ብሎግ

ለሰብዓዊ ሀብት ፍላጎት ቢኖራችሁም ኢንዱስትሪው የሚያጋጥማቸውን ትልልቅ ተፈታታኝ ሁኔታዎች ይበልጥ ማወቅ ትፈልጋላችሁ? ሰብዓዊ ሀብት (HR) የሚክስ መስክ ቢሆንም አንዳንድ ተፈታታኝ ሁኔታዎችን ያስከትላል ። በማንኛውም ሥራ ላይ ይህ እውነት ነው፤ ቁልፉ ችግሩን በወቅቱ መፍታት እንድትችል ለመረዳት ነው።

በዛሬው ጊዜ በኤች አይ አር ላይ የተደቀነው ትልቁ ፈተና ምንድን ነው?

እንደ ኤች አር ሥራ አስኪያጅ፣ እንዴት ማሸነፍ እንደሚቻል ማወቅ የሚያስፈልግህ ከሚከተሉት የሥራ ዘርፎች ጋር ተፈታታኝ ሁኔታዎች እንደሚያጋጥሙህ ምንም አያጠራቅም።

ተፈታታኝ ሁኔታ #1 መልመጃ

አዳዲስ ሰራተኞችን ማግኘት እና መቀጠር የአንድ HR ክፍል ዋና ተግባራት አንዱ ነው. አንድ ሥራ አስኪያጅ አንዳንድ ሥራዎችን ለሌሎች መስጠት ቢችልም ለቡድናችሁ አባላት አስፈላጊ የሆኑ የመመልመል ችሎታዎችን ማስተማር ይኖርብዎታል። ልትጠብቃቸው የምትችላቸው ተፈታታኝ ሁኔታዎች ከዚህ በታች ቀርበዋል፦

ብቃት ያላቸው ዕጩዎችን ማራኪ ማድረግ

በዛሬው የሥራ ገበያ ላይ ከፍተኛ ተሰጥኦ ለማግኘት እንደ አሠሪ ጎልተህ መታየት ይኖርብሃል። አብዛኞቹ ሥራ ፈላጊዎች ጥሩ ስም ለሌላቸው ኩባንያዎች ከመሥራት ይቆጠበላሉ ። በተጨማሪም ዋና ዋና እጩዎች በጥቂት ቀናት ውስጥ ይጠፋሉ።

የተሻለ ተሰጥኦ ለመመልመል, የንግድ ምልክትዎን ለማጠናከር ከገበያ ክፍል ጋር መስራት ያስፈልግዎታል. እጩዎች ከድርጅታችሁ ጋር የወደፊቱን ጊዜ በዓይነ ሕሊናችሁ ለመውሳት እንዴት ቀላል ማድረግ እንደሚቻል ማወቅ ትፈልጋላችሁ። እንዲህ በማድረግ በጣም ብቃት ያላቸውን እጩዎች ማራኪ ማድረግ ብቻ ሳይሆን የሽርሽሩ መጠንና የመልመጃ ወጪህንም መቀነስ ትችላለህ።

ትክክለኛውን እጩ ማግኘት

ሁሉም ሊቀጠሩ የሚችሉ ሰዎች ለድርሻው ትክክል አይደሉም ። ከሃምሳ አመልካቾች የምትመርጡት መጠመቂያ ቢኖራችሁም፣ አንዳቸውም ቢሆኑ ለስራው ችሎታ ሊኖራቸው አይችልም።

የድርሻውን ብቃት በምትገልጽበት ጊዜ በተቻለ መጠን ግልጽ መሆንን መማር ይኖርብሃል ። ለእጩዎች ጥያቄዎችን በምትዘጋጅበት ጊዜ የግለሰቡን ችሎታና ተስማሚነት ግልጽ በሆነ መንገድ የሚያሳዩ የተወሰኑ ጥያቄዎችን ከመጠየቅ ተቆጠቡ። ችግሮችን ለመፍታት ንቁ የሆኑ እና የሚያውቁትን ነገር የሙጥኝ ከማለት ይልቅ አዳዲስ አጋጣሚዎችን የሚፈልጉ ግለሰቦችን እየፈለጋችሁ ነው።

የክህሎት ክፍተትን ማጥበብ

"የክህሎት ክፍተት" ምንድን ነው? ቀለል ባለ መልኩ ለማስቀመጥ፣ እዚያ ያለውን የሥራ ድርሻ ሁሉ ለመወጣት ብቃት ያላቸው ሥራ ፈላጊዎች በቂ አይደሉም ማለት ነው። ይህ በተለይ ለHR መሥሪያ ቤቶች ከፍተኛ የባከነ ጊዜን ሊያመላክት ይችላል።

