ایا شما علاقه مند به تبدیل شدن به یک متخصص انطباق منابع انسانی هستید، اما مطمئن نیستید که انها چه کاری انجام می دهند؟ به عنوان یک متخصص انطباق منابع انسانی، شما اطمینان حاصل خواهید کرد که کارکنان مورد احترام هستند و ایمنی و سلامت کلی انها یک اولویت است. در این راهنما، ما بیشتر در مورد انچه شما می توانید از وظایف روزانه خود انتظار داشته باشید، زمانی که شما به عنوان یک متخصص انطباق منابع انسانی شروع به کار می کنید، صحبت خواهیم کرد.
یک متخصص انطباق منابع انسانی چه کاری انجام می دهد؟
نقش شما به عنوان یک متخصص انطباق منابع انسانی شامل دانستن قوانینی است که به طور مستقیم بر کارکنان و به ویژه رفاه انها در سازمان تاثیر می گذارد.
همانطور که ممکن است انتظار داشته باشید، قوانین کار تمرکز اصلی کار شما خواهد بود. با این حال، شما همچنین باید اگاه باشید که چگونه سیاست های شرکت به این قوانین پایبند هستند و ایا کارکنان خود سازگار هستند.
با این حال، اموزش فقط اغاز است. شما همچنین مسئول به روز نگه داشتن سیاست های شرکت و اطمینان از اینکه انها به موقع اجرا می شوند، خواهید بود. این ممکن است شامل برقراری ارتباط با بخش حقوقی و همچنین کارکنان و اعضای مدیریت باشد.
به طور خاص، وظایف شما می تواند شامل موارد زیر باشد:
- تهیه پیش نویس سیاست های شرکت برای کارکنان، از جمله کتاب راهنمای کارکنان
- تجزیه و تحلیل مزایای کارکنان
- ارتباط با بخش های مراقبت های بهداشتی
- پیگیری مطالبات جبران خسارت کارگران
- مشارکت در حسابرسی
- اموزش کارکنان در مورد مسائل مربوط به بیماری، جراحات، حوادث و مرخصی
- مدیریت اسناد و مدارک مرخصی و نگهداری سوابق
- انجام بررسی های پیشینه مطابق با قانون گزارش اعتبار منصفانه (FCRA)
- کار با مدیریت در تهیه پیش نویس سیاست های جدید برای جلوگیری از عود حوادث و / یا صدمات
چگونه به یک متخصص انطباق منابع انسانی تبدیل شویم؟
یک راه عالی برای شروع کار خود به عنوان یک متخصص انطباق منابع انسانی، ثبت نام در یک برنامه حرفه ای است. چرا ثبت نام برای یک برنامه حرفه ای به جای به دست اوردن مدرک سنتی چهار ساله؟ اکثر برنامه های مدرسه حرفه ای تنها یک تا دو سال طول می کشد. این بدان معنی است که شما می توانید کار سخت خود را به خوبی انجام دهید و در زمان کمتری شروع به کسب درامد کنید. برنامه های حرفه ای همچنین کلاس های کوچک را ارائه می دهند تا بتوانید توجه شخصی مربیان را جلب کنید. به علاوه، انها خدمات حرفه ای را برای کمک به شما در پیدا کردن اولین شغل خود پس از فارغ التحصیلی ارائه می دهند. منافع بی پایان است.
در طول یک برنامه مدیریت منابع انسانی چه می اموزید؟
کلاس های زیادی وجود دارد که در طول یک برنامه مدیریت منابع انسانی شرکت خواهید کرد. انها عبارتند از:
اصول حسابداری
از انجا که وظایف روزانه شما ممکن است نیاز به حسابداری داشته باشد، این دوره مکان خوبی برای شروع است. شما اصول اساسی حسابداری و همچنین مفاهیم دارایی ها و بدهی ها، هزینه ها و درامد را یاد خواهید گرفت. هنگامی که شما از طریق، شما اماده برای نشان دادن کارفرمایان اینده نگر مدیریت پول نقد و مهارت های ورود داده ها خود را.
