ایا تاسو د خلکو سره کار کولو څخه خوند اخلئ؟ ایا تاسو غواړئ د اوږد او بریالی کیریر په لاره کې ستاسو اوسنی او راتلونکی همکارانو لارښود کې مرسته وکړئ؟ که داسې وی ، د بشری سرچینو (د لنډ لپاره HR) ممکن ستاسو د مهارت سیټ لپاره مناسب وی.
کله چې تاسو په HR کې کار کوئ ، تاسو به د خپلو همکارانو سره قوی اړیکې رامینځته کړئ. که ستاسو لومړنۍ دندې د معاشونو او ګټو اداره یا د بورډ کولو معمول فعالیتونه شامل وی ، نو تل به یو څه وی چې تاسو بوخت او متمرکز وساتئ.
تاسو د HR درجې سره څه کولی شئ؟
یوځل چې تاسو په بشری سرچینو کې خپل ایسوسی ایټ سند ترلاسه کړئ ، نو تاسو به وړ اوسئ چې په هر سازمان کې ډیری معنی لرونکی رولونه ډک کړئ. که تاسو ډاډه نه یاست چې د HR مسلکی هره ورځ څه کوی ، دلته خورا عام دندې دی.
پښتو
استخدام کونکی د هر ټاکل شوی پوست لپاره د کیفیت لرونکی کاندیدانو په لټه کې دی. ځکه چې تاسو د یو چا په لټه کې یاست څوک چې د دندې لپاره مناسب دی ، دا ممکن اوږده پروسه وی.
د احتمالی کاندیدانو ګمارلو لپاره ډیری لارې شتون لری. یو مشهور انتخاب د دندې ویب پا onه کې موقعیت پوسټ کول شامل دی ، لکه واقعیا یا ګلاسډور. تاسو ممکن د دندې میلو کې وخت مصرف کړئ ، یا په ساده ډول د خپل شرکت ټولنیزو رسنیو حسابونو څخه کار واخلئ.
د کاندیدانو په لټه کې سربیره ، استخدام ممکن د حوالې سره اړیکه ونیسی او د شالید چکونه ترسره کړی. ځینې لومړنۍ مرکې هم ممکن په ترتیب کې وی. که چیرې کاندید لیوالتیا ولری ، نو استخدام کونکی ممکن د دندې شرایطو خبرو اترو دنده ولری.
څرنګه چې د یوې ادارې بریالیتوب په لویه کچه د کارمندانو فعالیت پورې اړه لری ، استخدام د HR څانګې په وسلو کې یوه مهمه وسیله ده. که تاسو یو ماهر استخدام کونکی یاست ، نو تاسو به په خپل سازمان کې خورا ارزښت ولرئ.
استخدام
د ګمارنې اصطلاح پراخه ده ، ځکه چې دا کولی شی د بورډ کولو پروسې له لارې د نوی کارمند اړتیا پیژندلو څخه هرڅه پوښی. د دې موخو لپاره ، راځئ چې هغه ځای غوره کړو چیرې چې د استخدام مرحله پریښودل شوې.
هرڅومره ژر چې تاسو د وړ غوښتونکو مناسب شمیر ولرئ ، نو دا وخت دی چې له دوی سره اړیکه ونیسئ. تاسو به مرکې مهالویش کړئ او هرې پوښتنې ته به ځواب ووایاست چې غوښتونکی ممکن د موقعیت په اړه ولری. ډیری وختونه ، د ساحې محدودولو لپاره له یو څخه ډیر مرکې ته اړتیا ده.
وروسته له هغه چې تاسو غوره کاندید غوره کړئ ، راتلونکی ګام دا دی چې دوی ته موقعیت وړاندې کړئ او امید لرئ چې دوی یې ومنی. دا ممکن یو څه خبرو اترو ته اړتیا ولری ، مګر د هر بخت سره ، تاسو به داسې حل ته ورسیږئ چې دواړه شرکت او نوی ګمارونکی ته ګټه ورسوی.
الوتکه
کله چې نوی کارمند په بورډ کې راشی ، دوی به د شرکت کلتور ته د معرفی کولو لپاره لنډ الرښوونې مودې ته اړتیا ولری. دلته باید یو پاکټ یا لاسی کتاب وی چې دوی په هر ډول ګټو او پالیسیو کې ډک کړی. په حقیقت کې ، د دې لارښود رامینځته کول او ساتل ممکن ستاسو بله دنده وی.
اړتیا نشته چې د کارمندانو لومړۍ ورځې ته انتظار وکړئ ترڅو لارښود پیل کړی. تاسو کولی شئ کاغذی کار د ښه راغلاست بریښنالیک سره ژر تر ژره واستوئ کله چې دوی د دندې وړاندیز ومنی. که تاسو کوم شرکت ویډیوګانې لرئ چې ممکن مرسته وکړی ، نو اوس به د دې معرفی کولو وخت وی.
