인사 분야에서 흥미진진한 새 커리어를 시작하기 전에 여러 가지 옵션을 살펴보고 싶을 것입니다. 그렇다면 어떤 직책에 관심이 있으신가요? 간단해 보일 수 있지만 몇 가지 전문 분야를 고려해야 합니다. HR 개발 코디네이터라는 직업에 관심이 있다면 가장 먼저 필요한 기술과 관련 업무에 대해 최대한 많이 배우는 것이 중요합니다.
HR 개발 코디네이터는 어떤 일을 하나요?
HR 개발 코디네이터는 HR(인적 자원) 부서에서 매우 중요한 역할을 합니다. 이들은 직원과 직접적으로 관련된 모든 활동을 관리할 책임이 있습니다. 여기에는 채용, 온보딩, 교육, 복리후생 관리, 성과 관리 등이 포함될 수 있지만 이에 국한되지는 않습니다.
HR 개발 코디네이터 역할을 수행하기 위해 고용된 직원은 자신의 일상 업무에 대해 HR 관리자 또는 상사에게 보고해야 합니다. 이들의 일상 업무는 다음과 같습니다:
채용
직책을 맡을 적합한 후보자를 찾는 것은 어려운 일이 될 수 있습니다. HR 개발 코디네이터는 이 과정에서 중요한 역할을 담당하게 됩니다.
회사 내에서 가능한 후보자를 조사하거나 자격을 갖춘 신입사원을 유치하기 위한 광고 초안을 작성합니다. 지원자 풀을 확보한 후에는 채용 대상자를 선별 및 선발하고, 후속 편지를 작성하고, 면접 일정을 잡는 등의 업무를 수행합니다.
채용 및 온보딩
회사에서 최종 후보자를 선발하면 업무는 계속 진행됩니다. 채용이 완료되면 HR 부서는 직원 파일을 만들고 필요한 모든 서류를 관리할 책임이 있습니다. HR 개발 코디네이터는 원활한 전환을 위해 온보딩 프로세스를 감독할 수도 있습니다. HR 코디네이터는 직원 개개인을 가장 먼저 알게 되는 사람 중 한 명으로, 신입사원이 조직에 대해 갖게 되는 첫인상이 될 수 있습니다.
교육 및 개발
자격을 갖춘 인재를 채용하는 것은 업무를 올바르게 수행하는 데 필요한 도구를 제공해야만 가능합니다. 지원자의 지능이나 기술에 관계없이 적절한 교육을 통해 업무에 잘 적응할 수 있도록 해야 합니다.
따라서 HR 개발 코디네이터의 업무에는 교육 프로그램 관리가 포함됩니다. 여기에서 직함의 "개발" 부분이 시작됩니다. 예를 들어 HR 코디네이터는
- 회사 전체 교육 계획 또는 여러 부서별 계획을 개발하세요.
- 교육을 담당할 슈퍼바이저 결정하기
- 안전한 교육 사이트
- 각 직원이 업무 수행에 필요한 교육을 받도록 합니다.
- 교육 자료를 정리하고 모든 관련 질문이 해결되었는지 확인하세요.
- 교육 실시 지원
- 프로그램의 진행 상황 및 성공 여부 모니터링
- 교육에 투자한 시간과 얻은 가치 사이의 균형 만들기
- 프로그램에 대한 예산 유지
복리후생 관리
또한 HR 부서는 이미 채용된 모든 직원에 대한 정보를 파악해야 합니다. 다음과 같은 업무도 포함될 수 있습니다:
- 직원 건강 보험 및 기타 복리후생 관리
- 급여 관리
- 성과 검토 지원
- 가족 및 의료 휴가, 해고 및 해고 처리
- 직원 건강 및 복리후생 프로그램 평가
- 급여 또는 복리후생 변경 처리
기록 관리
정부 규정과 회사 정책은 시간이 지날수록 더욱 엄격해지고 있습니다. 인사 절차를 따르지 않을 경우 회사에 치명적인 결과를 초래할 수 있습니다. 기술의 발달로 직원 기록을 체계적으로 관리하는 것이 더 쉬워졌습니다. 하지만 모든 서류 작업이 제대로 이루어지고 있는지 확인해야 할 것입니다. 즉, 세금 양식, 보험 신청서, 산재 보상 청구서, 연방 및 주정부 원천징수 양식 및 기타 관련 서류의 사본을 인쇄하여 제출해야 합니다.
