İnsanlarla çalışmaktan hoşlanıyor musunuz? Mevcut ve müstakbel iş arkadaşlarınıza uzun ve başarılı bir kariyer yolunda rehberlik etme fırsatı ister misiniz? Eğer öyleyse, insan kaynakları (kısaca İK) sizin beceri setinize uygun olabilir.
İK alanında çalıştığınızda, iş arkadaşlarınızla güçlü ilişkiler kurarsınız. Birincil görevleriniz ister bordro ve sosyal haklar yönetimi ister rutin işe alım faaliyetleri olsun, her zaman sizi meşgul edecek ve odaklanmanızı sağlayacak bir şeyler olacaktır.
İK Önlisans Derecesi ile Neler Yapabilirsiniz?
İnsan kaynakları alanında ön lisans derecenizi aldıktan sonra, herhangi bir kuruluşta birçok anlamlı rolü doldurmaya hak kazanacaksınız. Bir İK uzmanının günlük olarak tam olarak ne yaptığından emin değilseniz, işte en yaygın görevler.
İşe Alım
İşe alım uzmanları, herhangi bir pozisyon için kaliteli adaylar bulmaktan sorumludur. İşe mükemmel uyum sağlayacak birini aradığınız için bu uzun bir süreç olabilir.
Potansiyel adayları işe almanın çeşitli yolları vardır. Popüler seçeneklerden biri, pozisyonu Indeed veya Glassdoor gibi bir iş web sitesinde yayınlamaktır. Ayrıca iş fuarlarında zaman geçirebilir veya şirketinizin sosyal medya hesaplarını kullanabilirsiniz.
Aday aramaya ek olarak, işe alım referanslarla iletişime geçmeyi ve geçmiş kontrolleri yapmayı içerebilir. Bazı ön görüşmeler de sırayla yapılabilir. Aday ilgilenirse, işe alım görevlisi istihdam koşullarını müzakere etmekle görevlendirilebilir.
Bir kuruluşun başarısı büyük ölçüde çalışan performansına bağlı olduğundan, işe alım İK departmanının cephaneliğinde kritik bir araçtır. Yetenekli bir işe alım uzmanıysanız, kuruluşunuzda çok değerli olacaksınız.
İşe Alım
İşe alım terimi, yeni bir çalışana duyulan ihtiyacın belirlenmesinden işe alım sürecine kadar her şeyi kapsayabildiği için geniş bir terimdir. Bu amaçlar doğrultusunda, işe alım aşamasının kaldığı yerden devam edelim.
Uygun sayıda nitelikli başvuru sahibi bulduğunuzda, onlarla iletişim kurmaya başlamanın zamanı gelmiştir. Mülakatları planlayacak ve başvuru sahiplerinin pozisyonla ilgili sorularını yanıtlayacaksınız. Genellikle, alanı daraltmak için birden fazla mülakat gerekir.
En iyi adayı seçtikten sonra, bir sonraki adım ona pozisyonu teklif etmek ve kabul etmesini ummaktır. Bu biraz pazarlık gerektirebilir, ancak şansınız varsa hem şirkete hem de yeni işe alınan kişiye fayda sağlayacak bir çözüme ulaşırsınız.
İşe Alım
Yeni çalışan işe başladığında, şirket kültürünü tanıtmak için kısa bir oryantasyon dönemine ihtiyaç duyacaktır. Her türlü avantaj ve politika hakkında bilgi veren bir paket ya da el kitabı olmalıdır. Aslında, bu el kitabını geliştirmek ve muhafaza etmek de görevlerinizden biri olabilir.
Oryantasyona başlamak için çalışanın ilk gününe kadar beklemeye gerek yoktur. İş teklifini kabul eder etmez hoş geldiniz e-postası ile birlikte evrakları gönderebilirsiniz. Yardımcı olabilecek şirket videolarınız varsa, şimdi bunları da tanıtmanın tam zamanı.
Eğitim
Bir çalışanı eğittiğinizde, ona günlük görevlerini yerine getirmesi için gereken araçları vermiş olursunuz. Geçmişte benzer işleri yapmış olsalar da, şirketiniz işleri halletmek için farklı yazılım uygulamaları veya teknikler kullanıyor olabilir. Sizin işiniz, kurumunuzda işlerin nasıl yürütüldüğünün farkında olmalarını ve bu konuda rahat olmalarını sağlamaktır.
Çalışan Gelişimi
İlk oryantasyon dönemi önemlidir, ancak çalışan gelişimi öğrenme sürecinin devam etmesini sağlayacaktır. Bir çalışan geliştirme programı uyguladığınızda, yıllardır şirkette çalışanlar da dahil olmak üzere tüm çalışanlara eğitim fırsatları sunmuş olursunuz.
Bir çalışan ne kadar yetenekli ve sadık olursa olsun, her zaman geliştirilebilecek yönleri vardır. Çalışan gelişimi, beceri setlerindeki boşlukları kapatmaya yardımcı olabilir, böylece ilerlemelerine ve bir bütün olarak kuruluş için daha yararlı olmalarına olanak tanır.
Bordro Yönetimi
Çalışma saatlerini takip etmek ve maaş bordrosu düzenlemek önemli sorumluluklardır. Genellikle gizli maaş ve banka bilgilerine erişim gerektirdiklerinden, ihtiyatlı olmanız gerekir.
Ancak, bordro yönetiminde sadece saatleri kaydetmekten daha fazlası vardır. Tatil ücretini, hastalık süresini ve sunulan diğer PTO'ları da takip edeceksiniz. Bazı küçük kuruluşlar sizden bordro ile ilgili defter tutma ve bankacılık görevlerini de üstlenmenizi isteyebilir.
