Харесва ли ви да работите с хора? Бихте ли искали да имате възможност да помогнете на настоящите и бъдещите си колеги по пътя към дълга и успешна кариера? Ако е така, работата в областта на човешките ресурси (накратко ЧР) може да се окаже подходяща за вашия набор от умения.
Когато работите в областта на човешките ресурси, ще създадете силни връзки с колегите си. Независимо дали основните ви задачи са свързани с администриране на заплатите и обезщетенията или с рутинни дейности по настаняване, винаги ще има нещо, което да ви държи ангажирани и съсредоточени.
Какво можете да правите с диплома за висше образование в областта на човешките ресурси?
След като получите диплома за висше образование в областта на човешките ресурси, ще можете да заемате много значими длъжности във всяка организация. Ако не сте сигурни с какво точно се занимава ежедневно специалистът по човешки ресурси, ето най-често срещаните задачи.
Набиране на персонал
Специалистите по набиране на персонал отговарят за търсенето на качествени кандидати за дадена позиция. Тъй като се търси човек, който идеално подхожда за работата, това може да бъде дълъг процес.
Съществуват няколко начина за набиране на потенциални кандидати. Един от популярните варианти е да публикувате позицията в уебсайт за работа, като например Indeed или Glassdoor. Можете също така да прекарате известно време на панаири за работа или просто да използвате профилите на компанията си в социалните медии.
В допълнение към търсенето на кандидати набирането на персонал може да включва установяване на контакт с референти и извършване на проверки на миналото. Може да се проведе и предварително интервю. Ако кандидатът прояви интерес, специалистът по подбор на персонал може да бъде натоварен с договарянето на условията за наемане на работа.
Тъй като успехът на една организация зависи до голяма степен от представянето на служителите, набирането на персонал е важен инструмент в арсенала на отдела по човешки ресурси. Ако сте опитен специалист по набиране на персонал, ще бъдете високо ценени във вашата организация.
Наемане на
Понятието "наемане" е широкообхватно, тъй като може да обхване всичко от идентифицирането на нуждата от нов служител до процеса на настаняване. За тези цели нека да започнем там, където е приключила фазата на набиране на персонал.
След като сте събрали подходящ брой квалифицирани кандидати, е време да започнете да общувате с тях. Ще насрочите интервюта и ще отговорите на всички въпроси, които кандидатите биха могли да имат относно позицията. Често се налага провеждането на повече от едно интервю, за да се стесни кръгът на кандидатите.
След като сте избрали най-добрия кандидат, следващата стъпка е да му предложите позицията и да се надявате, че той ще приеме. Това може да изисква малко преговори, но с малко късмет ще стигнете до решение, което ще е от полза както за компанията, така и за новия служител.
Въвеждане в експлоатация
Когато новият служител постъпи на работа, той ще се нуждае от кратък период на ориентация, за да се запознае с културата на компанията. Трябва да има пакет или наръчник, който да ги запознае с всички предимства и политики. Всъщност разработването и поддържането на този наръчник може да бъде още едно от вашите задължения.
Не е необходимо да чакате първия ден на служителя, за да започнете ориентирането. Можете да изпратите документите заедно с приветствения имейл веднага след като приемете предложението за работа. Ако разполагате с фирмени видеоклипове, които могат да ви помогнат, сега е моментът да ги представите.
Обучение
Когато обучавате служител, му предоставяте инструментите, необходими за изпълнение на ежедневните му задачи. Въпреки че в миналото те може да са изпълнявали подобни задачи, вашата компания може да използва различни софтуерни приложения или техники за изпълнение на задачите. Вашата задача е да се уверите, че те са наясно и се чувстват комфортно с начина, по който се управляват нещата във вашата организация.
Развитие на служителите
Първоначалният период на ориентация е важен, но развитието на служителите ще гарантира, че процесът на обучение е постоянен. Когато приложите програма за развитие на служителите, ще осигурите възможности за обучение на всички работници, дори и на тези, които работят в компанията от години.
Независимо от това колко квалифициран и лоялен е един служител, винаги има какво да се подобри. Развитието на служителите може да помогне да се запълнят всички пропуски в техните умения, като по този начин им позволи да напреднат и да станат по-полезни за организацията като цяло.
Администриране на заплатите
Проследяването на часовете и воденето на ведомостите за заплати са основни отговорности. Тъй като те обикновено изискват достъп до поверителна информация за заплатите и банковите сметки, ще трябва да бъдете дискретни.
Администрирането на заплатите обаче не се свежда само до регистриране на часовете. Ще следите също така за отпуските, болничните и всички други предлагани отпуски. Някои по-малки организации могат да поискат от вас да поемете и всички счетоводни и банкови задължения, които са свързани със заплатите.
