Ma leedahay indho hibo? Ma waxaad raadineysaa inaad gasho goobta kheyraadka aadanaha sidii kaaliyaha qorista ee HR? Markaad shaqo ka hesho HR, waxaad wax badan ka baran doontaa dhinacyada resumeyga ka dhigaya loo-shaqeeyayaasha inay fadhiistaan oo ay ogeysiiyaan. Aan si hoose u eegno.
Waa maxay sababta ay dadku u galaan goobta kheyraadka aadanaha?
Dadka waxaa loo soo jiitaa ilaha aadanaha sababo badan dartood. Waxaa laga yaabaa inaad tahay xaliye dabiici ah oo aan ka cabsanayn inuu soo boodo oo gacan bixiyo marka loo baahdo. Ama waxaa laga yaabaa inaad isha ku hayso hibo gaar ah oo ku saabsan qaybo badan. U janjeerta caawinta dadka kale waa bilow wanaagsan, sidoo kale.
Xirfadle kasta oo HR ah wuxuu si dhow ula shaqeeyaa asxaabta, maahan kaliya waaxdooda laakiin guud ahaan ururka oo dhan. Haddii aad leedahay rabitaan xooggan oo ah inaad udub dhexaad u noqoto himilada iyo himilada shirkadda, markaa HR waxay noqon kartaa goobtaada.
Muxuu Sameeyaa Kaaliyaha Qoritaanka Shaqaalaynta HR?
Magaca "kaaliyaha qorista HR" waa mid toos ah. Shakhsiyaadkani waxay si qoto dheer ugu lug leeyihiin habka shaqaalaysiinta ee shirkadda. Waa kuwan qaar ka mid ah waajibaadka aad filan karto inaad la kulanto qayb ka mid ah waaxda HR ee caadiga ah:
Kala xidhiidh musharrixiinta suurtagalka ah telifoon ama iimaylka. Waxaad isku dayi doontaa inaad ogaato in musharrixiinta u qalma qaarkood ay danaynayaan inay ku biiraan ururkaaga.
Jadwalka waraysiyada musharixiinta si ay ula shaqeeyaan madaxda waaxaha iyo shaqaaleysiinta suurtagalka ah.
Samaynta jeegaga soo jireenka ah si loo shaandheeyo musharraxiin kasta oo hawlahooda hore aanay la socon siyaasadaha ama qiyamka shirkaddaada.
Xaqiijinta khibrada musharaxa iyo shahaadooyinka . Waxaad la xiriiri doontaa shirkado kale oo waxaad la hadli doontaa maamulayaasha iyo kormeerayaasha si aad u go'aamiso haddii musharraxa uu ku habboon yahay ururkaaga.
La socoshada shaqaalaha suurtagalka ah adiga oo la xiriiraya shaqaaleysiinta mustaqbalka si loo jadwaleeyo wareysiyo labaad, jagooyin loo bixiyo, ama uga mahadceliyo waqtigooda.
Cusboonaysiinta diiwaanada shaqaalaha si loola socdo macluumaadka ku saabsan musharax kasta, oo ay ku jiraan taariikhaha dhalashada, taariikhaha shaqaalaynta, iyo heerka qoyska.
Sida aad arki karto, tani waa boos u baahan is-dhexgal aad u weyn. Wax badan oo ka mid ah isdhexgalkaas ayaa noqon doona dadka aad hadda la kulantay. Kaaliyeyaasha qorista ee ugu fiican ee HR waa shakhsiyaadka ku raaxaysta la kulanka dad cusub oo awood u leh hawlo badan, xitaa jawi cadaadis sare leh.
Kumaa la shaqeeya Kaaliyaha Qoritaanka Shaqaalaynta?
Kaaliyaha qorista HR ahaan, waxaad ka shaqayn doontaa muuqaalka gadaashiisa. Inkasta oo aad waqti badan ku bixin doonto sidii aad ula xiriiri lahayd musharrixiinta iyo shaqaaleysiinta cusub, waxaad si dhow ula shaqayn doontaa maamulayaasha HR iyo agaasimayaasha.
Agaasimayaasha iyo maareeyayaasha ayaa ah kuwa kormeera waaxda HR. Inta badan, waxay la shaqayn doonaan madaxda waaxyaha kale, iyo sidoo kale xubnaha shaqaalaha heerka fulinta. Markaad daryeesho faahfaahinta, waxay u soo bandhigi doonaan sawirka weyn shaqaalaha heerka sare ah.