Sosyal Yardımlar İdaresi
İK ekibinin tüm üyeleri yan haklar paketi hakkında bilgi sahibi olmalıdır. Bir çalışan hangi noktada yan haklardan yararlanmaya hak kazanır ve tam olarak ne sunulur? Takvimde herhangi bir ücretli tatil var mı ve varsa hangileri? Çalışanlar sigorta primlerinin bir kısmını ödemekten sorumluysa, bu tutarlar maaş bordrosu yoluyla mı kesiliyor? Ortaya çıkabilecek sorunları bulmak ve düzeltmek sizin elinizde.
İK Önlisans Derecesi ile Hangi İş Rolleri Geliyor?
İK Ön Lisans Derecesini tamamladıktan sonra kullanabileceğiniz birçok iş rolü vardır. Her rol için temel bilgileri inceleyelim, böylece nelerin gerekli olabileceği hakkında daha fazla bilgi sahibi olursunuz.
İK Uzmanı
"Uzman" terimi belirli bir alanda beceri derecesini ifade eder ve bu kesinlikle İK alanında geçerlidir. Birçok farklı görevden sorumlu olan İK genel uzmanlarının aksine, İK uzmanları genellikle belirli bir işten sorumludur.
Büyük şirketler, belirli hizmetlere odaklanan çeşitli departmanlara sahip olduklarından, bu pozisyonların mevcut olması daha olasıdır. Daha küçük şirketler bunun yerine tüm İK görevlerini bir genel uzmana veya yöneticiye verebilir.
Bir İK uzmanı olarak günlerinizi evrak işleriyle, çalışan kayıtlarını tutmakla ve Çalışma İstatistikleri Bürosu ile uyumluluğu sağlamakla geçirebilirsiniz. Ayrıca şirketinizin politikalarının yerel, eyalet ve federal yönetmeliklerle uyumlu olduğundan emin olabilirsiniz.
İK Asistanı
Şirketiniz bir İK yöneticisi istihdam ediyorsa, temel günlük görevlere yardımcı olmak için en az bir İK asistanı rolü olma ihtimali yüksektir. Bu görevler arasında işe alım, bordro ve sosyal yardım idaresi ve kayıtların tutulması yer alabilir.
Tek bir kişinin personel kayıtlarını tutması, özellikle de büyük bir şirket için zor olabilir. İşte İK asistanı burada devreye girer. Büyük kararlardan İK yöneticisi sorumlu olsa da, asistan planların düzgün bir şekilde uygulanmasını sağlamak için oradadır.
İK Müdürü
İşe alım, mülakat, işe alım ve eğitim gibi İK ile ilgili temel görevleri yerine getirmenin yanı sıra, İK yöneticisi çalışanlar ile C-seviyesi yöneticiler arasında çok önemli bir bağlantı görevi görür.
Bazı kuruluşlar İK yöneticilerinden performans değerlendirmeleri ve terfilerin yanı sıra gerektiğinde disiplin cezaları ve iş akdinin feshi ile ilgilenmelerini isteyebilir. Çoğu durumda, bu görevleri devredebilecek olsalar da, federal ve yerel düzenlemelere uyumu sağlamakla da görevlendirileceklerdir.
Nasıl İK Yöneticisi veya Uzmanı Olursunuz?
Makul bir zaman dilimi içinde İK uzmanı veya yöneticisi olmak istiyorsanız, bunu bir teknik okul programına katılarak başarabilirsiniz. Bir teknik okula kaydolursanız, İK Önlisans derecenizi bir ila iki yıl gibi kısa bir sürede alabilirsiniz. Bu sizi insan kaynakları alanında ödüllendirici ve zenginleştirici bir kariyere doğru hızlı bir yola sokacaktır.
İki kat daha uzun süren dört yıllık programların aksine, bir teknik okuldan alınan İK Önlisans derecesi kısa sürede kendini amorti etmeye başlayacaktır. Interactive College of Technology Georgia, Kentucky ve Teksas'ta İK Önlisans programı sunmaktadır.
Bonus olarak, uygulamalı eğitimden sonra, insanlarla başa çıkmak için daha donanımlı olacaksınız. İK alanı tamamen bununla ilgili olduğundan, ilk işinize başlamadan önce bir avantaja sahip olacaksınız.
Son Düşünceler
İK Önlisans derecesi ile neler yapabilirsiniz? Kısacası, bir İK profesyonelinin yapması gereken hemen her şeyi. İster tek bir göreve odaklanan bir İK uzmanı, ister birkaç farklı şapka takan bir genelci olarak bir pozisyon bulun, Interactive College of Technology'den bir İK Önlisans derecesi sizi insan kaynakları alanında ömür boyu sürecek bir kariyere hazırlayabilir.
Daha Fazla Bilgi Edinmek İster misiniz?
Artık bir İK Önlisans derecesi ile neler yapabileceğinizi bildiğinize göre, Interactive College of Technology hakkında daha fazla bilgi edinmenin zamanı geldi. Interactive College of Technology'de şunları sunuyoruz İnsan Kaynakları Yönetimi Yeni bir kariyere başlamanıza veya mevcut kariyerinizi ilerletmenize yardımcı olabilecek eğitim. Mezun olmadan önce uygulamalı eğitim, sektörde tanınan sertifikalar ve gerçek dünya deneyimi elde edeceksiniz! Ayrıca mevcut becerilerinizi tazelemek ve geliştirmek için sürekli eğitim kursları da sunuyoruz.
İlk adımı birlikte atalım! Bize ulaşın şimdi daha fazlasını öğrenmek için.