ግልጽእና ግልጽ የስራ መገለጫዎችን በመፍጠር ማንኛውንም ጉዳይ እንዴት ወደ ጎን ገለሉ? ቅድመ-ግዴታዎችን ሙሉ ዝርዝር ማዘጋጀትና ሁሉንም መስፈርቶች የሚያሟሉ እጩዎች ብቻ ግምት ውስጥ እንደሚገቡት አጽንዖት መስጠት ጥሩ ጅምር ነው። ይሁን እንጂ አስፈላጊውን ችሎታ ከሌላሰው ሰው ጋር ቃለ መጠይቅ ከማድረግ ወይም ከዚያ የከፋ ነገር ከማድረግ የተሻለ ነው ።

ተፈታታኝ ሁኔታ #2 ሥራ ማቆየት

ብቃት ያለው እጩ ጀልባ ላይ ከደረሰ በኋላ ኩባንያውን ለመጥቀም የሚያስችል ረጅም ጊዜ እንዲቆዩ ትፈልጋለህ ። ብዙውን ጊዜ እንዲህ ማድረግ ቀላል ነው ።

ውድድር

ሩቅ ስራ ይበልጥ እየተስፋፋ ሲሄድ, እንደ ኤች አር ባለሙያ, እርስዎ ከዓለም ዙሪያ ተመሳሳይ የንግድ ድርጅቶች ጋር ይፎካከሩ. ይህም ማለት ኩባንያዎች በአካባቢው ብቻ ሳይሆን በዓለም አቀፍ ደረጃ ጎልተው ለመታየት ይበልጥ ጠንክረው መሥራት አለባቸው ማለት ነው ።

ሠራተኞች ሌሎች አጋጣሚዎችን እንዳይፈልጉ ለማድረግ ጥሩ አቀባበልና የሥራ አካባቢ እንዲኖር ማድረግ የምትችለው እንዴት እንደሆነ ማወቅ ያስፈልግሃል። ሠራተኞች በጀልባው ላይ መቆየት ከፈለጉ እውቅናና አድናቆት ሊሰማቸው ይገባል ።

ካሳ

የንግድ ድርጅቶች የፉክክር ደሞዝ ማቅረባቸው በጣም ወሳኝ ነው ። ይህ ምንም አያስገርምም ። አንድ ብቃት ያለው ግለሰብ በሌላ ኩባንያ ውስጥ ተጨማሪ ገንዘብ ለማግኘት ተመሳሳይ መጠን ያለው ሥራ መሥራት ከቻለ ባገኙት አጋጣሚ ላይ ዘልለው እንደሚገቡ ምንም አያስገርምም ።

ይሁን እንጂ በዛሬው ጊዜ ያሉ ሠራተኞች የሚፈልጉት ደመወዝ ብቻ አይደለም ። ከግል አመለካከታቸው ጋር የሚጣጣምና እርካታ የሚያስገኝ ሙያ ያላቸው ወጣት ቅጥር ሠራተኞችን እንዴት መሳብ እንደምትችል መማር ትችላለህ። ሥራቸው ትርጉም የለሽ ወይም አድናቆት የጎደለው እንደሆነ ከተሰማቸው ለምለም የሆነ የግጦሽ መስክ መፈለጋቸው አይቀርም።

በመርከብ ላይ በሚሳፈሩበት ጊዜ፣ የሰብዓዊ መብቶች ፍርድ ቤት ቡድኖች አዲሱ ቅጥር የሚጫወተውን ሚና አስፈላጊነት ማጉላት አለባቸው። ለድርጅቱ ልዩ ችሎታ ያላቸው ሰዎች የሚጠቅሙባቸውን የተለያዩ መንገዶች መጥቀሱ በጣም አስፈላጊ ነው ። ምስጋናው ወደ ውስጥ አትግባ, ብቻ በእርስዎ ቡድን ውስጥ በእርስዎ ደስተኛ መሆን ዎን ማወቅ ያረጋግጡ.

