¿Le gusta trabajar con personas? ¿Le gustaría tener la oportunidad de ayudar a guiar a sus compañeros de trabajo actuales y futuros por el camino de una carrera larga y exitosa? Si es así, los recursos humanos (RR.HH. para abreviar) podrían ser la opción adecuada para sus aptitudes.
Cuando trabaje en RRHH, entablará relaciones sólidas con sus compañeros. Tanto si sus tareas principales consisten en la administración de nóminas y prestaciones como en actividades rutinarias de incorporación, siempre habrá algo que le mantenga comprometido y centrado.
¿Qué se puede hacer con un título de asociado en RRHH?
Una vez que haya obtenido su título de diplomado en recursos humanos, estará cualificado para desempeñar muchas funciones significativas dentro de cualquier organización. Si no está seguro de qué hace exactamente un profesional de recursos humanos en su día a día, he aquí las tareas más comunes.
Reclutamiento
Los reclutadores se encargan de buscar candidatos de calidad para cualquier puesto. Dado que buscan a alguien que encaje perfectamente en el puesto, éste puede ser un proceso largo.
Hay varias formas de reclutar candidatos potenciales. Una opción popular consiste en publicar el puesto en un sitio web de empleo, como Indeed o Glassdoor. También puede pasar tiempo en ferias de empleo, o simplemente hacer uso de las cuentas de medios sociales de su empresa.
Además de buscar candidatos, el reclutamiento podría implicar ponerse en contacto con referencias y realizar comprobaciones de antecedentes. También podría ser conveniente realizar algunas entrevistas preliminares. Si el candidato está interesado, el reclutador puede encargarse de negociar las condiciones de empleo.
Dado que el éxito de una organización depende en gran medida del rendimiento de sus empleados, la contratación es una herramienta fundamental en el arsenal del departamento de RRHH. Si es un reclutador experto, será muy valorado en su organización.
Contratación
El término contratación es amplio, ya que puede abarcarlo todo, desde la identificación de la necesidad de un nuevo empleado hasta el proceso de incorporación. A estos efectos, vamos a retomarlo donde lo dejó la fase de contratación.
En cuanto tenga un número adecuado de candidatos cualificados, es el momento de empezar a comunicarse con ellos. Programará entrevistas y responderá a las preguntas que los aspirantes puedan tener sobre el puesto. A menudo, se requiere más de una entrevista para reducir el campo.
Una vez que haya seleccionado al mejor candidato, el siguiente paso es ofrecerle el puesto y esperar que acepte. Esto puede requerir un poco de negociación, pero con un poco de suerte, llegará a una solución que beneficiará tanto a la empresa como al nuevo contratado.
Incorporación
Cuando el nuevo empleado se incorpore, necesitará un breve periodo de orientación para introducirle en la cultura de la empresa. Debe haber un paquete o un manual que les informe sobre las prestaciones y las políticas. De hecho, elaborar y mantener este manual podría ser otra de sus tareas.
No hay necesidad de esperar hasta el primer día del empleado para comenzar la orientación. Puede enviar la documentación junto con el correo electrónico de bienvenida en cuanto acepten la oferta de trabajo. Si tiene algún vídeo de la empresa que pueda ayudar, ahora sería el momento de presentarlo también.
Formación
Cuando forma a un empleado, le está dando las herramientas que necesita para realizar sus tareas diarias. Aunque es posible que hayan realizado trabajos similares en el pasado, su empresa puede utilizar diferentes aplicaciones de software o técnicas para hacer las cosas. Su trabajo consiste en asegurarse de que conozcan y se sientan cómodos con la forma en que funcionan las cosas en su organización.
Desarrollo de los empleados
El periodo de orientación inicial es importante, pero el desarrollo de los empleados garantizará que el proceso de aprendizaje sea continuo. Cuando ponga en marcha un programa de desarrollo de los empleados, ofrecerá oportunidades de formación a todos los trabajadores, incluso a los que llevan años en la empresa.
Independientemente de lo capacitado y leal que pueda ser un empleado, siempre hay margen de mejora. El desarrollo de los empleados puede ayudar a colmar cualquier laguna en su conjunto de competencias, permitiéndoles así progresar y ser más útiles para la organización en su conjunto.
Administración de nóminas
El seguimiento de las horas y la gestión de las nóminas son responsabilidades importantes. Dado que generalmente requieren acceso a información confidencial sobre salarios y bancos, tendrá que ser discreto.
