사람들과 함께 일하는 것을 좋아하시나요? 현재 및 미래의 동료들이 오랫동안 성공적인 커리어를 쌓을 수 있도록 안내할 수 있는 기회를 원하시나요? 그렇다면 인적 자원(줄여서 HR)이 여러분의 역량에 적합한 직무일 수 있습니다.
HR 부서에서 일하다 보면 동료들과 돈독한 관계를 형성하게 됩니다. 주요 업무가 급여 및 복리후생 관리이든 일상적인 온보딩 활동이든, 항상 참여와 집중을 유지할 수 있는 무언가가 있습니다.
HR 준학사 학위로 무엇을 할 수 있나요?
인사학 준학사 학위를 취득하면 어떤 조직에서든 의미 있는 역할을 수행할 수 있는 자격을 갖추게 됩니다. 인사 전문가가 매일 정확히 어떤 일을 하는지 잘 모르겠다면 가장 일반적인 업무는 다음과 같습니다.
채용
채용 담당자는 특정 직책에 적합한 우수한 후보자를 찾아야 할 책임이 있습니다. 해당 직무에 가장 적합한 사람을 찾아야 하므로 오랜 시간이 걸릴 수 있습니다.
잠재적 후보자를 모집하는 방법에는 여러 가지가 있습니다. 가장 널리 사용되는 방법 중 하나는 채용 웹 사이트(예: Indeed 또는 Glassdoor)에 채용 공고를 올리는 것입니다. 취업 박람회에 참석하거나 회사의 소셜 미디어 계정을 활용하는 방법도 있습니다.
후보자를 찾는 것 외에도 채용에는 추천인에게 연락하고 신원 조회를 수행하는 작업이 포함될 수 있습니다. 예비 인터뷰도 필요할 수 있습니다. 지원자가 관심이 있는 경우 채용 담당자는 고용 조건을 협상하는 임무를 맡을 수 있습니다.
조직의 성공은 주로 직원의 성과에 달려 있기 때문에 채용은 HR 부서의 중요한 도구입니다. 유능한 채용 담당자라면 조직에서 높은 평가를 받을 수 있습니다.
채용
채용이라는 용어는 신입 사원의 필요성을 파악하는 것부터 온보딩 프로세스까지 모든 것을 포함할 수 있는 광범위한 개념입니다. 이러한 목적을 위해 채용 단계부터 다시 살펴보겠습니다.
적절한 수의 자격을 갖춘 지원자를 확보했다면 이제 그들과 소통을 시작할 때입니다. 면접 일정을 정하고 지원자가 해당 직무에 대해 궁금해할 수 있는 모든 질문에 답변해야 합니다. 지원자 범위를 좁히기 위해 두 번 이상의 면접이 필요한 경우가 많습니다.
최적의 후보자를 선정했다면 다음 단계는 해당 직책을 제안하고 후보자가 수락하기를 바라는 것입니다. 약간의 협상이 필요할 수도 있지만, 운이 좋으면 회사와 신입사원 모두에게 이익이 되는 해결책을 찾을 수 있을 것입니다.
온보딩
신입 사원이 입사하면 회사 문화를 소개하는 간단한 오리엔테이션 기간이 필요합니다. 이들에게 모든 복리후생과 정책에 대한 정보를 담은 패킷이나 핸드북을 제공해야 합니다. 사실, 이 핸드북을 개발하고 유지하는 것도 여러분의 임무 중 하나일 수 있습니다.
오리엔테이션을 시작하기 위해 직원의 첫 날까지 기다릴 필요가 없습니다. 직원이 채용 제안을 수락하는 즉시 환영 이메일과 함께 서류를 보내면 됩니다. 도움이 될 만한 회사 동영상이 있다면 지금이 바로 소개할 수 있는 시기입니다.
교육
직원을 교육할 때는 일상 업무를 수행하는 데 필요한 도구를 제공하는 것입니다. 과거에 비슷한 업무를 수행했더라도 회사에서는 다른 소프트웨어 애플리케이션이나 기술을 사용하여 업무를 처리할 수 있습니다. 여러분의 역할은 직원들이 조직에서 어떻게 일이 운영되는지 잘 알고 익숙해지도록 하는 것입니다.
직원 개발
초기 오리엔테이션 기간도 중요하지만 직원 개발은 학습 과정이 지속적으로 이루어지도록 보장합니다. 직원 개발 프로그램을 시행하면 수년간 회사에 근무한 직원을 포함하여 모든 직원에게 교육 기회를 제공할 수 있습니다.
아무리 숙련되고 충성도가 높은 직원이라도 항상 개선의 여지가 있습니다. 직원 개발은 직원의 기술 격차를 해소하여 직원의 발전을 돕고 조직 전체에 더 유용한 인재가 될 수 있도록 도와줍니다.
급여 관리
근무 시간을 추적하고 급여를 관리하는 것은 중요한 책임입니다. 일반적으로 기밀 급여 및 은행 정보에 액세스해야 하므로 신중을 기해야 합니다.
하지만 급여 관리에는 단순히 근무 시간을 기록하는 것 이상의 기능이 있습니다. 휴가 수당, 병가 및 기타 제공되는 모든 PTO도 추적할 수 있습니다. 일부 소규모 조직에서는 급여와 관련된 부기 및 은행 업무도 담당하도록 요청할 수 있습니다.
