هر کارګمارونکی د معاش اداره کولو لپاره ټاکل شوی معاش مدیر ته اړتیا لری. که چیرې معاش په سازمان کې د معاش مدیر لخوا تادیه کیږی ، یا د بهرنی سرچینې شرکت د معاش پوره کولو لپاره کارول کیږی ، هر شرکت ، لوی او کوچنی ، د معاش اداره کولو ته اړتیا لری. له همدې امله د تادیې مدیرانو لپاره عالی غوښتنه شتون لری.
پیسې څه شی دی؟
معاش ورکول هغه پروسه ده چې کارمندانو ته په منظم ډول د اونۍ معاش ورکوی. پدې کې د تادیه شوی کارمندانو لیست او د هر کارمند بشپړ معاش شامل دی. د معاشاتو سیسټم د معاشاتو مدیر سره مرسته کوی چې په سمه نیټه کارمندانو ته سمه اندازه پیسې ورکړی.
د پیسو ورکولو پروسه څه ده؟
د معاشونو پروسه د مجموعی عایداتو محاسبه کول شامل دی - د تادیاتو او معاشونو مالیه. معاشونه د کار شوی ساعتونو ، معاشونو تادیه شوی ، د کارګرانو طبقه بندی ، او د معاش له معاش څخه کم شوی ګټو سره سم پروسس کیږی.
د پیسو مدیر څه کوی؟
د معاشونو مدیر ډاډ ترلاسه کوی چې د سازمان د معاش ورکولو پروسه په اسانۍ سره پرمخ ځی. د دې کولو لپاره ، دوی باید په سمه توګه کار شوی ساعتونه ثبت کړی ، کارمندانو ته په سمه توګه او د نیټې نیټې تادیه وکړی ، او د مالیې قوانینو سره مطابقت ولری.
مناسب خوندییښتونه وساتئ
د مالیې مدیر باید دقیق ریکارډونه وساتی. پدې کې شامل دی کله چې نوی کارمند استخدام شی او کله چې دوی هڅول کیږی. د معاشونو مدیر به کارمند ته مناسب کاغذی کار ډک کړی ، پشمول د W-4 فارم (د قراردادیانو لپاره W-9) ، پدې کې د کارمند شخصی معلومات او د مالیې ساتلو په اړه معلومات شامل دی. د بشپړ وخت کارمندان به د کال په پای کې د معاشونو فعالیتونو راپور ورکولو W-2 ترلاسه کړی ، پداسې حال کې چې قرارداد به د 1099 فورمه ترلاسه کړی.
د معاشاتو مدیر باید د ګټې ونډې او بیرته تادیاتو دقیق ریکارډونه هم وساتی. ځینې کارمندان ممکن روغتیا بیمې ، 401K پلانونو ، یا د ژوند بیمې ته لاړ شی. د معاشاتو مدیر باید د روغتیا سپمولو حسابونه او د بیمې پورې اړوند بیرته تادیه هم اداره کړی.
په صحیح اسنادو کې به لاندې شامل وی:
- د کارونکی نوم
- د ټولنیز امنیت شمیره
- پته او زېپ کوډه
- د زېږېدلو نېټه
- دنده
- په اونۍ کې د کار ساعتونه
- د ساعت یا میاشتنی نرخ
- کمیسیون
- د اضافی وخت تادیه
- د پیسو له ورکړې څخه د پیسو کمول
- ټول ناخالص او خالص معاش
- د تادیې نیټې او د معاش موده
د کارمندانو ساتل
کارمندان د انحصار او نورو مالیې فاکتورونو پراساس مالیه اعلانوی. د کال په جریان کې ، یو کارمند کولی شی خپل تادیه بدله کړی. دا کولی شی د دوی د معاش چک څخه اخیستل شوی دمخه تادیه شوی مالیې مقدار تنظیم کړی. دا د معاش مدیر پورې اړه لری چې کارمندانو ته تعلیم ورکړی چې څنګه د دوی تادیه به د دوی معاشونو باندې اغیزه وکړی.