Naqshadeynta, ururada waaweyn waxay u muuqdaan inay leeyihiin waaxyo HR oo waaweyn. Taas macnaheedu waa inay jiri karaan in ka badan hal caawiye HR ah oo diyaar u ah inuu ku caawiyo. Haddii ay taasi dhacdo, waxaad heli doontaa fursado badan oo aad kaga garab shaqeyso saaxiibadaa HR.
Sideen Ku Noqdaa Kaaliyaha Shaqaalaysiinta HR?
Markaad ku hesho shahaado maamulka HR barnaamijkayaga, waxaad heli doontaa faham qoto dheer iyo mahadnaq isbeddellada ganacsi ee hadda jira. Tani waxay ku siin doontaa aqoonta aad u baahan tahay si aad uga caawiso ururkaaga inuu gaaro himilooyinkiisa.
Shahaadadan la'aanteed, waxaa laga yaabaa inaad lahaato xirfado qaarkood oo kaa caawin doona inaad horay u sii socoto. Si kastaba ha ahaatee, ganacsiyadu waxay u badan tahay inay fadhiistaan oo ay ogeysiiyaan haddii aad leedahay tababar ku habboon. Taasi waa wax aad si joogto ah u gali doonto haddii aad shaqo ka bilowdo qaybta kheyraadka aadanaha.
Kulliyada Tignoolajiyada ee Interactive ICT Xafiiska Shaqada ayaa sidoo kale kaa caawin doona inaad ballan ka samaysato waaxaha HR ee aagga. Waxay horumariyeen xiriiro warshadeed sannado badan waxayna caawiyeen meelaynta daraasiin murashaxiin ah.
Waa kuwan qaar ka mid ah walxaha aad u baahan doonto si aad u hesho faham ballaadhan haddii yoolkaagu yahay inaad ka shaqeyso kaaliyaha qoritaanka HR.
Qorista Shaqaale
Ma ku fiican tahay inaad bixiso wadahadal? Ma ka heli kartaa dhinaca wanaagsan xaalad kasta? Tan ka sii muhiimsan, miyaad awoodi doontaa inaad isku darsato sifooyinkan oo aad ka dhigto ururkaaga mid u eg midka ugu xiisaha badan ee uu heli karo musharax?
Marka suuqa shaqadu uu kululaado, musharixiinta iman kara waxay heli doonaan jagooyin badan oo ay kala doortaan. Waxaad u baahan doontaa inaad u noqoto dhiirigeliye ururkaaga, si aad u tilmaanto dhammaan sababaha jagadani ugu habboon yahay.
Dabcan, xaaladahan, waxay sidoo kale ku caawinaysaa haddii aad wax yar ka garanayso shakhsiga aad isku dayayso inaad qorto. Taasi waa sababta ay waxtar u leedahay haddii aad xiisaynayso inaad la kulanto dad cusub oo aad ku bilowdo.
Maamulka Mushaharka
Tani waa arrin soo jiidasho leh oo shaqada ah haddii aad leedahay xirfado xisaabeed oo ka xoog badan celceliska oo aad u fiirsato faahfaahinta. Maamulka mushahar bixinta, waxaad u baahan doontaa inaad la socoto macluumaadka heerka mushaharka, kiraynta iyo taariikhaha joojinta, iyo fasaxa urursan iyo PTO. Shaqaalaha la siiyo saacada, waxa kale oo laga yaabaa inaad u baahato inaad la socoto wakhtigooda adoo isticmaalaya barnaamij software gaar ah.
Waa mas'uuliyad aad u weyn in la xakameeyo sida iyo goorta dadka loo siiyo mushaharka shaqadooda. Arrinkani waa mid aad u adag qaar ka mid ah kuwa noqon doona caawiyayaasha HR. Dhammaan jagooyinka uma baahna, laakiin si kastaba ha ahaatee waa waxtar leh inaad leedahay asal mushaharka ka hor intaadan bilaabin shaqo raadintaada.
