Ma jeceshahay la shaqaynta dadka? Ma jeclaan lahayd fursad aad ku caawiso inaad ku hagto shaqaalahaaga hadda iyo kuwa mustaqbalka leh ee ku socda waddada shaqo dheer oo guul leh? Hadday sidaas tahay, ilaha aadanaha (HR ee gaaban) waxay noqon kartaa mid ku habboon hab-shaqeedkaaga.
Markaad ka shaqeyso HR, waxaad xiriir adag la sameysan doontaa asxaabtaada. Haddi hawlahaaga aasaasiga ahi ay ku jiraan maamulka mushaharka iyo faa'iidooyinka ama hawlaha joogtada ah ee dusha sare, waxaa had iyo jeer jiri doona wax kugu ilaalinaya inaad ka qayb qaadato oo aad diirada saarto.
Maxaad ku samayn kartaa shahaadada Associate HR?
Marka aad hesho Associate Degree ee kheyraadka aadanaha, waxaad u qalmi doontaa inaad buuxiso doorar badan oo macne leh oo urur kasta ah. Haddii aadan hubin waxa saxda ah ee xirfadlaha HR uu sameeyo maalin kasta, halkan waxaa ah hawlaha ugu badan.
Shaqaalaysiinta
Shaqaalaysiinta ayaa mas'uul ka ah inay raadiyaan musharaxiin tayo leh jago kasta oo la bixiyo. Maadaama aad raadinayso qof ku habboon shaqada, tani waxay noqon kartaa geeddi-socod dheer.
Waxaa jira dhowr siyaabood oo lagu shaqaaleysiin karo musharixiinta mustaqbalka. Mid ka mid ah ikhtiyaarka caanka ah ayaa ku lug leh ku dhejinta booska bogga internetka ee shaqada, sida Indeed ama Glassdoor. Waxa kale oo laga yaabaa inaad waqti ku qaadato carwooyinka shaqada, ama aad si fudud u isticmaasho xisaabaadka warbaahinta bulshada ee shirkaddaada.
Marka laga soo tago raadinta musharraxiinta, qorista waxaa laga yaabaa inay ku lug yeelato tixraacyada la xiriira iyo samaynta hubinta taariikhda. Qaar ka mid ah waraysiyada hordhaca ah ayaa sidoo kale laga yaabaa inay habaysan yihiin. Haddii musharraxa uu danaynayo, shaqaaleeyaha waxaa loo xilsaari karaa inuu ka xaajoodo shuruudaha shaqada.
Maadaama guusha ururku ay inta badan ku xidhan tahay waxqabadka shaqaalaha, shaqaalaysiintu waa qalab muhiim ah oo ku jira arsenal-ka waaxda HR. Haddii aad tahay shaqaale qorista xirfad leh, aad ayaa laguugu qiimayn doonaa ururkaaga.
Shaqaalaysiinta
Erayga shaqaalaysigu waa mid balaadhan, maadaama ay dabooli karto wax kasta laga bilaabo ogaanshaha baahida shaqaale cusub oo dhan inta loo marayo nidaamka koritaanka. Ujeedooyinkan awgeed, aynu soo qaadano halka ay kaga tagtay wajigii shaqaalaysiinta.
Sida ugu dhakhsaha badan ee aad haysato tiro ku haboon oo codsade ah, waa waqtigii aad bilaabi lahayd la xidhiidhka iyaga. Waxaad jadwal u samayn doontaa waraysiyo oo waxaad ka jawaabi doontaa su'aalo kasta oo codsadayaashu ay ka qabaan booska. Inta badan, wax ka badan hal waraysi ayaa loo baahan yahay si loo yareeyo goobta.
Kadib markaad doorato musharaxa ugu fiican, talaabada xigta waa inaad u soo bandhigto booska oo aad rajaynayso inay aqbalaan. Tani waxay u baahan kartaa xoogaa gorgortan ah, laakiin nasiib kasta, waxaad gaari doontaa xal faa'iido u leh shirkadda iyo kirada cusub labadaba.
Koritaanka
Marka shaqaalaha cusubi yimaado guddiga, waxay u baahan doonaan muddo kooban hanuunin si ay u baraan dhaqanka shirkadda. Waa inuu jiraa baakidh ama buug-gacmeed ka buuxinaya faa'iidooyin iyo siyaasad kasta. Dhab ahaantii, horumarinta iyo ilaalinta buug-gacmeedkani waxa ay noqon kartaa mid kale oo ka mid ah waajibaadkaaga.