مهارت های ارتباطی و یادگیری
هرگز عامل "انسانی" را در هنگام در نظر گرفتن حرفه ای در منابع انسانی دست کم نگیرید. در یک دوره مهارت های ارتباطی و یادگیری، شما مهارت هایی را برای ارتباط با دیگران در سطح معنی دار و در عین حال حرفه ای دریافت خواهید کرد.
در طول دوره، شما یاد خواهید اموخت که چگونه ایده های خود را با وضوح و اختصار منتقل کنید. شما همچنین یاد خواهید اموخت که چگونه یک شنونده فعال و درگیر باشید و راه خود را از طریق مکالمات دشوار ایجاد کنید.
مایکروسافت ورد و اکسل با صدور گواهینامه
برنامه های Word و Excel مایکروسافت برای چندین سال مهم بوده اند. یک گواهی به کارفرمایان نشان می دهد که شما تجربه قابل تاییدی با هر دو داشته اید.
ورد بر توسعه اسناد تمرکز دارد، در حالی که اکسل برای ذخیره و ردیابی داده های شرکت با فرمول ها و توابع استفاده می شود. هرچه زمان بیشتری را صرف تقویت مهارت های خود در هر برنامه کنید، به عنوان یک استخدام بالقوه جذاب تر خواهید بود. گرفتن گواهی نشان می دهد صلاحیت در سطح متخصص با مجموعه نرم افزار مایکروسافت 365.
معرفی مدیریت
این دوره یک مرور کلی اساسی از اصول اصلی مدیریت کسب و کار را فراهم می کند. شما ممکن است فضای کلاس را با دانش اموزانی که بر منابع انسانی تمرکز نمی کنند، به اشتراک بگذارید و به شما یک پایه قوی در روابط بین بخش ها بدهد.
مدیریت کسب و کار در هسته هر شرکت موفق است، صرف نظر از انچه شرکت انجام می دهد یا ارائه می دهد. هنگامی که این دوره را به پایان رساندید، باید بتوانید یک تیم یا حتی کل کسب و کار را به راحتی مدیریت کنید.
قانون تجارت و اخلاق
اکثر شرکت ها برای تبدیل سود وجود دارند. همانطور که در طول زندگی حرفه ای خود به عنوان یک متخصص انطباق منابع انسانی یاد خواهید گرفت، برای کسب و کارها بسیار مهم است که این کار را به شیوه ای اخلاقی انجام دهند.
همانطور که قبلا اشاره کردیم، درک قانون جزء مهمی از مجموعه مهارت های حرفه ای منابع انسانی است. در طول این دوره، شما مسائلی را که بر دنیای تجارت تاثیر می گذارد، به ویژه انهایی که مربوط به اخلاق و مسائل حقوقی است، بررسی خواهید کرد.
استخدام و انتخاب
چگونه فرد مناسب را برای هر نقش پیدا می کنید؟ این یک خط روی حیله و تزویر به راه رفتن است، و یکی که شما قطعا باید استاد اگر شما با توجه به یک حرفه ای در منابع انسانی.
دوره استخدام و انتخاب به شما امکان می دهد مهارت های مصاحبه خود را افزایش دهید تا بتوانید بهترین نامزدها را برای شرکت جذب کنید. مهم است که اطمینان حاصل شود که اهداف شغلی نامزد با اهداف شرکت هماهنگ است. در غیر این صورت، شما منابع شرکت را با استخدام و اموزش فرد اشتباه هدر خواهید داد.
مدیریت منابع انسانی
هنگامی که شما یک دوره مدیریت منابع انسانی را تکمیل می کنید، سر و شانه های خود را بالاتر از رقابت قرار می دهید، زیرا می دانید چه چیزی از یک رهبر انتظار می رود. شما ممکن است یک موقعیت مدیریتی را بلافاصله کسب نکنید، اما هنگامی که مهارت های لازم را داشته باشید، برای این کار در نظر گرفته خواهید شد.