직원 유지
대부분의 기업은 매출의 상당 부분을 교육 비용으로 지출합니다. 이직률이 낮게 유지되는 한 이는 문제가 되지 않습니다. 하지만 신입 사원의 이직이 반복된다면 이는 해결해야 할 근본적인 문제가 있다는 신호일 수 있습니다.
HR 개발 코디네이터는 교육 프로그램뿐만 아니라 조직에 대한 직원들의 피드백을 장려함으로써 교육 비용을 절감할 수 있습니다. 직원들이 자신의 우려 사항이 해결될 것이라는 합리적인 확신을 갖게 되면 더 적극적으로 의견을 제시할 가능성이 높아집니다.
커뮤니케이션 라인을 열어두면 건강한 업무 환경을 조성하는 데 도움이 됩니다. 관리자의 권한 밖의 문제인 경우 도움을 줄 수 있는 다른 관리자에게 직원을 소개할 수 있습니다.
경영진에게 보고
교육 프로그램의 성공 여부를 측정하기 위해 경영진과 정기적으로 확인해야 합니다. 어느 정도의 예산 관리도 필요할 수 있습니다.
경영진과 건강한 관계를 유지함으로써 명확한 의사소통의 중요성을 보여주는 좋은 본보기가 될 수 있습니다.
HR 개발 코디네이터가 되려면 어떻게 해야 하나요?
HR 개발 코디네이터로 커리어를 쌓고 싶다면 다음과 같은 능력을 갖추고 있다면 도움이 될 것입니다:
- 스트레스가 많은 상황에서도 명확하고 효과적으로 의사소통할 수 있는 능력
- 우수한 고객 서비스
- 업무 협업에 대한 의지
- 디테일을 중시하는 성격
- 뛰어난 훈련 능력
- 미래 지향적 사고방식
- 마이크로소프트 오피스 및 HRIS(인적 자원 정보 시스템)를 포함한 컴퓨터 활용 능력
HR 관리 준학사 학위 프로그램에 등록하면 이러한 기술과 필수 HR 지식을 습득할 수 있습니다. 2년 과정의 이 프로그램은 성공에 필요한 기술과 자신감을 제공합니다. 이 과정을 마치면 취업에 도움이 되는 소중한 인맥을 쌓게 될 것입니다.
HR 관리 준학사 학위 프로그램에서는 무엇을 배우나요?
윤리 및 비즈니스 법률에 대한 탄탄한 기초를 쌓는 것부터 시작해야 합니다. HR 전문가는 비즈니스 관행과 관련된 현행 연방, 주 및 지역 규정을 숙지하고 있어야 합니다. 그래야 자신이 근무하는 회사가 법률을 준수하고 있는지 확인할 수 있습니다.
이 프로그램은 효과적인 채용 전략도 가르칩니다. 회사에 가장 적합한 후보자를 유치하고, 채용하고, 유지하는 데 필요한 도구를 습득할 수 있습니다. 교육 및 전문성 개발에 초점을 맞춘 과정과 급여 및 복리후생 관리를 다루는 과정이 있습니다.
최종 의견
이 직책과 관련하여 작동하는 단어는 직책에 있습니다: "개발" 및 "코디네이터".
HR 개발 코디네이터는 모든 직책에 가장 적합한 후보자를 유치하고, 채용하고, 교육하는 일을 담당합니다. 이들의 교육 프로그램은 회사의 이직률을 낮추고 신입 사원이 새로운 역할에 익숙해지도록 해야 합니다. 인터랙티브 컬리지 오브 테크놀로지가 HR 개발 코디네이터가 될 수 있도록 지금 바로 준비시켜 드리겠습니다.
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