د کارکوونکو د معاشونو او ګټو په اړه زده کړه
د معاشونو مدیران معلومات چمتو کوی او د معاشاتو مسلو په اړه د کارمندانو پوښتنو ته ځواب ووایی. یو کارمند ممکن حیران شی چې ایا په طبی ګټو کې کوم کلنی بدلونونه شتون لری یا د PTO څو ورځې یې اخیستې یا که دوی د رخصتۍ په پام کې نیولو سره. دا د معاش مدیر پورې اړه لری چې د بورډینګ ناستې په جریان کې معاش او ګټې تشریح کړی کله چې دوی لومړی ګمارل کیږی. دوی کولی شی د کارمندانو سره بیاکتنه وکړی کله چې ګټې بدلې شی یا که دوی د سازمانی پرمختګ لپاره لوړه ترلاسه کړی.
د وخت تعقیب
د معاشاتو مدیر باید په سمه توګه وخت تعقیب کړی ترڅو کارمند ته مناسب معاش ورکړی. پدې کې دواړه ډیجیټل او فزیکی وخت ساعتونه شامل کیدی شی. قراردادیان کولی شی د معاش دورې په پای کې خپل ساعتونه د انوائس سره وسپاری.
د ناخالص معاش محاسبه
د معاشونو سافټویر د معاشونو مدیر سره مرسته کوی په سمه توګه د ناخالص معاشونو محاسبه وکړی. پدې کې د دوی معاش ، د کار ساعتونه ، او کمیسیون شامل دی. دوی باید د ساعت ساعت او معاش لرونکی کارمندان په سمه توګه محاسبه کړی.
د مناسبو مالیاتو کمول
د معاشاتو مدیر باید د معاشاتو مالیه او تخفیف پروسس کړی. د محاسبې سافټویر لکه QuickBooks د پروسې اتومات کولو عالی لاره ده. لاندې ځینې هغه مالیات دی چې د کارمندانو معاشونو څخه کم شوی دی:
- د عایداتو مالیه - فدرالی حکومت یا ایالتی حکومت ته تادیه او تادیه کیږی.
- FICA - د فدرالی بیمې ونډې قانون د راتلونکی ټولنیز امنیت او میډیکا ګټو لپاره مالیه ده.
د HR او IT سره کار کول
د معاشونو مدیر د بشری سرچینو (HR) څانګې لاندې راځی. دوی به د HR سره کار وکړی ترڅو د معاشاتو همغږی او د ګټې ویش همغږی کړی. د معاشونو مدیر به د معلوماتی ټیکنالوژۍ (IT) څانګې سره کار وکړی ترڅو د معاشونو سافټویر اداره او تازه کړی چې د دوی دندو ملاتړ کوی. کوچنی سوداګرۍ به د QuickBooks په څیر سافټویر وکاروی ، پداسې حال کې چې لوی سازمانونه ممکن د کور کرل شوی معاش سافټویر وکاروی.
د تادیې پروسې په اړه د کارمندانو تازه کول
ډیری سازمانونه کارمندانو ته د کاغذ چک یا مستقیم زیرمه وړاندیز کوی. د معاشونو مدیر ممکن د مستقیم زیرمې پلی کولو لپاره بانکی معلومات ترلاسه کړی ، نو کارمندان مستقیم د دوی بانکی حساب ته معاشونه ترلاسه کوی. سربیره پردې ، د تادیې پروسه ممکن بدله شی که چیرې سازمان د معاش نوی سافټویر غوره کړی. ځینې کارګمارونکی لاهم د وخت کارتونه کاروی ، او د معاشاتو مدیر باید کارمندانو ته د مناسب ساعت او ساعت څخه بهر پروسیجرونو باندې تعلیم ورکړی.
د معاشونو ځینې عام شرایط څه دی؟
ډیری اصطلاحات شتون لری چې د تادیې مدیر باید پوه شی. پدې شرایطو کې شامل دی:
ناخالص معاش - د تخفیف دمخه د کارمند د خسارې ټوله اندازه.
