在就业市场上，给人留下深刻的第一印象至关重要，而您的申请资料则是您向潜在雇主所作的初步介绍。
您可能很熟悉简历的概念，它是展示您的技能和工作经历的一种方式。但当您感兴趣的工作要求在申请中附上求职信时，您可能就不太清楚该如何处理了。
在本文中，我们将介绍简历和求职信的不同格式和用途，并解释如何撰写一封基本的求职信，以最大限度地增加您获得心仪工作的机会。
求职信与简历：了解两者的区别
简历和求职信应相互支持，以显示你能为雇主的组织带来的价值，它们可能会提到一些相同的内容。但是，它们的结构和目的却截然不同。
内容和结构
基本上，求职信是一份个性化的一页纸文件，传达你对工作和公司的兴趣，说明你为什么是理想的候选人。
一封求职信：
- 讲述具体的故事或事例，展示你的技能和成就。
- 提供机会解释您的经历如何与职位要求相吻合。
- 它是你个性、动机和热情的缩影，针对你申请的具体职位和公司量身定制。
另一方面，简历是对自己职业经历的简明扼要、实事求是的总结，包括工作经验、技能、成就和学历。
简历
- 以结构化的格式列出你的专业经验、教育背景和技能，通常从最近的工作开始往后排序（当然也有其他格式）。
- 重点介绍在过去职位上取得的具体成就和承担的责任。
申请目的
求职信的作用是直接向招聘经理发出呼吁，说明您对该职位感兴趣的原因，并通过解释您的技能和经验如何与该职位相匹配来为您的候选资格进行论证。
简历可作为参考文件，供雇主更详细地评估您的资历和职业背景。
撰写基本求职信
基本求职信是随简历附带的个性化文件，是介绍自己和表达对特定职位兴趣的机会。
- 介绍：开场白： 向招聘经理（如果认识）问好，并说明您申请的职位。
- 正文：这一部分应回答你为什么是这份工作的最佳人选。概述您的相关经验、技能以及使您成为理想候选人的成就。确保与职位描述保持一致。
- 总结：重申你对该职位的兴趣，以及你将如何成为团队的宝贵财富。最后，呼吁雇主采取行动，与您联系面试事宜。
虽然并不是所有的招聘启事都要求写求职信，但如果您可以选择写求职信，那么它可以大大提高您的申请成功率。求职信为简历的结构化数据注入了活力，使您能够将自己的实际成就与未来雇主的需求和价值观联系起来。
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