د روزنې
کله چې تاسو یو کارمند روزئ ، تاسو دوی ته هغه وسایل ورکوئ چې دوی ورته اړتیا لری خپل ورځنی کارونه ترسره کړی. که څه هم دوی ممکن په تیرو وختونو کې ورته دندې ترسره کړی وی ، ستاسو شرکت ممکن د شیانو ترسره کولو لپاره مختلف سافټویر غوښتنلیکونه یا تخنیکونه وکاروی. ستاسو دنده دا ده چې ډاډ ترلاسه کړئ چې دوی پوهیږی ، او ورسره ارام دی ، ستاسو په سازمان کې شیان څنګه پرمخ وړل کیږی.
د کارمندانو پراختیا
د لومړنی الرښوونې دوره مهمه ده ، مګر د کارمندانو پراختیا به ډاډ ترلاسه کړی چې د زده کړې پروسه روانه ده. کله چې تاسو د کارمندانو پراختیایی پروګرام پلی کړئ ، نو تاسو به د ټولو کارمندانو لپاره د روزنې فرصتونه چمتو کړئ ، حتی هغه څوک چې د کلونو لپاره د شرکت سره دی.
مهمه نده چې یو کارمند څومره ماهر او وفادار وی ، تل د پرمختګ لپاره خونه شتون لری. د کارمندانو پراختیا کولی شی د دوی د مهارت سیټ کې هرډول تشې پلګ کولو کې مرسته وکړی ، پدې توګه دوی ته اجازه ورکوی چې پرمختګ وکړی او په ټوله کې سازمان ته ډیر ګټور شی.
مالی او اداری
د ساعتونو تعقیب او د معاشونو چلول لوی مسؤلیتونه دی. ځکه چې دوی عموما محرم معاش او بانکی معلوماتو ته لاسرسی ته اړتیا لری ، نو تاسو باید محتاط اوسئ.
په هرصورت ، د معاش ادارې ته یوازې د ننوتلو ساعتونو څخه ډیر څه شتون لری. تاسو به د رخصتۍ معاش ، د ناروغۍ وخت ، او کوم بل PTO هم تعقیب کړئ چې وړاندیز کیږی. ځینې کوچنی سازمانونه ممکن تاسو څخه وغواړی چې د کتاب ساتنې او بانکداری دندې په غاړه واخلی چې د معاشاتو پورې اړه لری.
د ګټو اداره
د HR ټیم ټول غړی باید د ګټو بسته سره اشنا وی. په کوم وخت کې یو کارمند د ګټو مستحق کیږی او په حقیقت کې څه وړاندیز کیږی؟ ایا په رخصتۍ کې کوم تادیه شوی رخصتۍ شتون لری ، او که داسې وی ، کوم یو؟ که چیرې کارمندان د دوی د بیمې پریمیم یوه برخه تادیه کولو مسؤلیت ولری ، ایا دا مقدار د معاش له لارې کم شوی؟ دا تاسو پورې اړه لری چې د هرې مسلې په اړه پوه شئ او حل کړئ چې ممکن راپورته شی.
د HR ایسوسی ایټ درجې سره کوم دندې رولونه راځی؟
ډیری دندې شتون لری چې تاسو ته د HR ایسوسیټیټ درجې بشپړولو وروسته شتون لری. راځئ چې د هر رول لپاره اساسات مات کړو ، نو تاسو به د هغه څه په اړه نور پوه شئ چې ممکن ورته اړتیا وی.
د بشری حقونو متخصص
د "متخصص" اصطلاح په یوه ځانګړې سیمه کې د مهارت درجې ته پام کوی ، او دا یقینا د HR په ساحه کې پلی کیږی. د بشری حقونو عمومی پوهانو برعکس ، څوک چې د ډیری مختلف دندو مسؤلیت لری ، د بشری حقونو متخصصین عموما د ځانګړی دندې مسؤلیت لری.
لوی شرکتونه ډیر احتمال لری چې دا پوستونه شتون ولری ، ځکه چې دوی ډیری څانګې لری چې په ځانګړی خدماتو تمرکز کوی. کوچنی شرکتونه ممکن د HR ټولې دندې عمومی یا مدیر ته وسپاری.
د بشری حقونو متخصص په توګه ، تاسو ممکن خپلې ورځې د کاغذی کارونو پروسس کولو ، د کارمندانو ریکارډونو ساتلو ، او د کار احصایې بیورو سره موافقت ډاډ ترلاسه کولو کې مصرف کړئ. تاسو کولی شئ ډاډ ترلاسه کړئ چې ستاسو د شرکت پالیسی د ځایی ، ایالتی او فدرالی مقرراتو سره سمون لری.