Looma baahna in la sugo ilaa maalinta ugu horeysa ee shaqaalaha si loo bilaabo hanuuninta. Waxaad soo diri kartaa warqadaha ay la socoto iimaylka soo dhaweynta isla marka ay aqbalaan shaqo bixinta. Haddii aad haysatid fiidiyowyo shirkadeed oo ku caawin kara, hadda waxay ahaan lahayd waqtigii aad soo bandhigi lahayd kuwa sidoo kale.
Tababarka
Markaad tababarto shaqaale, waxaad siinaysaa qalabka ay u baahan yihiin si ay u gutaan hawlahooda maalinlaha ah. Inkasta oo laga yaabo inay hore u qabteen shaqooyin la mid ah, shirkaddaadu waxay isticmaali kartaa codsiyo software ama farsamooyin kala duwan si ay wax u qabato. Shaqadaadu waa inaad hubiso inay ka warqabaan, oo ku qanacsan yihiin, sida wax looga wado ururkaaga.
Horumarinta Shaqaalaha
Muddada hanuuninta bilowga ah waa muhiim, laakiin horumarinta shaqaaluhu waxay hubin doontaa in habka waxbarashadu yahay mid socda. Markaad hirgeliso barnaamijka horumarinta shaqaalaha, waxaad siin doontaa fursado tababar dhammaan shaqaalaha, xitaa kuwa shirkadda la joogay muddo sanado ah.
Iyadoo aan loo eegin sida xirfadlaha iyo daacadnimada shaqaaluhu u noqon karo, had iyo jeer waxaa jira boos horumar ah. Kobcinta shaqaaluhu waxay kaa caawin kartaa in ay xidhidhiyaan daldaloolo kasta oo ku jira xirfaddooda, taas oo u oggolaanaysa inay horumaraan oo ay noqdaan kuwo waxtar u leh ururka guud ahaan.
Maamulka Mushaharka
Saacadaha dabagalka iyo socodsiinta mushaar bixinta waa mas'uuliyado waaweyn. Maadaama ay guud ahaan u baahan yihiin helitaanka mushaharka sirta ah iyo macluumaadka bangiga, waxaad u baahan doontaa inaad taxaddar yeelato.
Si kastaba ha ahaatee, waxaa jira wax ka badan oo loo maamulo mushaharka oo aan ahayn saacadaha shaqada oo kaliya. Waxa kale oo aad la socon doontaa lacagta fasaxa, wakhtiga jirrada, iyo wixii kale ee PTO ah ee la bixiyo. Qaar ka mid ah ururada yaryar ayaa laga yaabaa inay ku weydiiyaan inaad qaadato xisaabin iyo waajibaadyo bangi oo la xidhiidha sidoo kale mushaar bixinta.
Maamulka Faa'iidooyinka
Dhammaan xubnaha kooxda HR waa inay yaqaaniin xirmada dheefaha. Waqtigee ayuu shaqaaluhu xaq u yeelanayaa dheefaha, maxaase la bixiyaa? Ma jiraan fasaxyo lacag bixin ah oo ku jira jadwalka, haddii ay sidaas tahay, waa kuwee? Haddii shaqaaluhu ay mas'uul ka yihiin bixinta qayb ka mid ah khidmadaha caymiska, lacagtaas miyaa laga jarayaa mushaar bixinta? Adiga ayay ku xiran tahay inaad ogaato oo aad saxdo wixii dhibaato ah ee iman kara.
Waa maxay Doorarka Shaqo ee la yimaada Shahaadada Associate HR?
Waxa jira doorar shaqo oo badan oo aad heli karto ka dib marka aad dhammayso shahaadada HR Associate Degree. Aynu kala saarno aasaaska door kasta, si aad wax badan uga fahanto waxa loo baahan karo.
Khabiirka HR
Erayga "takhasusle" waxa uu dhigayaa shahaado xirfadeed meel gaar ah, taasina xaqiiqdii waxay khusaysaa goobta HR. Si ka duwan sida guud ee HR, kuwaas oo mas'uul ka ah hawlo badan oo kala duwan, khabiirada HR ayaa caadi ahaan mas'uul ka ah shaqo gaar ah.
Shirkadaha waaweyn waxay u badan tahay inay helaan jagooyinkan, maadaama ay leeyihiin dhowr waaxood oo diiradda saaraya adeegyo gaar ah. Shirkadaha yaryar ayaa laga yaabaa inay ku meeleeyaan dhammaan hawlaha HR ee guud ama maamulaha.
Khabiir HR ahaan, waxaa laga yaabaa inaad maalmahaaga ku qaadato socodsiinta waraaqaha, ilaalinta diiwaannada shaqaalaha, iyo hubinta u hoggaansanaanta Xafiiska Tirakoobka Shaqada. Waxa kale oo laga yaabaa inaad hubiso in siyaasadaha shirkaddaadu ay la socdaan xeerarka maxalliga ah, gobolka, iyo federaalka.
