No mercado de trabalho, causar uma primeira impressão forte é crucial, e o teu dossier de candidatura é a tua primeira apresentação a potenciais empregadores.
Provavelmente, estás familiarizado com o conceito de currículo como forma de mostrar as tuas competências e o teu historial profissional. Talvez não saibas como lidar quando um emprego em que estás interessado exige uma carta de apresentação como parte da tua candidatura.
Neste artigo, vamos rever os diferentes formatos e objectivos de um currículo e de uma carta de apresentação e explicar como escrever uma carta de apresentação básica que maximize as tuas hipóteses de conseguir o emprego que desejas.
Carta de apresentação vs. Currículo: Compreender as diferenças
Um currículo e uma carta de apresentação devem apoiar-se mutuamente para mostrar o valor que podes trazer para a organização de um empregador, e podem fazer referência a algumas das mesmas coisas. No entanto, têm estruturas muito diferentes e servem objectivos diferentes.
Conteúdo e estrutura
Basicamente, uma carta de apresentação é um documento personalizado de uma página que comunica o teu interesse no emprego e na empresa, mostrando porque és o candidato ideal.
Uma carta de apresentação:
- Narra histórias ou exemplos específicos que demonstrem as tuas competências e realizações.
- Oferece a oportunidade de explicar como as tuas experiências se alinham com os requisitos do emprego.
- Dá uma ideia da tua personalidade, motivação e entusiasmo, adaptada ao emprego específico e à empresa a que te estás a candidatar.
Por outro lado, um currículo é um resumo conciso e factual da tua história profissional, incluindo experiência profissional, competências, realizações e educação.
Um currículo:
- Enumera a tua experiência profissional, formação académica e competências num formato estruturado, começando frequentemente pelo emprego mais recente e avançando para trás (embora existam outros formatos).
- Centra-se em realizações e responsabilidades específicas em funções anteriores.
Objetivo na aplicação
Uma carta de apresentação funciona como um apelo direto ao gestor de contratação, explicando por que razão estás interessado no cargo e defendendo a tua candidatura, explicando como as tuas competências e experiência se adequam.
O teu currículo serve de documento de referência para os empregadores avaliarem as tuas qualificações e o teu percurso profissional de forma mais específica.
Como redigir uma carta de apresentação básica
Uma carta de apresentação básica é um documento personalizado que acompanha o teu currículo e é a tua oportunidade de te apresentares e expressares o teu interesse por um cargo específico.
Uma carta de apresentação básica segue uma estrutura simples:
- Apresentação: Começa por cumprimentar a pessoa que está a contratar, se for conhecida, e indica o cargo a que te estás a candidatar.
- Corpo: Esta secção deve responder por que razão és a pessoa ideal para o emprego. Descreve a tua experiência, competências e realizações relevantes que fazem de ti o candidato ideal. Não te esqueças de alinhar isto com a descrição da função.
- Conclusão: Reitera o teu interesse no cargo e a forma como poderias ser um trunfo valioso para a equipa. Termina com um apelo à ação, incentivando o empregador a contactar-te para uma entrevista.
Embora nem todos os anúncios de emprego exijam uma carta de apresentação, incluir uma, se tiveres essa opção, pode aumentar significativamente a tua candidatura. A carta de apresentação dá vida aos dados estruturados do teu currículo, permitindo-te relacionar as tuas realizações factuais com as necessidades e os valores do potencial empregador.
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