Vous êtes intéressé par un emploi dans le domaine des ressources humaines ? Bravo, vous faites vos premiers pas dans une carrière enrichissante, intéressante et pleine d'humilité. Toutefois, avant de décider quel emploi dans le domaine des ressources humaines vous convient, prenez le temps d'en apprendre le plus possible sur les différents postes. Chacun d'entre eux requiert un ensemble de compétences légèrement différent, et vous avez tout intérêt à choisir un emploi qui vous permettra de mettre en valeur vos propres compétences.
Quels sont les emplois disponibles dans le domaine des ressources humaines ?
Il existe de nombreux emplois dans le domaine des ressources humaines. En voici quelques-uns qui s'épanouissent au sein des organisations :
Emploi n° 1 : Assistant RH/généraliste
Souvent, l'assistant RH est le premier point de contact entre un candidat potentiel et l'entreprise elle-même. Lorsqu'un candidat appelle une entreprise pour se renseigner sur une offre d'emploi, il finit généralement par parler à un assistant RH.
Le rôle d'un assistant RH est de faire en sorte que les visiteurs se sentent bien accueillis, qu'ils aient contacté l'entreprise par téléphone ou en personne. Il apporte également un certain soutien administratif au généraliste RH et peut être chargé de planifier les entretiens et les orientations pour les nouveaux employés. Un assistant RH digne de confiance peut également être chargé de conserver des dossiers personnels confidentiels.
Le généraliste RH est généralement chargé de faire passer des entretiens aux candidats à l'embauche. Il peut également être chargé de contacter les candidats retenus pour les faire entrer dans l'entreprise.
Un généraliste en ressources humaines suit généralement une formation formelle en gestion d'entreprise ou en ressources humaines. Selon le niveau auquel vous souhaitez accéder dans ce domaine, vous pourriez également bénéficier d'une formation en matière de conformité réglementaire.
Emploi n° 2 : Spécialiste de la gestion et de l'administration des prestations
L'administration des avantages sociaux est l'une des branches du secteur des ressources humaines qui connaît la croissance la plus rapide. Alors que les employeurs s'efforcent d'attirer de nouvelles recrues, il est probable qu'ils mettent à jour leurs programmes d'avantages sociaux afin de rester compétitifs. C'est là qu'intervient le gestionnaire et/ou le spécialiste de l'administration des avantages sociaux.
Ces personnes sont chargées de gérer les régimes d'avantages sociaux, y compris l'assurance maladie et l'assurance vie, les fonds de retraite et toute autre forme de rémunération des employés qui pourrait être offerte. Ce rôle peut s'avérer difficile, car vous devez aider l'entreprise à réaliser des bénéfices tout en créant des régimes d'avantages sociaux qui attireront les meilleurs travailleurs du secteur.
Si vous espérez occuper l'un de ces postes, vous devrez être concentré et soucieux du détail, et posséder de solides compétences analytiques et relationnelles.
Emploi n° 3 : Spécialiste de la conformité
La conformité réglementaire est essentielle dans les secteurs de la santé et des services financiers, mais vous pouvez aussi la rencontrer dans d'autres domaines. Si le secteur est fortement réglementé, l'entreprise fera probablement appel à un spécialiste de la conformité ou à un analyste de la conformité.
Que fait un spécialiste de la conformité ? Si vous acceptez l'un de ces postes, vous travaillerez avec l'équipe juridique de l'entreprise pour vous assurer que celle-ci respecte les lois et règlements en vigueur.
Chaque secteur ayant ses propres normes de conformité, vous devez être un expert en la matière pour exceller dans ce travail. De plus, comme les normes de conformité peuvent changer à tout moment, de solides compétences en matière d'analyse et de recherche sont également nécessaires.
Emploi n° 4 : Recruteur/assistant de recrutement
Comme vous pouvez le deviner d'après l'intitulé du poste, ces personnes sont très impliquées dans le processus de recrutement de l'entreprise. En tant que recruteur ou assistant de recrutement, vous serez chargé de contacter les candidats à l'emploi pour organiser des entretiens et de les relancer par la suite. Il peut également vous être demandé de vérifier les antécédents et de vous assurer que le candidat possède l'expérience et les qualifications requises. Une fois le nouvel employé intégré, vous pouvez être chargé de tenir son dossier à jour.
Pour décrocher un poste d'assistant en recrutement, vous devez avoir suivi une formation officielle. Un diplôme ou une licence en ressources humaines est préférable, mais certaines entreprises peuvent prendre en considération des candidats ayant une formation en gestion d'entreprise, en sociologie ou en psychologie. De solides compétences en informatique sont indispensables.
Emploi n° 5 : Commis RH
En tant qu'employé des RH, vous passerez la majeure partie de votre temps à aider le personnel chargé de l'embauche à recruter de nouveaux travailleurs. Cela implique d'aider le service des ressources humaines à rechercher de nouveaux candidats, à planifier les entretiens et à tenir les dossiers.