Maamulka Faa'iidooyinka
Iyadoo xirmada faa'iidooyinka ay ku kala duwanaan karto shirkad ilaa shirkad, mabaadi'da aasaasiga ah ee ka dambeeya qaybintooda ayaa ahaanaysa sidii hore. Kaaliyaha qorista ee HR ahaan, waxaa laga yaabaa inaadan masuul ka ahayn abuurkooda, laakiin hirgelinta iyo cusboonaysiinta waxay noqon doontaa wax dheeraad ah oo ku saabsan shaqooyinkaaga caadiga ah.
Hawlaha waxaa ka mid noqon kara diiwaangelinta shaqaaleysiinta cusub ee barnaamijyada faa'iidooyinka kala duwan, iyo sidoo kale la shaqaynta shirkadaha caymiska iyo iibiyeyaasha kale. Waxa kale oo laga yaabaa inaad ku heshiiyaan qaansheegyada iyo diiwaanka xisaabinta ee shirkadda.
Waxaa jira barnaamijyo kombuyuutar oo diyaar ah oo ka caawiya xirfadlayaasha HR ee maamulka faa'iidooyinka. Kuwani waxay ilaalinayaan astaanta diiwaangelinta ee shaqaale kasta, raadraaca macluumaadka sida taariikhda shaqaalaynta, xaaladda guurka, tirada dadka ku tiirsan (haddii ay jiraan), iyo diiwaannada imaanshaha. Haddii aad khibrad u leedahay ku shaqaynta mid ka mid ah barnaamijyadan, waxay kaa dhigi doontaa musharax soo jiidasho leh.
Waa maxay faa'iidooyinka Helitaanka Shahaadada Maareynta HR?
Ma doonaysaa in aad ka bilowdo qolka boostada oo aad ka shaqeyso ilaa jaranjarada aad gasho waaxda HR ka dib sanado aad ka shaqaynaysay urur? Warka wanaagsani waa in aad si toos ah u geli karto HR adiga oo haysta shahaadada maamulka HR. Waxaad haysataa fursad aad si toos ah ugu gudubto waaxda HR adiga oo ku gaadhaya shahaadada maamulka HR.
Intaa waxaa dheer, shahaadadani waxay caddayn doontaa inaad si dhab ah u xiisaynayso ilaha aadanaha xirfad ahaan, maahan kaliya jaranjaro. Shirkadaha shaqada ka qaadanaya goobtan waxay raadinayaan musharixiin ku jiri doona muddada dheer, si aad u kobciso oo aad u sii wado xidhiidh adag oo aad la yeelato asxaabtaada.
Faa'iidooyinka ka shaqeynta waaxda HR waa badan yihiin. Faa'iidooyinkan waxaa ka mid ah:
Caawinta Dadka Kale
Xirfadlayaasha HR waxay si gaar ah ula xiriiraan shaqaalahooda. Shaqaalaysiinta cusub iyo kuwa muddada dheer si isku mid ah ayaa kuugu iman doona arrimo la xidhiidha shaqada iyo arrimaha gaarka ah, iyagoo raadinaya talo iyo kaalmo wax ku ool ah. Tani waxay ku siin doontaa dareen qanacsanaan iyo guul markaad guriga tagto habeenkii.
Aqoonsi
Shaqaaluhu waxay aqoonsan doonaan muhiimada waaxda HR. Haddi aan taageero iyo hagid laga helin xirfadlayaasha adiga oo kale ah, ururku wuu ku kala bixi lahaa tolmada. Markaad hubiso in shaqaalaha kula shaqeeyaa ay dareemaan abaal-marin iyo abaal-marintooda, waxaad ka caawin doontaa ururka inuu si habsami leh u shaqeeyo maalin-maalin kasta.
Isku xirka
Dadka jecel inay is dhexgalaan ayaa si dabiici ah u soo jiitay goobta kheyraadka aadanaha. Inkasta oo ay jiraan hawlo maamul oo ku lug leh, qaybta bini'aadamku waxay ku habboon tahay sharaxaadda shaqada, waana qaybta ugu muhiimsan ee booska.