Sin embargo, la administración de nóminas es mucho más que registrar las horas. También llevará el control de la paga de vacaciones, la baja por enfermedad y cualquier otro PTO que se ofrezca. Algunas organizaciones más pequeñas pueden pedirle que se encargue también de cualquier tarea contable y bancaria relacionada con las nóminas.
Administración de prestaciones
Todos los miembros del equipo de RRHH deben estar familiarizados con el paquete de prestaciones. ¿En qué momento un empleado tiene derecho a las prestaciones y qué se le ofrece exactamente? ¿Hay vacaciones pagadas en el calendario y, en caso afirmativo, cuáles? Si los empleados son responsables de pagar una parte de sus primas de seguro, ¿se deducen esas cantidades a través de la nómina? De usted depende averiguar y corregir cualquier problema que pueda surgir.
¿Qué funciones laborales conlleva un título de asociado en RRHH?
Hay muchos puestos de trabajo disponibles para usted después de completar un Grado Asociado en RRHH. Vamos a desglosar los aspectos básicos de cada función, para que entienda mejor lo que se le puede exigir.
Especialista en RRHH
El término "especialista" infiere un grado de habilidad en un área determinada, y eso se aplica sin duda en el campo de los RRHH. A diferencia de los generalistas de RRHH, que son responsables de muchas tareas diferentes, los especialistas de RRHH suelen ser responsables de un trabajo concreto.
Es más probable que las grandes empresas dispongan de estos puestos, ya que cuentan con varios departamentos que se centran en servicios específicos. En cambio, las empresas más pequeñas podrían asignar todas las tareas de RRHH a un generalista o a un directivo.
Como especialista en RRHH, puede que pase sus días procesando papeleo, manteniendo los registros de los empleados y garantizando el cumplimiento de la Oficina de Estadísticas Laborales. También puede asegurarse de que las políticas de su empresa se ajustan a la normativa local, estatal y federal.
Asistente de RRHH
Si su empresa emplea a un director de RR.HH., es muy probable que haya al menos un puesto de asistente de RR.HH. para ayudar con las tareas básicas del día a día. Éstas podrían incluir la contratación, la administración de nóminas y prestaciones y el mantenimiento de registros.
Puede resultar difícil para una sola persona mantener los registros de personal, especialmente en el caso de una gran empresa. Ahí es donde entra en juego el asistente de RRHH. Aunque el director de RRHH será el responsable de las grandes decisiones, el asistente está ahí para garantizar que los planes se aplican correctamente.
Director de RRHH
Además de llevar a cabo las tareas básicas relacionadas con los RR.HH., como la contratación, las entrevistas, la incorporación y la formación, el director de RR.HH. sirve de enlace crucial entre los empleados y los ejecutivos de nivel C.
Algunas organizaciones pueden pedir a sus responsables de RRHH que se encarguen de las revisiones de rendimiento y los ascensos, así como de las medidas disciplinarias y el despido cuando sea necesario. En la mayoría de los casos, también se encargarán de garantizar el cumplimiento de la normativa federal y local, aunque podrían delegar estas tareas.
¿Cómo convertirse en director o especialista de RRHH?
Si desea convertirse en especialista o gestor de RR.HH. en un plazo de tiempo razonable, puede conseguirlo asistiendo a un programa de una escuela técnica. Si se matricula en una escuela técnica, podrá obtener su título de Asociado en RRHH en tan sólo uno o dos años. Eso le pondrá en la vía rápida hacia una carrera gratificante y enriquecedora en recursos humanos.
A diferencia de los programas de cuatro años, que duran el doble, un título de Asociado en RRHH de una escuela técnica empezará a amortizarse en muy poco tiempo. Interactive College of Technology ofrece un programa de grado asociado en RRHH en Georgia, Kentucky y Texas.
Como extra, después de la formación práctica, estará mejor preparado para tratar con la gente. Puesto que de eso trata el campo de los RRHH, tendrá una ventaja incluso antes de empezar su primer trabajo.
Reflexiones finales
¿Qué se puede hacer con un título de asociado en RRHH? En pocas palabras, casi cualquier cosa que se requiera de un profesional de RRHH. Tanto si encuentra un puesto como especialista en RR.HH. que se centra en una sola tarea, como si es un generalista que lleva varios sombreros diferentes, un título de Asociado en RR.HH. del Interactive College of Technology puede prepararle para una carrera de por vida en el sector de los recursos humanos.
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