulka faa'iidooyinka? Sida magacaba ka muuqata, waa habka abuurista iyo cusboonaysiinta faa'iidooyinka shirkadda iyo maaraynta iyaga qof kasta oo shaqaale ah. Tani waa door muhiim ah, iyo mid ay inta badan fuliso waaxda HR.
Shirkadaha badankood waxay bixiyaan faa'iidooyin sida caafimaadka, ilkaha, iyo caymiska aragga. Fasaxa iyo wakhtiga jirrada, ama noocyada kale ee PTO, sidoo kale waa caadi. Ururkaagu waxa kale oo laga yaabaa inuu lahaado qorshe 401 (k), caymis nololeed, ama faa'iidooyin kale.
Markaad ka shaqeyso HR, waxaa jirta fursad wanaagsan oo aad masuul ka noqon doonto la socodka faa'iidooyinkan. Xitaa waxaa laga yaabaa in laguu xilsaaro inaad dejiso qaar ka mid ah, markaa dantaada ayay ku jirtaa inaad horay u sii barato barnaamijyadan. Waxa kale oo ay u badan tahay in aad shaqaale cusub ku qori doonto barnaamijyada marka ay u qalmaan.
Qaar ka mid ah xubnaha kooxda HR ayaa sidoo kale la xiriiri doona alaab-qeybiyeyaasha iyo dilaaliinta si loo hubiyo in wax walba ay si habsami leh u socdaan. La xidhiidhka waaxda xisaabaadka la bixin karo sidoo kale waa furaha, maadaama ay u baahan doonaan inay ogaadaan qaybaha biilka loo baahan yahay in lagu dalaco shaqaalaha, iyo kuwa lagu dalaco ururka.
Fikirka ugu dambeeya
Diiwaangelinta dugsiga ganacsiga waxay aad u fogaan doontaa inaad ka boodo-bilaabashada xirfaddaada gudaha HR. Waxay qaadanaysaa wakhti si aad ula qabsato shaqo kasta ama waayo-aragnimo kasta, laakiin haddii aad hore u heshay tababar gacmeed, waxaad noqon doontaa mid aad u kalsooni marka ay tahay wakhtigii aad qaadi lahayd waajibaadkan. Weli waxaa ka sii wanaagsan, waxbarashadaada dugsiga ganacsiga waxay ku siin doontaa gees ka sarraysa codsadayaasha kale, wax aad aad uga mahadcelin doonto xitaa marka aad si raaxo leh ugu heshid xirfadaada cusub ee xiisaha leh.
Ma rabtaa inaad wax badan ka barato?
Hadda oo aad taqaanid sida loo bilaabo xirfada ilaha aadanaha, waa markii aad wax badan ka baran lahayd Kuliyada Farsamada ee Interactive. Kulliyada Tiknoolajiyada ee Interactive, waxaanu bixinaa tababbarka Maareynta Khayraadka Aadanaha kaas oo kaa caawin kara inaad bilowdo shaqo cusub ama aad horumariso taada hadda. Waxaad heli doontaa tababar gacmeed, shahaadooyin la aqoonsan yahay warshadaha, iyo waayo-aragnimada dhabta ah ee aduunka ka hor qalinjabinta! Waxaan sidoo kale bixinaa koorsooyin waxbarasho oo sii socda si aan u cusbooneysiino oo aan u dhisno xirfadahaaga hadda.
Aynu wada qaadno tallaabada ugu horreysa! Hadda nala soo xidhiidh si aad wax badan u ogaato.