Kaaliyaha HR
Haddii shirkaddaadu ay shaqaaleysiiso maamulaha HR, waxaa jirta fursad wanaagsan in ay jiri doonto ugu yaraan hal door kaaliyaha HR si uu uga caawiyo hawlaha aasaasiga ah ee maalinlaha ah. Kuwaas waxaa ka mid noqon kara shaqaaleysiinta, mushaar bixinta iyo maamulka dheefaha, iyo dayactirka diiwaanka.
Way ku adkaan kartaa qof keli ah inuu hayo diiwaanka shaqaalaha, gaar ahaan shirkad weyn. Taasi waa meesha kaaliyaha HR uu yimaado. Inkastoo maamulaha HR uu masuul ka yahay go'aamada waaweyn, kaaliyuhu wuxuu u joogaa inuu hubiyo in qorshayaasha si sax ah loo fuliyo.
Maareeyaha HR
Marka lagu daro fulinta hawlaha aasaasiga ah ee la xidhiidha HR sida qorista, waraysiga, fuulista, iyo tababarka, maareeyaha HR wuxuu u adeegaa sidii isku xidhka muhiimka ah ee u dhexeeya shaqaalaha iyo madaxda heerka C.
Ururada qaar ayaa laga yaabaa inay weydiiyaan maareeyayaashooda HR inay qabtaan dib u eegista waxqabadka iyo dallacaadaha, iyo sidoo kale ficil edbinta iyo joojinta shaqada marka loo baahdo. Xaaladaha intooda badan, waxaa sidoo kale loo xilsaari doonaa hubinta u hoggaansanaanta federaalka iyo xeerarka maxalliga ah, inkastoo laga yaabo inay awoodaan inay u wakiishaan hawlahan.
Sideed Ku Noqotaa Maamule HR ama Khabiir?
Haddii aad rabto inaad noqoto khabiir HR ama maamule waqti macquul ah gudaheed, waxaad taas ku dhammayn kartaa adigoo xaadiraya barnaamijka dugsiga farsamada. Haddii aad iska diiwaangeliso dugsi farsamo, waxaad ku heli kartaa shahaadadaada HR Associate in ka yar hal ilaa laba sano. Taasi waxay kugu ridi doontaa wadada degdega ah si aad u hesho mihnad abaal marin leh oo kobcinaysa ilaha aadanaha.
Si ka duwan barnaamijyada afarta sano ah, oo qaata laba jeer in ka badan, shahaadada HR Associate ee dugsiga farsamada waxay bilaabi doontaa in ay iska bixiso waqti yar. Kulliyada Tiknoolajiyada ee Interactive waxay bixisaa barnaamijka shahaadada HR Associate ee Georgia, Kentucky, iyo Texas.
Gunno ahaan, ka dib tababarka gacmeed, waxaad si fiican ugu qalabaysan doontaa inaad dadka la macaamilto. Maadaama taasi ay tahay waxa goobta HR ay ku saabsan tahay, waxaad yeelan doontaa faa'iido ka hor intaadan bilaabin shaqadaada ugu horreysa.
Fikirka ugu dambeeya
Maxaad ku samayn kartaa shahaadada HR Associate? Marka la soo koobo, kaliya wax kasta oo looga baahan yahay xirfadlaha HR. Haddii aad hesho boos ku takhasusay HR oo diiradda saaraya hal hawl oo keliya, ama khabiir guud oo xidha dhawr koofiyadaha kala duwan, shahaadada HR Associate ee Kuliyada Farsamada ee Interactive waxay kuu diyaarin kartaa shaqo nolosha dheer ah oo ku saabsan ilaha aadanaha.
Ma rabtaa inaad wax badan ka barato?
Hadda oo aad ogtahay waxaad ku samayn karto shahaadada HR Associate, waa waqtigii aad wax badan ka baran lahayd Kuliyada Farsamada ee Interactive. Kulliyada Tiknoolajiyada ee Interactive, waxaanu bixinaa tababbarka Maareynta Khayraadka Aadanaha kaas oo kaa caawin kara inaad ku bilowdo shaqo cusub ama aad hore ugu mariso taada hadda. Waxaad heli doontaa tababar gacmeed, shahaadooyin la aqoonsan yahay warshadaha, iyo waayo-aragnimada dhabta ah ee aduunka ka hor qalinjabinta! Waxaan sidoo kale bixinaa koorsooyin waxbarasho oo sii socda si aan u cusbooneysiino oo aan u dhisno xirfadahaaga hadda.
Aynu wada qaadno tallaabada ugu horreysa! Hadda nala soo xidhiidh si aad wax badan u ogaato.