복리후생 관리
HR 팀의 모든 구성원은 복리후생 패키지에 대해 잘 알고 있어야 합니다. 직원이 복리후생 혜택을 받을 수 있는 시점은 언제이며, 정확히 어떤 혜택이 제공되나요? 달력에 유급 휴일이 있는가, 있다면 어떤 휴일이 있는가? 직원이 보험료의 일부를 부담해야 하는 경우 해당 금액이 급여를 통해 공제되나요? 발생할 수 있는 모든 문제를 찾아서 해결하는 것은 여러분의 몫입니다.
HR 준학사 학위를 취득하면 어떤 직무에 종사할 수 있나요?
HR 준학사 학위를 취득한 후 선택할 수 있는 직무는 다양합니다. 각 역할에 대한 기본 사항을 세분화하여 무엇이 필요한지 더 잘 이해할 수 있도록 하겠습니다.
HR 전문가
'전문가'라는 용어는 특정 분야에 대한 어느 정도의 숙련도를 의미하며, 이는 HR 분야에도 적용됩니다. 다양한 업무를 담당하는 HR 제너럴리스트와 달리 HR 스페셜리스트는 일반적으로 특정 직무를 담당합니다.
대기업의 경우 특정 서비스에 집중하는 여러 부서가 있기 때문에 이러한 직책이 있을 가능성이 높습니다. 소규모 기업에서는 제너럴리스트나 매니저에게 모든 HR 업무를 맡길 수도 있습니다.
인사 담당자는 서류 처리, 직원 기록 관리, 미국 노동통계국 규정 준수 등의 업무로 하루를 보낼 수 있습니다. 또한 회사의 정책이 지역, 주 및 연방 규정과 일치하는지 확인하는 일도 할 수 있습니다.
HR 도우미
회사에서 HR 관리자를 고용하고 있다면 기본적인 일상 업무를 지원하는 HR 보조 역할이 한 명 이상 있을 가능성이 높습니다. 여기에는 채용, 급여 및 복리후생 관리, 기록 유지 관리 등이 포함될 수 있습니다.
특히 대기업의 경우 한 사람이 인사 기록을 관리하는 것이 어려울 수 있습니다. 그래서 HR 어시스턴트가 필요합니다. 인사 관리자가 큰 결정을 내리면 어시스턴트는 그 계획이 제대로 실행되는지 확인하는 역할을 합니다.
HR 관리자
HR 관리자는 채용, 면접, 온보딩, 교육과 같은 기본적인 HR 관련 업무를 수행하는 것 외에도 직원과 최고 경영진 간의 중요한 연결고리 역할을 합니다.
일부 조직에서는 인사 관리자에게 성과 검토 및 승진은 물론 필요한 경우 징계 및 해고까지 처리하도록 요청할 수 있습니다. 대부분의 경우 인사 담당자는 연방 및 지역 규정을 준수하는 업무도 맡게 되지만, 이러한 업무를 위임할 수도 있습니다.
HR 관리자 또는 전문가가 되려면 어떻게 해야 하나요?
합리적인 기간 내에 HR 전문가 또는 관리자가 되고 싶다면 기술 학교 프로그램에 참여하여 이를 달성할 수 있습니다. 기술 학교에 등록하면 1~2년 안에 HR 준학사 학위를 취득할 수 있습니다. 이를 통해 보람 있고 풍요로운 인적 자원 분야의 경력을 쌓을 수 있는 빠른 길을 열 수 있습니다.
두 배의 시간이 걸리는 4년제 프로그램과 달리 기술 전문학교의 HR 준학사 학위는 곧바로 그 가치를 인정받기 시작할 것입니다. 인터랙티브 기술 대학은 조지아, 켄터키, 텍사스에서 HR 준학사 학위 프로그램을 제공합니다.
실습을 마치면 사람들을 대하는 데 있어 더 나은 역량을 갖추게 될 것입니다. HR 분야는 사람을 대하는 것이 중요하기 때문에 첫 직장을 시작하기도 전에 유리한 고지를 선점할 수 있습니다.
최종 의견
HR 준학사 학위로 무엇을 할 수 있나요? 간단히 말해, HR 전문가에게 필요한 거의 모든 일을 할 수 있습니다. 한 가지 업무에만 집중하는 HR 전문가가 되든, 다양한 직무를 수행하는 제너럴리스트가 되든, 인터랙티브 컬리지 오브 테크놀로지의 HR 준학사 학위는 인적 자원 분야에서 평생 경력을 쌓을 수 있도록 준비시켜 줍니다.
자세히 알아보고 싶으신가요?
이제 HR 준학사 학위로 무엇을 할 수 있는지 알았으니 이제 인터랙티브 공과 대학에 대해 자세히 알아볼 차례입니다. 인터랙티브 기술 대학에서는 다음을 제공합니다. 인적 자원 관리 교육을 제공하여 새로운 경력을 시작하거나 현재 경력을 발전시키는 데 도움이 될 수 있습니다. 졸업 전에 실무 교육, 업계에서 인정받는 자격증, 실제 경험을 쌓을 수 있습니다! 또한 현재 기술을 재충전하고 강화할 수 있는 평생 교육 과정도 제공합니다.
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