HR 규정 준수 전문가가 되고 싶지만 어떤 일을 하는지 잘 모르시나요? HR 규정 준수 전문가는 직원을 존중하고 직원의 안전과 전반적인 건강을 최우선으로 생각해야 합니다. 이 가이드에서는 HR 규정 준수 전문가로 일하기 시작하면 일상적인 업무에서 무엇을 기대할 수 있는지 자세히 설명합니다.
HR 규정 준수 전문가는 어떤 일을 하나요?
HR 규정 준수 전문가로서 여러분의 역할은 직원, 특히 조직 내 직원 복지에 직접적인 영향을 미치는 법률을 숙지하는 것입니다.
예상할 수 있듯이 노동법이 업무의 주된 초점이 될 것입니다. 하지만 회사 정책이 이러한 법률을 얼마나 잘 준수하고 있는지, 직원들 스스로가 이를 준수하고 있는지에 대해서도 알고 있어야 합니다.
하지만 교육은 시작에 불과합니다. 또한 회사 정책을 최신 상태로 유지하고 적시에 시행할 수 있도록 하는 책임도 있습니다. 여기에는 법무 부서는 물론 직원 및 경영진과의 소통이 포함될 수 있습니다.
구체적으로 다음과 같은 작업이 포함될 수 있습니다:
- 직원 핸드북을 포함한 직원을 위한 회사 정책 초안 작성
- 직원 복리후생 분석
- 의료 부서와의 커뮤니케이션
- 산재 보상 청구 추적
- 감사 참여
- 질병, 부상, 사고, 휴직과 관련된 규정 준수 문제에 대해 직원 교육하기
- 휴직 문서 관리 및 기록 유지 관리
- 공정 신용 보고법(FCRA)에 따라 신원 조회 수행
- 사고 및/또는 부상의 재발을 방지하기 위한 새로운 정책 초안을 마련하기 위해 경영진과 협력하기
HR 규정 준수 전문가가 되려면 어떻게 해야 하나요?
HR 규정 준수 전문가로 커리어를 시작하는 가장 좋은 방법은 직업 교육 프로그램에 등록하는 것입니다. 전통적인 4년제 학위를 취득하는 대신 직업 프로그램에 등록하는 이유는 무엇일까요? 대부분의 직업학교 프로그램은 1~2년 동안만 진행됩니다. 즉, 열심히 노력한 만큼 짧은 시간 안에 수익을 올릴 수 있습니다. 또한 직업 프로그램은 소규모 학급을 운영하므로 강사의 개별적인 관심을 받을 수 있습니다. 또한 졸업 후 첫 직장을 찾는 데 도움이 되는 커리어 서비스도 제공합니다. 혜택은 무궁무진합니다.
인적 자원 관리 프로그램에서 배우는 것은 무엇인가요?
인적 자원 관리 프로그램에서 수강하게 될 수업은 여러 가지가 있습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다:
회계 원칙
일상적인 업무에 약간의 장부 정리가 필요할 수 있으므로 이 과정은 시작하기에 좋은 과정입니다. 회계의 기본 원칙은 물론 자산과 부채, 비용, 수익의 개념을 배우게 됩니다. 이 과정을 마치면 장래 고용주에게 현금 관리 및 데이터 입력 기술을 보여줄 준비가 된 것입니다.
커뮤니케이션 및 학습 기술
인적 자원 분야의 경력을 고려할 때 '사람'이라는 요소를 과소평가하지 마세요. 커뮤니케이션 및 학습 기술 과정에서는 의미 있고 전문적인 수준에서 다른 사람들과 소통할 수 있는 기술을 배우게 됩니다.
이 과정을 통해 명확하고 간결하게 아이디어를 전달하는 방법을 배우게 됩니다. 또한 적극적이고 참여적인 경청자가 되는 방법과 어려운 대화를 헤쳐 나가는 방법도 배우게 됩니다.
인증이 있는 Microsoft Word 및 Excel
Microsoft의 워드 및 엑셀 프로그램은 수년 동안 중요한 역할을 해왔습니다. 자격증은 고용주에게 두 가지 프로그램에 대한 검증 가능한 경험을 가지고 있음을 보여줄 수 있습니다.
Word는 문서 개발에 중점을 두는 반면, Excel은 수식과 함수를 사용하여 회사 데이터를 저장하고 추적하는 데 사용됩니다. 각 응용 프로그램에서 기술을 연마하는 데 더 많은 시간을 할애할수록 잠재적 고용주로서 더 매력적으로 보일 수 있습니다. 자격증을 취득하면 Microsoft 365 소프트웨어 제품군에 대한 전문가 수준의 역량을 입증할 수 있습니다.
관리 소개
이 과정은 비즈니스 관리의 핵심 원칙에 대한 기본적인 개요를 제공합니다. 인적 자원에 중점을 두지 않는 학생들과 수업 공간을 공유할 수 있으므로 부서 간 관계에 대한 탄탄한 기초를 다질 수 있습니다.