Outre les entretiens avec les candidats, les commis aux ressources humaines sont appelés à effectuer des tâches de bureau. Ils doivent donc être aussi habiles avec les humains qu'avec les ordinateurs. Si vous avez de l'expérience dans l'utilisation de logiciels de suivi des candidats et de feuilles de calcul, il y a de fortes chances que ce poste vous convienne.
Emploi n° 6 : Gestionnaire des ressources humaines
Le gestionnaire des ressources humaines est responsable de la planification, de la coordination et de la direction de toutes les fonctions administratives du département. Il supervise l'ensemble du processus d'embauche, du recrutement à l'intégration dans l'entreprise.
Pour un gestionnaire des ressources humaines, une journée de travail typique se compose des tâches suivantes :
- superviser le recrutement, les entretiens, l'embauche et la formation du nouveau personnel
- Assurer la liaison entre les employés et le personnel administratif
- Superviser les autres travailleurs du département RH
- Coordination avec les autres chefs de service
- Planification et gestion des programmes de prestations
- Traiter les litiges avec les employés et superviser les procédures disciplinaires appropriées.
Comme il s'agit d'un poste de gestion, vous devriez acquérir une certaine expérience avant d'essayer d'assumer cette fonction. De solides compétences en matière de relations interpersonnelles, de leadership et de prise de décision sont indispensables, mais vous devez également avoir une connaissance pratique des logiciels de ressources humaines pour garder une longueur d'avance.
Emploi n° 7 : Coordinateur de la formation et du développement
Le coordinateur de la formation et du développement est chargé d'améliorer les compétences des employés une fois qu'ils sont confortablement installés dans l'entreprise. Il est essentiel que ces personnes respectent en permanence les normes de l'entreprise et les normes de sécurité, tout en aidant les employés à perfectionner leur technique.
Vos responsabilités quotidiennes en tant que coordinateur de la formation et du développement consisteront en un contact individuel avec les employés. Vous devrez les soutenir tout au long du processus de développement des talents en les écoutant et en leur fournissant un retour d'information détaillé.
Lorsque vous ne travaillez pas directement avec les employés, vous pouvez analyser les taux de rotation et trouver des moyens créatifs de garder les travailleurs à bord. Une certaine collaboration avec la direction sera également nécessaire.
Job #8 : Spécialiste des ressources humaines
Le spécialiste des ressources humaines a pour mission de trouver les meilleurs candidats pour un poste donné. Cela nécessite une connaissance innée des postes eux-mêmes et des besoins de l'organisation dans son ensemble.
Au cours d'une journée de travail typique, un spécialiste des ressources humaines examine les CV, effectue toutes les vérifications nécessaires sur les antécédents des personnes susceptibles d'être recrutées et mène des entretiens. Il lui incombe généralement d'informer les candidats qui ont été acceptés ou refusés pour le poste.
Lorsqu'ils ne sont pas en train de recruter activement des travailleurs, les spécialistes des ressources humaines doivent réfléchir à leur prochaine stratégie de recrutement. Ils peuvent également être chargés de superviser le processus d'orientation, d'informer les nouvelles recrues sur la politique de l'entreprise et sur les avantages sociaux.
Il n'est pas nécessaire d'être certifié pour décrocher un poste de spécialiste en ressources humaines, mais vous aurez plus de chances d'obtenir une mobilité ascendante si vous l'êtes. Les personnes qui réussissent dans ce poste sont généralement à l'écoute et possèdent d'excellentes compétences en matière d'écriture, d'expression orale et de relations interpersonnelles.
Quelles sont les compétences dont j'aurai besoin pour réussir dans les ressources humaines ?
Chaque poste peut nécessiter un ensemble de compétences qui lui est propre, mais la bonne nouvelle, c'est qu'il y a beaucoup de chevauchements dans ce domaine particulier. Par conséquent, si vous avez réussi à occuper un certain poste, vous pouvez être en mesure de gravir les échelons au sein de l'organisation ou de chercher des pâturages plus verts, si nécessaire.
Pour faire carrière dans les ressources humaines, vous devez posséder les compétences suivantes :
Communication - Vous devrez être à l'écoute et fournir tout retour d'information approprié.
Résolution de problèmes - Il est souvent nécessaire de résoudre les conflits qui surviennent entre collègues, ainsi que d'autres problèmes qui peuvent survenir au cours du processus d'embauche et d'intégration.
Souci du détail - Vous pouvez être chargé de déterminer quel candidat est le plus apte à occuper un poste donné ; c'est donc à vous d'apprendre et de mémoriser tout ce que vous pouvez sur leur parcours.
Leadership - Vous aurez plus de chances d'être promu si vous montrez que vous êtes le type de personne que les autres admirent.
Recherche - Les entreprises doivent rester à la pointe des tendances actuelles. Vous devez donc prendre l'habitude de lire tout ce que vous pouvez sur votre secteur d'activité, ainsi que sur les ressources humaines en général.
Réflexions finales
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