La-xidhiidhka iyo isku-dubbaridka shaqaaleysiinta suurtagalka ah waa hal dhinac oo kaliya ee shaqada ah. Markaad ka shaqeyso kheyraadka aadanaha, waxaad heli doontaa fursad aad kula shaqeyso asxaabtaada inta lagu jiro kalfadhiyada tababarka, aqoon-is-weydaarsiyada, iyo laylinta koox-dhisidda. Mar kasta oo aad waqti badan ku bixiso arrimahan, waxa aad awood u yeelan doontaa in aad horumariso xirfadaha dadkaaga. Tani waxay kuu sahlaysaa inaad kala saarto sarreenka iyo buunshaha, si aad u hadasho, marka ay timaado xulashada musharaxiinta saxda ah ee ururkaaga.
Badbaadada Shaqada
Xirfadle aqoon leh oo lagu kalsoonaan karo oo ku takhasusay agabka bini'aadmigu waa hanti qiimo badan u leh urur kasta. Sidan oo kale, waxaad ogaan doontaa in ururka ay ku adkaan doonto beddelkaada. Marka aad shaqada muddo ku jirto, waxa aad baran doontaa qofkasta oo is-khilaafsan, kaas oo u soo noqda shaqo kasta, oo ku dhawaaqaya buka fursad kasta, oo ku dadaalaya saacadaha soo socda iyo kuwa aan ku dadaalin. waqtigii loogu talagalay. Tani maaha wax la soo xaabxaabi karo hal habeen.
Waxaa intaa dheer, hababka iyo siyaasadaha shirkadu waxay noqon karaan kuwo isbedelaya waqti ka dib. Adiga ayay kugu xiran tahay inaad la socoto siyaasadaha hadda socda. La yaab sida ay tahay in la rumaysto, mararka qaarkood xitaa milkiilayaasha ganacsiyadu ma oga siyaasadihii ugu dambeeyay. Waxaad yeelan doontaa aqoontan iyo khibraddan, taas oo ku siin doonta badbaado shaqo oo heer sare ah.
Mas'uuliyadda
Inkasta oo aanad si toos ah masuul uga noqon doonin shaqaaleysiis kasta oo cusub, waxaad yeelan doontaa ilaa xad la xisaabtan. Maadaama aad maaraynayso qoritaanka iyo jadwalka waraysiyada, adiga ayay kugu xidhan tahay inaad go'aansato musharixiinta u qalma muuqaal labaad. Dareenka mas'uuliyaddaadu wuu dhaafsiisan yahay habka fuulista. Tani waa run gaar ahaan haddii waajibaadka mushaharka lagu daro sharaxaadda shaqadaada. Heerarka qaar, waxaad sidoo kale wax ku biirinaysaa xariiqda hoose ee shirkadda.
Fikirka ugu dambeeya
Kaaliyaha qorista HR ahaan, waxaad yeelan doontaa door xiiso leh oo aad ka ciyaarto. Iyadoo laga yaabo in ururada qaarkood aysan u baahnayn shahaado, xaqiiqda ah inaad haysato tababarka saxda ah waxay kaa dhigi doontaa rajo soo jiidasho badan.
Fiiro gaar ah u yeelo inta lagu jiro habka wareysiga iyo shaqaalaynta, tani waxay ku siin doontaa dareen xoogan oo ku saabsan sida ururku hadda u maareeyo shaqada lagaa filayo inaad buuxiso, iyo waxa aad miiska soo saari karto. Xitaa waxaa laga yaabaa in lagu weydiiyo inaad naqdin ka bixiso habka mar uun inta lagu jiro wareysiga, waxayna ku caawin doontaa haddii aad tilmaami karto wax gaar ah.
Ma rabtaa inaad wax badan ka barato?
Hadda oo aad ogtahay shaqooyinka laga heli karo ilaha aadanaha, waa waqtigii aad wax badan ka baran lahayd Kuliyada Farsamada ee Interactive. Kulliyada Tiknoolajiyada ee Interactive, waxaanu bixinaa tababbarka Maareynta Khayraadka Aadanaha kaas oo kaa caawin kara inaad ku bilowdo shaqo cusub ama aad hore ugu mariso taada hadda. Waxaad heli doontaa tababar gacmeed, shahaadooyin la aqoonsan yahay warshadaha, iyo waayo-aragnimada dhabta ah ee aduunka ka hor qalinjabinta! Waxaan sidoo kale bixinaa koorsooyin waxbarasho oo sii socda si aan u cusbooneysiino oo aan u dhisno xirfadahaaga hadda.
Aynu wada qaadno tallaabada ugu horreysa! Hadda nala soo xidhiidh si aad wax badan u ogaato.