Управление на обезщетенията
Всички членове на екипа по човешки ресурси трябва да са запознати с пакета от придобивки. В кой момент служителят получава право на обезщетения и какво точно се предлага? Има ли в календара платени празници и ако да, кои? Ако служителите са отговорни за плащането на част от осигурителните си вноски, тези суми удържат ли се чрез заплатите? От вас зависи да разберете и да отстраните всички проблеми, които могат да възникнат.
Какви длъжности се изпълняват с диплома за висше образование в областта на човешките ресурси?
След завършване на магистратура по човешки ресурси можете да се възползвате от много работни позиции. Нека разгледаме основните характеристики на всяка роля, за да разберете по-добре какво може да се изисква от вас.
Специалист по човешки ресурси
Терминът "специалист" предполага определена степен на умения в дадена област и това със сигурност важи за областта на човешките ресурси. За разлика от генералните специалисти по ЧР, които отговарят за много различни задачи, специалистите по ЧР обикновено отговарят за конкретна работа.
В големите корпорации е по-вероятно да има такива длъжности, тъй като в тях има няколко отдела, които се занимават с конкретни услуги. По-малките компании могат да възложат всички задачи в областта на човешките ресурси на специалист или мениджър.
Като специалист по човешки ресурси може да прекарвате дните си в обработване на документи, поддържане на досиета на служителите и осигуряване на съответствие с изискванията на Бюрото за трудова статистика. Може също така да следите за съответствието на политиките на вашата компания с местните, щатските и федералните разпоредби.
Асистент по човешки ресурси
Ако в компанията ви работи мениджър човешки ресурси, има голяма вероятност да има поне един асистент по човешки ресурси, който да помага с основните ежедневни задачи. Те могат да включват набиране на персонал, администриране на заплати и обезщетения, както и водене на документация.
За един човек може да е трудно да поддържа досиета на персонала, особено в по-големи корпорации. Тук се намесва асистентът по човешки ресурси. Въпреки че мениджърът по човешки ресурси ще отговаря за важните решения, асистентът е там, за да гарантира, че плановете се изпълняват правилно.
Мениджър човешки ресурси
В допълнение към изпълнението на основните задачи, свързани с човешките ресурси, като набиране на персонал, интервюиране, назначаване на работа и обучение, мениджърът по човешки ресурси служи като ключова връзка между служителите и ръководството на ниво C.
Някои организации могат да поискат от своите мениджъри по човешки ресурси да се занимават с прегледи на представянето и повишения, както и с дисциплинарни мерки и прекратяване на трудовите правоотношения, когато това е необходимо. В повечето случаи те ще бъдат натоварени и с осигуряването на съответствие с федералните и местните разпоредби, въпреки че може да са в състояние да делегират тези задачи.
Как да станете мениджър или специалист по човешки ресурси?
Ако искате да станете специалист или мениджър по човешки ресурси в разумен срок, можете да го постигнете, като посещавате техническо училище. Ако се запишете в техническо училище, можете да получите диплома за сътрудник в областта на човешките ресурси само за една или две години. Това ще ви постави на бързата писта към удовлетворяваща и обогатяваща кариера в областта на човешките ресурси.
За разлика от четиригодишните програми, които отнемат два пъти повече време, дипломата за сътрудник по човешки ресурси от техническо училище ще започне да се изплаща за нула време. Interactive College of Technology предлага програма за придобиване на степен HR Associate в Джорджия, Кентъки и Тексас.
Като бонус, след практическото обучение ще сте по-добре подготвени за работа с хора. Тъй като в областта на човешките ресурси става въпрос за това, ще имате предимство още преди да започнете първата си работа.
Заключителни мисли
Какво можете да правите с диплома за сътрудник в областта на човешките ресурси? Накратко, почти всичко, което се изисква от специалиста по човешки ресурси. Независимо дали ще си намерите позиция като специалист по човешки ресурси, който се фокусира само върху една задача, или като генерален специалист, който носи няколко различни шапки, дипломата за сътрудник по човешки ресурси от Interactive College of Technology може да ви подготви за кариера в областта на човешките ресурси през целия ви живот.
Искате ли да научите повече?
След като вече знаете какво можете да правите с диплома за асоцииран специалист по човешки ресурси, е време да научите повече за Интерактивния технологичен колеж. В Interactive College of Technology предлагаме Управление на човешките ресурси обучение, което може да ви помогне да започнете нова кариера или да напреднете в настоящата. Ще получите практическо обучение, признати от индустрията сертификати и опит в реалния свят преди завършването! Предлагаме и курсове за продължаващо обучение, за да опресните и надградите настоящите си умения.
Нека направим първата стъпка заедно! Свържете се с нас сега, за да научите повече.