چندین جزء برای تجربه منابع انسانی وجود دارد: استخدام، برنامه ریزی، ورود، اموزش، توسعه، برنامه های پاداش و عملکرد و مدیریت حرفه ای. شما از این دوره با درک دقیق مدیریت منابع انسانی دور خواهید شد.
اموزش و توسعه حرفه ای
از زمان به زمان، لازم است برای کسب و کار برای انجام تجزیه و تحلیل نیازهای اموزشی. این به شناسایی نیازهای اموزشی فعلی کسب و کار کمک می کند و پیش بینی می کند که چگونه ممکن است در اینده تغییر کند یا نیاز به تغییر داشته باشد.
متخصصان انطباق HR که تجربه در اموزش و توسعه حرفه ای دارند قادر به انتخاب و پیاده سازی روش های مناسب خواهند بود. شما همچنین یاد خواهید اموخت که چگونه برنامه ها را ارزیابی کنید، بنابراین می توانید انها را در صورت عدم موفقیت حذف کنید.
اداره مزایای کارکنان
در ازای به اشتراک گذاشتن استعدادهای خود با شرکت، کارکنان انتظار دارند که دو چیز وجود داشته باشد: به موقع پرداخت شود و مزایای انها به طور ماهرانه اداره شود.
هنگامی که یک کارگر در یک طرح بیمه درمانی یا عمر ثبت نام می کند، مهم است که اطمینان حاصل شود که درخواست او تایید شده است. همچنین ثبت مرخصی با حقوق مانند تعطیلات یا زمان بیماری حیاتی است، بنابراین انها می دانند که چقدر زمان استفاده کرده اند و چقدر باقی مانده اند. یک دوره مدیریت مزایا به شما کمک می کند تا این مجموعه مهارت ها را ایجاد کنید.
اصول حقوق و دستمزد
حتی اگر وظایف شما شامل مدیریت حقوق و دستمزد نیست، هنوز هم باید درک درستی از اصول حقوق و دستمزد داشته باشید. حقوق و دستمزد در مورد بیش از ورود به سیستم و ورود به ساعات کار است، ممکن است پاداش یا کمیسیون درگیر وجود داشته باشد، نه به ذکر است کسر برای بیمه یا برنامه های بازنشستگی.
مدیریت استراتژیک منابع انسانی
یک گام تا از دوره مدیریت منابع انسانی اساسی، سطح استراتژیک شما را به زمینه های دانش است که از حرفه ای سطح C انتظار می رود معرفی می کند. یاد بگیرید که مانند یک رهبر ارشد کسب و کار صحبت کنید در حالی که تاریخ مدیریت منابع انسانی و چشم انداز همیشه در حال تغییر تکنولوژی را بررسی می کنید. شما همچنین می توانید درک عمیق تری از اینکه چگونه یک بخش منابع انسانی قوی می تواند در سطح مالی به نفع شرکت باشد، به دست اورید.
افکار نهایی
اکنون که می دانید یک متخصص انطباق منابع انسانی چه کاری انجام می دهد، وقت ان است که در مورد Interactive College of Technology بیشتر بدانید(ICT). وقت خود را برای تحقیق در مورد برنامه درسی ما و صحبت کردن با همکلاسی های دیگر در مورد تجربه خود در Interactive College of Technology. شما دانش اموزان خوشحال و مربیان جالب است که بسیاری به شما در طول کلاس های منابع انسانی ارائه پیدا کنید. با ICTاسمان حد و مرز است.
می خواهید بیشتر بدانید؟
در کالج تعاملی فناوری، ما اموزش مدیریت منابع انسانی را ارائه می دهیم که می تواند به شما کمک کند تا در یک حرفه جدید شروع کنید یا پیشرفت فعلی خود را پیش ببرید. شما اموزش عملی، گواهینامه های شناخته شده صنعت و تجربه دنیای واقعی قبل از فارغ التحصیلی دریافت خواهید کرد! ما همچنین دوره های اموزش مداوم را برای تازه کردن و ایجاد مهارت های فعلی خود ارائه می دهیم.
بیایید اولین قدم را با هم برداریم! تماس با ما در حال حاضر برای کسب اطلاعات بیشتر.