د بشری حقونو مرستیال
که ستاسو شرکت د HR مدیر ګماری ، نو ښه چانس شتون لری چې لږترلږه د HR معاون رول شتون ولری ترڅو د ورځنی کارونو سره مرسته وکړی. پدې کې د استخدام ، معاش او ګټو اداره ، او ریکارډ ساتنه شامله ده.
دا د یو شخص لپاره ستونزمن کیدی شی چې د پرسونل ریکارډونه وساتی ، په ځانګړی توګه د لوی شرکت لپاره. دا هغه ځای دی چې د HR معاون دننه راځی. که څه هم د بشری حقونو مدیر به د لوی پریکړو مسؤلیت ولری ، معاون شتون لری ترڅو ډاډ ترلاسه کړی چې پلانونه په سمه توګه پلی کیږی.
د بشری سرچینو مدیر
د بشری حقونو پورې اړوند لومړنی دندو لکه استخدام ، مرکې ، بورډ کولو ، او روزنې سربیره ، د بشری حقونو مدیر د کارمندانو او C کچې اجرایوی ترمینځ مهم لینک په توګه کار کوی.
ځینې سازمانونه ممکن د دوی د بشری حقونو مدیرانو څخه وغواړی چې د فعالیت بیاکتنې او ترویجونه اداره کړی ، په بیله بیا د انضباطی عمل او د اړتیا په وخت کې د دندې پای ته رسول. په ډیری قضیو کې ، دوی به د فدرالی او محلی مقرراتو اطاعت کولو ډاډ ترلاسه کولو دنده هم ولری ، که څه هم دوی ممکن د دې دندو استازیتوب وکړی.
تاسو څنګه د HR مدیر یا متخصص یاست؟
که تاسو غواړئ په مناسب وخت چوکاټ کې د HR متخصص یا مدیر شئ ، نو تاسو کولی شئ دا د تخنیکی ښوونځی برنامې کې برخه واخلئ. که تاسو په تخنیکی ښوونځی کې نوم لیکنه وکړئ ، نو تاسو کولی شئ د یو څخه تر دوه کلونو پورې لږ وخت کې خپل د HR ایسوسی ایټ سند ترلاسه کړئ. دا به تاسو ته په بشری سرچینو کې د ګټور او بډایه کیریر ګړندی لاره کې ځای په ځای کړی.
د څلور کلنو برنامو برعکس ، کوم چې دوه چنده اوږد وخت نیسی ، د تخنیکی ښوونځی څخه د HR ایسوسی ایټ سند به په هیڅ وخت کې د ځان لپاره تادیه پیل کړی. د ټیکنالوژۍ متقابل کالج په جورجیا ، کینټکی او ټیکساس کې د HR ایسوسی ایټ درجې برنامې وړاندیز کوی.
د بونس په توګه ، د لاسونو روزنې وروسته ، تاسو به د خلکو سره معامله کولو لپاره غوره سمبال شئ. ځکه چې دا هغه څه دی چې د HR ساحه په اړه ده ، تاسو به حتی د خپلې لومړۍ دندې پیل کولو دمخه ګټه ولرئ.
وروستی فکرونه
تاسو د HR درجې سره څه کولی شئ؟ په لنډه توګه ، یوازې د هر هغه څه په اړه چې د HR مسلکی ته اړتیا لری. که تاسو د بشری حقونو متخصص په توګه موقعیت ومومئ چې یوازې په یوه دنده تمرکز کوی ، یا یو عمومی پوه چې ډیری مختلف خولۍ اغوندی ، د ټیکنالوژۍ انټرنیټ کالج څخه د HR ایسوسی ایټ درجې کولی شی تاسو په بشری سرچینو کې د ژوند اوږد کیریر لپاره چمتو کړی.
ایا تاسو غواړئ نور زده کړئ؟
اوس چې تاسو پوهیږئ چې تاسو د HR ایسوسی ایټ درجې سره څه کولی شئ ، نو دا وخت دی چې د ټیکنالوژۍ متقابل کالج په اړه نور معلومات زده کړئ. د ټیکنالوژۍ متقابل کالج کې ، موږ د بشری سرچینو مدیریت روزنه وړاندیز کوو چې کولی شی تاسو سره په نوی کیریر کې پیل کولو کې مرسته وکړی یا خپل اوسنی ته وده ورکړی. تاسو به د لاسونو روزنه ، د صنعت پیژندل شوی تصدیقونه ، او د فراغت دمخه د ریښتینې نړۍ تجربه ترلاسه کړئ! موږ ستاسو د اوسنی مهارتونو تازه کولو او رامینځته کولو لپاره دوامداره زده کړې کورسونه هم وړاندیز کوو.
راځئ چې په ګډه لومړی ګام پورته کړو! د نورو زده کړو لپاره اوس له موږ سره اړیکه ونیسئ.