비즈니스 관리는 기업이 무엇을 하든, 무엇을 제공하든 모든 성공적인 기업의 핵심입니다. 이 과정을 완료하면 팀 또는 전체 비즈니스를 쉽게 관리할 수 있을 것입니다.
비즈니스 법률 및 윤리
대부분의 기업은 수익을 창출하기 위해 존재합니다. HR 규정 준수 전문가로서 커리어를 쌓는 동안 배우게 되겠지만, 기업이 윤리적인 방식으로 수익을 창출하는 것은 매우 중요합니다.
앞서 언급했듯이 법률에 대한 이해는 HR 전문가가 갖추어야 할 중요한 요소입니다. 이 과정에서는 커머스 세계에 영향을 미치는 문제, 특히 윤리 및 법률 문제와 관련된 문제를 살펴봅니다.
채용 및 선발
모든 역할에 적합한 인재를 어떻게 찾을 수 있을까요? 이는 걷기 까다로운 길이며, 인사 분야에서 경력을 쌓으려는 사람이라면 반드시 숙지해야 할 사항입니다.
채용 및 선발 과정을 통해 면접 기술을 향상시켜 회사에 가장 적합한 지원자를 유치할 수 있습니다. 지원자의 경력 목표가 회사의 목표와 일치하는지 확인하는 것이 중요합니다. 그렇지 않으면 엉뚱한 사람을 채용하고 교육함으로써 회사의 자원을 낭비하게 될 것입니다.
인적 자원 관리
HR 관리 과정을 수료하면 리더에게 기대되는 것이 무엇인지 알 수 있기 때문에 경쟁에서 우위를 점할 수 있습니다. 당장 관리 직책을 맡을 수는 없지만, 필요한 기술을 갖추게 되면 관리직을 고려할 수 있습니다.
인사 관리에는 채용, 계획, 온보딩, 교육, 개발, 보상 프로그램, 성과 및 경력 관리 등 여러 가지 요소가 있습니다. 이 과정을 마치면 인사 관리에 대해 자세히 이해할 수 있습니다.
교육 및 전문성 개발
기업은 때때로 교육 요구사항에 대한 분석을 실시할 필요가 있습니다. 이를 통해 비즈니스의 현재 교육 요구 사항을 파악하고 향후 이러한 요구 사항이 어떻게 변화할지, 또는 어떻게 변화해야 할지 예측할 수 있습니다.
교육 및 전문성 개발 경험이 있는 HR 규정 준수 전문가는 적절한 방법을 선택하고 실행할 수 있습니다. 또한 프로그램을 평가하는 방법도 배우게 되므로 실패한 것으로 판명되면 프로그램을 제거할 수 있습니다.
직원 복리후생 관리
직원들은 자신의 재능을 회사와 공유하는 대가로 두 가지를 기대하는데, 바로 적시에 급여를 지급받고 복리후생이 능숙하게 처리되는 것입니다.
근로자가 건강 보험 또는 생명 보험에 가입할 때는 신청이 승인되었는지 확인하는 것이 중요합니다. 휴가나 병가와 같은 유급 휴가를 기록하여 사용한 시간과 남은 시간을 파악하는 것도 중요합니다. 복리후생 관리 과정은 이러한 기술을 익히는 데 도움이 될 것입니다.
급여 지급 원칙
자신의 업무에 급여 관리가 포함되어 있지 않더라도 급여의 기본 사항을 이해하고 있어야 합니다. 급여는 단순히 근무 시간을 기록하고 입력하는 것 이상의 의미를 가지며, 보험이나 퇴직 계획에 대한 공제는 말할 것도 없고 보너스나 커미션이 포함될 수 있습니다.
전략적 인사 관리
기본 인사 관리 과정에서 한 단계 업그레이드된 전략적 수준에서는 고위급 전문가에게 기대되는 지식 분야를 소개합니다. 인사 관리의 역사와 끊임없이 변화하는 기술 환경을 탐구하면서 고위 비즈니스 리더처럼 말하는 법을 배워보세요. 또한 강력한 인사 부서가 재무적 측면에서 회사에 어떤 이점을 가져다주는지 더 깊이 이해할 수 있습니다.
최종 의견
이제 HR 규정 준수 전문가가 어떤 일을 하는지 알았으니 이제 인터랙티브 컬리지 오브 테크놀로지(ICT)에 대해 자세히 알아볼 차례입니다. 시간을 내어 커리큘럼을 조사하고 동료 학우들과 인터랙티브 컬리지 오브 테크놀로지에서의 경험에 대해 이야기해 보세요. 인적 자원 수업에서 여러분에게 많은 것을 제공하는 행복한 학생들과 흥미로운 강사를 만날 수 있을 것입니다. ICT 와 함께라면 한계가 없습니다.
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인터랙티브 기술 대학에서는 다음을 제공합니다. 인적 자원 관리 교육을 통해 새로운 경력을 시작하거나 현재 경력을 발전시킬 수 있습니다. 졸업 전에 실무 교육, 업계에서 인정하는 자격증, 실제 경험을 쌓을 수 있습니다! 또한 현재 기술을 재충전하고 강화할 수 있는 평생 교육 과정도 제공합니다.
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