ተፈታታኝ ሁኔታ #3፦ ውስጣዊ ግፊት

ሰራተኞች በተደጋጋሚ የቁልቁለት ደረጃ ላይ መምታታቱ የተለመደ ነው። አንድ ጥሩ የHR ሥራ አስኪያጅ ሠራተኞችን እንዴት እንደሚያነሳሳ ማወቅ ይኖርበታል።

የሐሳብ ልውውጥ ማድረግ

የዩናይትድ ስቴትስ የሰብዓዊ መብቶች ፍርድ ቤት ሠራተኞች ሠራተኞች እንዴት እንደሚገጥሟቸው እርግጠኛ የሆኑ ችግሮች ሲያጋጥሟቸው ሪፖርት እንዲያደርጉ ማበረታታት ይኖርባቸዋል ። የሚያሳስቧቸውን ነገሮች ያለ ፍርድ ለማዳመጥ ዲፓርትመንቱን መተማመናቸው አስፈላጊ ነው። ኤች አር እርዳታ በመስጠት እንዲከታተል ይፈልጋሉ ። ይህም ሰዎች የገጠማቸውን ተፈታታኝ ሁኔታ ውጤታማ በሆነ መንገድ ለመወጣት እንዲችሉ ይረዳቸዋል ፤ ይህም በመንገዳቸው ላይ እንዲሰለፉ ይረዳቸዋል ።

አድናቆት

ሁሉም ሰው ቢሮ ውስጥም ሆነ ከቤት መውጣት አድናቆት እንዲሰማው ይፈልጋል ። ሠራተኞች ላከናወኑት ትጋት የተሞላበት ሥራ አዘውትረው እንዴት ማመስገን እንደሚችሉ መረዳት በጣም አስፈላጊ ነው ።

ምስጋናህ በጽሑፍ ማስፈር ብትችልም በአካልም ቢሆን ጥሩ ነው ማለትህ የበለጠ ተጽእኖ ይኖረዋል ። ያም ሆነ ይህ፣ ሠራተኛው በእንቅስቃሴው ላይ ብቻ ሳይሆን ቅን መሆንህን እንዲያውቅ በተቻለ መጠን ዝርዝር ጉዳዮችን ማካተት ይኖርብሃል።

ይህን እርምጃ መውሰድ ያለብህ መቼ ነው? በርካታ አጋጣሚዎች ይኖራችኋል ። ለምሳሌ ያህል፣ አንድ ሰው አንድን ትልቅ ፕሮጀክት ሲያጠናቅቅ ወይም ከኩባንያው ጋር አዲስ ምዕራፍ ከፋች የሆነ ነገር ሲያከብር ስኬታማ መሆኑን አምነህ መቀበል ትችላለህ።

ፈተና #4 የመሪነት ልማት

የHR አስተዳዳሪዎች በአመራር ልማት ላይ ትልቅ ሚና ሊጫወቱ ይችላሉ. የሠራተኞችን እድገት ለመርዳት ሲሉ ሥልጠና ዎችን ወይም መሥሪያ ቤት ሊሠሩ ይችላሉ። በተጨማሪም ሌሎች የዲፓርትመንት አስተዳዳሪዎች ስለ ቡድኖቻቸው ያላቸውን ግምት እንዲገመግሙ ለመርዳት ጥናቶችንና አስተያየቶችን መስጠት ይችላሉ።

የHR መሪዎች ሥራ አስኪያጆች ተብለው ቢጠሩም ከአዛዦች ይልቅ አሠልጣኞች ሆነው መሥራት ይኖርባቸዋል ። በዚህ ረገድ አንተ ራስህ መድረክ ላይ ሳትገኝ ሠራተኞች ብርሃን እንዲፈነጥቁ መርዳት ይጠበቅብሃል ።

በጣም ብዙ ኃላፊነቶች

መሪዎች ብዙውን ጊዜ ሌሎች የቡድን አባላትንም ሆነ ፕሮጀክቶቹን ራሳቸው ማስተዳደር አለባቸው። በተለይ ፕሮጀክቱ ጥብቅ የሆነ የጊዜ ገደብ ካለው ይህ በጣም ከባድ ሊሆን ይችላል ።

የበላይ ተቆጣጣሪዎችና ሥራ አስኪያጆች አነስተኛ የሆኑ ሥራዎችን እንዲያከናውኑና ፕሮጀክቶችን በአንድ ጊዜ ሳይሆን በክፍል ውስጥ እንዲያከናውኑ ማበረታታት ጠቃሚ ችሎታ ይሆናል።

መጥፎ ዜና ተሸካሚ መሆን

አብዛኞቹ ሥራ አስኪያጆች አልፎ አልፎ ከባድ ጭውውት ያጋጥማቸዋል ። ለምሳሌ ያህል፣ ምክንያቱ ምንም ይሁን ምን ሠራተኞችን ከሥራ ማፈናቀላቸው ፈታኝ ነው። ቀላል የሆነ የዲሲፕሊን ሪፖርት እንኳ ከዚህ በፊት ሠርተህ የማታውቅ ከሆነ ልትደርስበት ትችላለህ ።