خالص معاش - هغه مقدار چې یو کارمند د تخفیف وروسته کور ته لیږدوی.
د معاشونو مالیه - هغه مقدار چې فدرالی او دولتی ادارې د کارمند ناخالص معاش څخه کم کړی.
د پیسو سټب - د ناخالص معاشونو ، تخفیفونو ، او خالص معاش یو لیست شوی لیست.
مخکینی پوسټ مخکینی پوسټ:د مالیې دمخه د ناخالص معاش څخه اخیستل شوی تخفیفونه.
د مالیې کمولو وروسته - د مالیې کمولو وروسته د کارمند معاش څخه اخیستل شوی تخفیفونه.
ولې پیسې مهمې دی؟
د پیسو تادیه کول د سوداګرۍ کولو لازمی برخه ده. فدرالی حکومت دا تنظیموی ، او هغه کارګمارونکی چې په معاش کې غلطی کوی ممکن جریمې ولری.
ترټولو لوی لګښت
د ډیری سوداګرۍ لپاره ، معاش ممکن ترټولو مهم لګښت وی. د معاشونو بشپړول په سمه توګه ډاډ ترلاسه کوی چې کارمندانو ته سمه اندازه او په وخت سره تادیه کیږی ، سربیره پردې سوداګرۍ د قانون لخوا اړین مالیه ورکوی.
د تادیاتو مقررات
شرکتونه باید د معاشونو مقرراتو او قوانینو اطاعت وکړی. د معاشاتو مدیر باید د دې معاشاتو مقرراتو سره اشنا وی ترڅو د IRS یا نورو فدرالی او دولتی ادارو لخوا جریمې څخه مخنیوی وشی.
د معاشونو مقررات څه دی؟
د تادیاتو پروسه د داخلی عوایدو خدماتو (IRS) او د کار وزارت (DOL0) لخوا اداره کیږی. ځینې قوانین چې د معاش مدیر باید اطاعت وکړی پدې کې شامل دی:
د عادلانه کار معیارونو قانون (FLSA)
FLSA د کارمندانو وړتیا باندې تمرکز کوی ترڅو لږترلږه معاش او اضافی وخت معاش ورکړل شی. د اضافی وخت معاش ورکولو لپاره د وخت تعقیب او حاضری اداره کول د قانون یوه برخه ده. د ناڅاپی کارمندانو لپاره ریکارډونه باید دقیق وی او هره ورځ او اونۍ کار شوی ساعتونه شامل وی ، اضافی وخت هره اونۍ کار کوی ، د تادیې نیټه ، او ټول معاش تادیه کیږی.
د فدرالی بیمې د ونډې قانون (FICA)
FICA د معاشونو مدیرانو ته اړتیا لری ترڅو د کارمندانو ناخالص عاید څخه د درملو او ټولنیز امنیت ګټې کمې کړی. کارګمارونکی هم د دې تخفیفونو سره سمون لری.
د فدرالی بیکارۍ مالیې قانون (FUTA)
دا قانون له کارګمارونکو څخه غوښتنه کوی چې د فدرالی او ایالتی بیکارۍ برنامو کې برخه واخلی ترڅو هغه کارمندانو ته تاوان ورکړی چې خپلې دندې له لاسه ورکوی. په هرصورت ، دا د کارمندانو تخفیف ندی مګر یو سلنه چې کارګمارونکی باید تادیه وکړی ، د معافیت په پام کې نیولو سره.
ایا تاسو غواړئ نور زده کړئ؟
د ټیکنالوژۍ متقابل کالج په متحده ایالاتو کې د بشری سرچینو مدیریت کې د ساینس درجې یوازینۍ همکار پروګرام وړاندې کوی. اجازه راکړئ د ټیکنالوژۍ متقابل کالج ستاسو د بشری سرچینو په مسلک کې د ګام ډبره وی.
راځئ چې په ګډه لومړی ګام پورته کړو! د نورو زده کړو لپاره اوس له موږ سره اړیکه ونیسئ.