በእነዚህ ሁኔታዎች ውስጥ ዘዴኛና ባለሙያነት ትልቅ እርባና ይኖረዋል። መጥፎ ዜና የምታናውሰው አንተ ከሆንክ ተረጋግተህ ጉዳዩን በግልጽ ንገሪው ። በዚህ ረገድ ሌሎችን ማሠልጠን ካስፈለግህ ከእነሱ ምን እንደሚጠበቅባቸው በምሳሌ ለማስረዳት የሚያስችል ሠርቶ ማሳያ ስጣቸው።

ነፃነትን ማበረታታት

መሪዎች በሥራቸው እንዲቀጥሉ የቡድናቸውን አባላት አንገታቸውን መተንፈስ አይኖርባቸውም። እንደ አበረታች መገኘት ጎን ለጎን እየቀረ ሥራውን ለማጠናቀቅ የተወሰነ ቦታ ቢሰጣቸው የተሻለ ነው።

ሠራተኞች ሥራቸውን እንደሚያከናውኑ እንደምታምኑላቸው ሲያውቁ ወደፊትም ይበልጥ ቅድሚያውን ይወስዳሉ ። ይህ ሁሉ ለምርታማነት እና በመጨረሻም, ኩባንያው ዋና መስመር አስተዋጽኦ ያደርጋል.

በHR Management ውስጥ ሙያ እንዴት መጀመር ትችላለህ?

የ HR ሥራ አስኪያጅ ነት ሙያዎን ለመጀመር ከፈለጉ, ይህን ማድረግ የሚያስችል ታላቅ መንገድ በቴክኒክ ኮሌጅ መመዝገብ ነው.

ከቴክኒክ ኮሌጅ የምሥክር ወረቀት ካገኘህ ከአንድ እስከ ሁለት ዓመት ባለው ጊዜ ውስጥ ብቻ የሚያስፈልጉህን ችሎታዎች ታተርፋለህ። እርስዎ ምስረታ, ሥልጠና, ደህንነት, የሥራ ሕግ, ሰራተኞች እና የጉልበት ግንኙነት, ዓለም አቀፍ ጉዳዮች, እና ካሳ እና ጥቅሞች ጨምሮ የሰው ሀብት ዋና ዋና ገጽታዎች ይማራሉ.

በተጨማሪም የቴክኒክ ትምህርት በመስክ ላይ ልምድ ካዳበራችሁ እውነተኛ ባለሙያዎች ለመማር ያስችላችኋል። ይህ ደግሞ ሥራውን ገና ከመጀመራችሁ በፊት በደንብ እንድትመለከቱ ይረዳችኋል። በተጨማሪም የእርስዎን የምስክር ወረቀት በእጃችሁ እንደያዛችሁ አገናኞችን ለማድረግ እና ታላቅ ሥራ ለማረፍ የሚያግዙ ጠንካራ የድጋፍ አውታረ መረቦች አሉ.

የመጨረሻ ሃሳቦች

ኤች አር አእምሮን የሚያነቃቃና የሚክስ መስክ ነው ። ይሁን እንጂ አልፎ አልፎ በተለይ ደግሞ የኤች አር ሥራ አስኪያጅ እንደመሆንህ መጠን ተፈታታኝ ሁኔታዎች እንደሚያጋጥሙህ ምንም ጥያቄ አይታጣህም። በጣም የተለመዱትን ችግሮች እንዴት መጓዝ እንደሚቻል ካወቅህ ወዲያውኑ እነዚህን ችግሮች መፍታት ትችላለህ።

ተጨማሪ እውቀት ማግኘት ትፈልጋለህ?

ኢንተርናክቲቭ ቴክኖሎጂ ኮሌጅ በዩናይትድ ስቴትስ ውስጥ በሰብዓዊ ሀብት ማስተዳደር ረገድ ከሳይንስ ዲግሪ ተባባሪ ፕሮግራሞች መካከል አንዱን ያቀርባል ። ኢንተርአክቲቭ ቴክኖሎጂ ኮሌጅ በሰው ሀብት ውስጥ ወደ ሙያዎ ደረጃ-ድንጋይ ይሁን.

ስለዚህ የመጀመሪያውን እርምጃ አብረን እንውሰድ! ተጨማሪ እውቀት ለማግኘት አሁኑኑ ያነጋግሩን።